HR Manager (m/w/d)

Sie gestalten zukunftsfähige Personalstrategien, begleiten komplexe Change-Projekte und suchen eine strategische Schlüsselposition im Human Resources Management? Für ein führendes Unternehmen besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen vielseitigen Job im Raum Gotha. In diesem verantwortungsvollen Tätigkeitsbereich der HR-Strategie übernehmen Sie als Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) die Beratung von Führungskräften, das Talent Management sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Randstad steht für Chancengleichheit: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen

• Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen

• Analyse zukünftiger Personalbedarfe, Weiterentwicklung der Workforce-Planung sowie Konzeption von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen

• Identifikation und Förderung von Potenzialträgern inklusive Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung

• Weiterentwicklung moderner Organisationsstrukturen, Geschäftsprozesse und zeitgemäßer Führungsmodelle

• Konzeption und Durchführung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte

• Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder als HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Talent Management sowie moderner HR-Prozesse

• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungsfindungen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen

• Einzigartiges Netzwerk sowohl zu Großunternehmen als auch zu mittelständischen Firmen in der Region

• Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern

• Zielgerichtete Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden

• Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung