Jobs in Venlo

GGD Limburg Noord is op zoek naar een Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar (24-36 uur) (herhaalde oproep, er zijn meer kandidaten nodig) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31-12-2026 (verlenging mogelijk) Aantal uur: min. 24 uur tot 36 uur Functieschaal: 11A Werkregio: Rayon Weert/ Roermond/ Venlo, eigen auto vereist. Zakelijke KM vergoeding en parkeervergoeding. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 14 juli 2026, we vragen je hier alvast rekening mee te houden. Wat ga je doen? Als Arts Jeugdgezondheidszorg ben jij op een sociaal-geneeskundige manier verantwoordelijk voor het monitoren van de gezondheid en ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar. Je voert preventieve gezondheidsonderzoeken uit, beoordeelt groei en ontwikkeling en signaleert vroegtijdig medische, psychosociale en opvoedkundige aandachtspunten. Daarbij ga je in gesprek met ouders, kinderen en jongeren en geef je advies en begeleiding, altijd met aandacht voor wat past bij het gezin. Je werkt nauw samen met jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten, pedagogen en andere professionals binnen en buiten de GGD, zoals scholen, wijkteams en jeugdhulp. Wanneer nodig verwijs je door en lever je een medische bijdrage aan multidisciplinair overleg. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in het zorgnetwerk. Je werkt samen met scholen, gemeenten en andere ketenpartners. Daarnaast draag je bij aan het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de jeugdgezondheidszorg, bijvoorbeeld door het uitvoeren van spreekuren, deelname aan overleggen, het toepassen van richtlijnen en het meedenken over preventiebeleid binnen de regio. Jij begeleidt kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in hun ontwikkeling. Als arts jeugdgezondheidszorg werk je preventief: je herkent signalen vroegtijdig en geeft ouders en jongeren advies dat aansluit bij hun situatie. Daarbij stem je nauw af met jeugdverpleegkundigen, logopedisten en andere professionals. Je bent een onmisbare schakel tussen de wereld van de jeugdige en de medische wereld. Wie zijn wij als werkgever? We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort. We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg. Wie ben jij? Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen. Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto. Wat bieden wij? Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 36 uur in een uitdagende organisatie. Het werkgebied is Rayon Weert en Rayon Roermond, waarbij we verwachten dat je op meerdere locaties inzetbaar bent; Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor de gemeente Venlo een Casemanager omgevings Vergunningen Start: z.s.m. Duur: 31-12-026 Uren: 36 uur Thuiswerken: mogelijk, maar voorkeur veelal op kantoor Schaal 10 Senior Graag alleen ervaren kandidaten aanbieden en een referent in cv delen van een middel grote gemeente. Deze wordt door de klant nagebeld. Casemanagement - aandachtsgebied Bouwen Wil jij werken aan plannen die direct zichtbaar zijn in de stad en dorpen van Venlo? Van een dakkapel tot een appartementencomplex en van een gebruikswijziging voor een beroep aan huis tot een maatschappelijke opvanglocatie. Als casemanager coördineer jij het volledige proces, van initiatief en/of aanvraag tot besluitvorming, zowel intern als extern. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en initiatiefnemers. Zij komen bij jou met hun plannen en aanvragen. Je behandelt aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouwen en/of het afwijken van regels binnen het omgevingsplan. Daarbij beoordeel je of een (bouw)plan past binnen de omgeving en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Bij ruimtelijke initiatieven beoordeel je onder andere buitenplanse omgevingsactiviteiten (BOPA) en weeg je de belangen in de omgeving zorgvuldig af. Een belangrijk onderdeel hiervan is de toepassing van ETFAL (Evenwichtige Toedeling van Functies aan Locaties). Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met collega’s en adviseurs, bijvoorbeeld op het gebied van toezicht, natuur, landschap, erfgoed, milieu, stedenbouw en planologie. Je beoordeelt zelfstandig ingediende stukken, vraagt waar nodig om aanvullingen, haalt relevante adviezen op en zorgt ervoor dat alles samenkomt in een zorgvuldig opgesteld besluit. Je vervult een belangrijke rol gedurende het gehele proces, van vooroverleg tot en met besluitvorming. Daarbij denk je mee met initiatiefnemers vanuit een ‘ja, mits’-houding: je kijkt naar wat mogelijk is, maar bewaakt tegelijkertijd de kwaliteit, veiligheid en leefbaarheid. Na vergunningverlening zorg je voor een goede overdracht aan de toezichthouder, zodat duidelijk is waar tijdens de uitvoering op gelet moet worden. Als casemanager: - ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en initiatiefnemers; - voer je de regie over het volledige vergunningenproces, van initiatief tot en met besluit; - coördineer je aanvragen voor omgevingsvergunningen, met name voor het afwijken van het omgevingsplan, al dan niet in combinatie met de activiteit bouwen; - behandel je een werkvoorraad van circa 20 tot 30 aanvragen en/of initiatieven; - beoordeel je (bouwkundige) initiatieven, bouwplannen en de onderbouwing van de effecten op de fysieke leefomgeving (GoFlo); - beoordeel je buitenplanse omgevingsactiviteiten (BOPA) en weeg je de verschillende belangen zorgvuldig af; - vraag je adviezen op bij interne en externe adviseurs, zoals toezicht, erfgoed, natuur, landschap, de Provincie Limburg en de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML); - bewaak je de juiste toepassing van wet- en regelgeving; - stel je besluiten op en zorg je voor een heldere en goed onderbouwde motivering; - stem je af met toezichthouders over de uitvoerbaarheid en aandachtspunten van verleende vergunningen; - draag je bij aan de behandeling van zienswijzen en ben je betrokken bij bezwaar- en beroepsprocedures; - ontzorg je initiatiefnemers zoveel mogelijk door hen gedurende het proces goed te begeleiden en te adviseren. Wat breng je mee? - minimaal hbo+ werk- en denkniveau; - bij voorkeur een afgeronde opleiding ABW1, of je bent deze momenteel aan het volgen; - kennis van omgevingsrecht, bouwkunde en/of planologie/ruimtelijke ordening; - een stevige basis in bouwkunde, planologie of ruimtelijke ordening; - bij voorkeur ervaring bij een gemeente of omgevingsdienst; - je kunt goed zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een echte teamspeler. Onmisbare competenties voor deze functie zijn: - Oordeelsvorming : het zorgvuldig afwegen van feiten en mogelijke handelingsopties op basis van de juiste criteria; - Probleemanalyse : het signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, leggen van verbanden en doorzien van mogelijke oorzaken; - Resultaatgerichtheid : het nemen van concrete en doelgerichte acties om beoogde resultaten te behalen of te overtreffen; - Klantgerichtheid : het herkennen van wensen en behoeften van zowel interne als externe klanten en hiernaar handelen, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen; - Overtuigingskracht : het effectief overbrengen van standpunten en ideeën en het creëren van draagvlak. Waar kom je te werken? Of het nu gaat om een dakkapel, een groot nieuwbouwproject, een gebruikswijziging voor een beroep aan huis of een maatschappelijke opvanglocatie: iedereen die een omgevingsvergunning nodig heeft, komt terecht bij ons team Bouwen en Milieu. Referenties Graag ontvangen wij een referentie van een vergelijkbare gemeente waar je ervaring hebt opgedaan met het behandelen van middelgrote tot grote initiatieven en/of aanvragen. Graag ontvangen wij de contactgegevens van een referent voor het eventueel opvragen van nadere informatie over je werkzaamheden en functioneren. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Als bijrijder in Venlo ga je heel veel klanten blij maken. Samen met jouw collega bezorger ga je wasmachines en koelkasten tillen, op de juiste plek zetten en aansluiten. Je doet alles voor een glimlach en gaat pas weg als alles werkt.  Wat je doet - Als bijrijder heel veel klanten een glimlach bezorgen. Door witgoed te tillen, aan te sluiten en pas weg te gaan als alles werkt.  - Vanuit de bijrijdersstoel maak je iedere dag andere routes en ontdek je nieuwe hotspots; je geplande roadtrip is er niets bij. - Onderweg met je collega in de bus samen meeblèren met de leukste  hitjes . - Je bepaalt zelf hoeveel dagen per week je werkt. Alleen in het weekend of ook doordeweeks? Wij regelen het.  Wat je krijgt - Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staan. - Een salaris van € 17,70 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van €15,00 met daarbovenop €1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei. - € 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting op al je aankopen bij Coolblue. - 26 vakantiedagen op basis van een fulltime contract. Als je belooft dat je terugkomt.  - Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Een toffe baan met doorgroeimogelijkheden. Bijvoorbeeld naar Chauffeur of Teamleider.  Wat je kan - Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal goed, want onze klanten houden van een praatje. - Een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren. Dit wordt door ons vergoed. Ook checken we alle kandidaten in het FAD register. - Je bent minimaal 18 jaar oud en in het bezit van een schakelrijbewijs B wat geldig is in de Europese Unie, zonder strafpunten. Werken volgens dit rooster: - Basisrooster. Vooraf weten wanneer je werkt? Kies samen met onze planner jouw basisrooster. In dit basisrooster werk je minimaal 2 weekenddagen per 4 weken. Meer mag altijd. Werk je minimaal 4 dagen? Dan werk je 4 of meer middagdiensten per 4 weken. - Beschikbaarheid opgeven. Ziet iedere week er anders uit voor jou? Kies er dan voor om wekelijks je beschikbaarheid door te geven. Je werkt minimaal 1 weekenddag per week. - Wil je meer werken of een dag ruilen? Dan regel je dit gemakkelijk in onze app. Ben jij onze nieuwe bijrijder? Vul dan snel je gegevens in om te solliciteren op deze vacature! Als het klikt nodigen we je uit voor ons  selectiemoment .

Als bezorger ga jij samen met een collega wasmachines en koelkasten bezorgen en aansluiten. Jij rijdt in onze blauwe bus en hebt minimaal 2 jaar een rijbewijs. Elke dag verken je nieuwe routes met je buddy en bezorg je klanten een glimlach. Je bent lekker sportief bezig en geniet van een top werksfeer.  Wat je doet - Sportief bezig zijn. Door wasmachines en koelkasten te bezorgen en aan te sluiten. - Klanten écht verwonderen. Hier krijg je alle vrijheid, tijd en ruimte voor. - Lol hebben. Samen met je buddy nieuwe routes rijden en meeblèren met de beste  hitjes .  Wat je krijgt - Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staan. - Een salaris van € 18,16 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van € 15,43 met daarbovenop € 1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei. - € 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting bij Coolblue. - 26 vakantiedagen op basis van een 36-uurs contract. Als je belooft dat je terugkomt. - Ongekend goede werksfeer. Met toffe teamuitjes, zoals  Mudmasters  en  CoolblueVoetbalt . - Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Bijvoorbeeld naar Installateur of Teamleider  Wat je kan - Minimaal 2 jaar een schakel rijbewijs B zonder strafpunten. Rijbewijs minder dan 2 jaar? Dan is Bijrijder iets voor jou. - Goede beheersing van de Nederlandse taal, want onze klanten houden van een praatje. - Zaterdag of Zondag werken en misschien een dag doordeweeks  - Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren, die we voor je vergoeden.

De gemeente Venlo zoekt een HR business partner (zwangerschapsvervanging) Startdatum: 1-10-2026 Einddatum: 31-3-2027 Ureninzet: 24 uur, vanaf 1 dec. 32-36 uur (vanaf december verwacht men meer werk vanwege implementatie HR 21 project) Schaal: 10A Op 24-8 vindt de selectie plaats, terugkoppeling zal pas ná die datum gegeven worden. Gemeente Venlo is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet strategische HR-doelstellingen te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Als HR Business Partner vorm je de brug tussen P&O en de organisatie. Je adviseert, begeleidt en regisseert HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk landt binnen de teams. Je speelt een actieve rol in verandertrajecten, ondersteunt leidinggevenden bij team- en organisatieontwikkeling en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten zorg je voor een integrale aanpak van HR-thema’s. Met jouw verbindende stijl, deskundigheid en regie realiseer je duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. Ben jij dé HR-professional die graag de regie pakt over mens- en organisatieontwikkeling? Krijg jij energie van het adviseren over complexe vraagstukken en het écht verder helpen van teams én management? Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten. - Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies. - Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus. - Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces. - Ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden. - Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties. - Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden. Wat neem je me? - Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM). - Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner - Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data. - Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen. - Aantoonbare certificering van actuele kennis van HR21 en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen. - Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken - Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal. Onmisbare competenties voor deze functie zijn: - Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie. - Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen. - Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert. - Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen. - Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands. - Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen. Waar kom je te werken? Je komt terecht in team P&O. Team Personeel en organisatie is de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Pakketten laden, lossen en sorteren. Als logistiek medewerker werk jij in de ochtenden. Zo combineer je deze job gemakkelijk met je studie of eigen bedrijf. Tijdens het laden en lossen ben je lekker fysiek bezig en blijf je fit. Elke ochtend is het Happy Hour en verdien je wel € 24,75 per gewerkt uur!  Wat je doet - Laden, lossen en sorteren. Als Logistiek Medewerker zorg jij ervoor dat de juiste bestellingen in onze blauwe bussen liggen. - Alleen de ochtend werken tussen 05:00 en 08:00. Zo combineer je deze baan gemakkelijk met je studie of eigen bedrijf. - Je blijft lekker fit door het tillen en fysiek bezig zijn. Zo hoef je niet meer naar de sportschool. - Tussendoor lekker lachen met je collega's. De sfeer op de werkvloer is echt goed.  Wat je krijgt - Een salaris van €16,50 per gewerkt uur (basis uurloon van € 15,00 + € 1,50 toeslag). - Tussen 05:00 en 06:00 uur verdien je zelfs € 24,75 per gewerkt uur, dankzij een onregelmatigheidstoeslag van 50%. - In mei ontvang je daarbovenop ook nog 8% vakantiegeld. - Reiskostenvergoeding, vakantiegeld en pensioen. En ben je een jaar in dienst? Dan krijg je elk jaar een terugkerende salarisverhoging. - Je kan snel starten met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Je contract is inclusief urengarantie. Zo ben je altijd zeker van je geld. - 29 vakantiedagen op basis van 40 uur. - Tot € 500,- korting op je aankopen bij Coolblue. - Een baan met doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar Depotmedewerker.  Wat je kan - Je bent 18 jaar of ouder. Dit is wettelijk verplicht in verband met de werktijden. - Beschikbaar minimaal 3 en maximaal 5 ochtenden per week, waarvan 1 ochtend in het weekend. - 's Ochtends vroeg kan je met eigen vervoer naar het depot komen.

Gemeente Venlo zoekt een sociaal wijkteamlid Jeugd Startdatum: z.s.m. Einddatum: 15-1-2027 (mogelijkheid tot verlenging) Aantal uur: bij voorkeur 32-36 uur (min. 24 uur) Schaal: 10 Passende kandidaten worden direct voorgesteld, de vacature kan dan ook eerder gesloten worden. Wat ga je doen? Als sociaal wijkteamlid jeugd ga jij aan de slag met ondersteuningsvragen voor kinderen, jeugdigen en gezinnen op het gebied van opgroeien en/of opvoeden en vervul je zowel de rol van regisseur, organisator en contactpersoon . Jij zorgt voor een brede vraagverheldering om de ondersteuningsvraag in kaart te brengen met als uitgangspunten: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig. Ook ben je ook het eerste aanspreekpunt en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. Tot slot ben je de verbindende schakel met vindplaatsen als: scholen, consultatiebureaus, voorliggende voorzieningen en verwijzers zoals huisartsen, zodat vragen van medewerkers laagdrempelig beantwoordt kunnen worden en er snel geschakeld kan worden richting maatwerk. Als sociaal wijkteamlid jeugd heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden: - Je voert keukentafelgesprekken met kinderen, jeugdigen en/of ouders om hun specifieke ondersteuningsbehoeften en uitdagingen te begrijpen. Je stelt een leef zorgplan op gericht op het bereiken van de doelen en stuurt bij waar nodig. Ook zorg jij voor een afgestemd plan met betrokken partijen bij meerdere complexe ondersteuningsvragen. Je werkt altijd volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur’. - Je handelt Veilig-Thuismeldingen af en bent (mede-)verantwoordelijk voor het maken en opvolgen van veiligheidsplannen. Indien nodig leg je casuïstiek voor aan de Beschermtafel. - Je draait bereikbare diensten voor crisismeldingen die je samen oppakt met de crisisdienst (zoveel mogelijk binnen kantoortijden). - Je stimuleert actief het inzetten van eigen kracht en mogelijkheden van kinderen of jeugdigen en zijn netwerk. - Je zorgt ervoor dat signalen vanuit vindplaatsen adequaat en efficiënt worden afgehandeld. Daarnaast maak je samenwerkingsafspraken met relevante vindplaatsen en verwijzers hoe de samenwerking het beste vorm kan worden gegeven. - Naast inhoudelijke kennis van de Jeugdwet zoeken wij een collega die beschikt over een sterk coachend vermogen. Je bent in staat om jouw kennis en expertise op een toegankelijke manier over te dragen aan nieuwe collega's en fungeert als vraagbaak binnen het team. Je ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen van hun vakinhoudelijke kennis, stimuleert professionele groei en draagt bij aan een uniforme en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de Jeugdwet. Waar kom je te werken? Team Sociale Wijkteams helpt inwoners die ondersteuning nodig hebben om zo fijn en zelfstandig mogelijk te leven. Denk aan huishoudelijke hulp, jeugdhulp en hulp aan gezinnen met meerdere problemen. Ons streven is om verder te kijken dan de vraag: gaat het bij bijvoorbeeld een scootmobiel echt om een probleem om zich te verplaatsen, of leeft de wens aan sociale contacten? We luisteren goed, vragen door en willen écht helpen. Soms zoeken we daarbij de grenzen op van wat kan en mag. Valt een aanvraag buiten de richtlijnen, dan wijzen we op alternatieven. We zijn een hecht team dat stevig in de schoenen staat en steeds kijkt hoe het anders, beter en slimmer kan. Een team vol dynamiek en drive! Wat neem je mee? - Een afgeronde relevante Hbo-opleiding op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening; - Ervaring opgedaan als wijkteamlid/gezinscoach binnen een gemeente. - Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving; - Kennis en ervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB-problematiek; - SKJ geregistreerd. Onze ideale kandidaat heeft naast de gevraagde kennis in het sociale domein ook digitale vaardigheden. Onmisbare competenties voor deze functie zijn: Klantgerichtheid, J e weet de wensen en behoeften van de inwoner te onderzoeken en hiernaar handelen, zonder het eigen zakelijk belang te kort te doen. Probleemanalyse, Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden weten leggen. Je bent in staat mogelijke oorzaken van problemen overzien. Samenwerken , Jij werkt op een effectieve wijze mee aan een gezamenlijk resultaat en draagt bij aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen het team. Flexibel gedrag, Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Als bezorger ga jij samen met een collega wasmachines en koelkasten bezorgen en aansluiten. Jij rijdt in onze blauwe bus en hebt minimaal 2 jaar een rijbewijs. Elke dag verken je nieuwe routes met je buddy en bezorg je klanten een glimlach. Je bent lekker sportief bezig en geniet van een top werksfeer.  Wat je doet - Als koerier heel veel klanten een glimlach bezorgen. Door witgoed te tillen, aan te sluiten en pas weg te gaan als alles werkt.  - Met minimaal 2 jaar je rijbewijs B op zak ben jij een ervaren rijder. Iedere dag rijd je een nieuwe route en ontdek je nieuwe hotspots.  - Onderweg met je collega in de bus samen meeblèren met de leukste hitjes. - Je bepaalt zelf hoeveel dagen per week je werkt. Alleen in het weekend of ook doordeweeks? Wij regelen het.  Wat je krijgt - Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staan - Een salaris van € 18,16 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van € 15,43 met daarbovenop € 1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei. - € 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting bij Coolblue. - 26 vakantiedagen op basis van een 36-uurs contract. Als je belooft dat je terugkomt. - Ongekend goede werksfeer. Met toffe teamuitjes, zoals  Mudmasters  en  CoolblueVoetbalt . - Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Bijvoorbeeld naar Installateur of  Teamleider .  Wat je kan - Minimaal 2 jaar een schakel rijbewijs B zonder strafpunten. Rijbewijs minder dan 2 jaar? Dan is Bijrijder  iets voor jou. - Goede beheersing van de Nederlandse taal, want onze klanten houden van een praatje. - Soms een dag in het weekend werken vind je geen probleem. - Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren, die we voor je vergoeden. Werken volgens dit rooster: - Basisrooster. Vooraf weten wanneer je werkt? Kies samen met onze planner jouw basisrooster. In dit basisrooster werk je minimaal 2 weekenddagen per 4 weken. Meer mag altijd. Werk je minimaal 4 dagen? Dan werk je 4 of meer middagdiensten per 4 weken. - Beschikbaarheid opgeven. Ziet iedere week er anders uit voor jou? Kies er dan voor om wekelijks je beschikbaarheid door te geven. Je werkt minimaal 1 weekenddag per week. - Wil je meer werken of een dag ruilen? Dan regel je dit gemakkelijk in onze app. Ben jij onze nieuwe bezorger? Vul dan snel je gegevens in! Als het klikt nodigen we je uit voor ons  selectiemoment .

Veiligheidsregio Limburg Noord is op zoek naar een project ondersteuner Startdatum: z.s.m. Einddatum: 31-12-2026 Aantal uur: 36 uur Functieschaal: 9 Standplaats: Venlo Ter ondersteuning van onze teamleiders zijn wij op zoek naar een tijdelijke kracht die hen kan ondersteunen om lopende projecten uit te voeren zodat de teamleiders de focus op het personeel kan leggen. Het gaat hierbij om thema's en projecten die binnen het domein van de Jeugdgezondheidzorg passen. We zoeken iemand met een programma en projectmatige achtergrond die e.e.a. direct kan oppakken, voortzetten en in staat is om nieuwe zaken op te starten in een complexe en multidisciplinaire werkomgeving. Iemand die zich de organisatie en werkzaamheden snel eigen kan maken en zich een weg weet te banen binnen de organisatie (GGD) . Hoofdtaken en verantwoordelijkheden: In deze periode verwachten we dat vooral de focus gaat liggen op de o.a. de volgende projecten: - Overlegstructuur JGZ in kaart brengen en toekomstige werkwijze formaliseren - Flexpoolbeleid formaliseren en organiseren - Optimalisatie implementatie GIZ proces - Proces scholing en bijeenkomsten We zoeken een persoon met: - HBO + niveau; - Ervaring met eerdere (zorg)opdrachten; - Kennis van een zorgomgeving, de GGD is een pré; - Mens en doelgericht. - Programma-projectmatige achtergrond met aantoonbare ervaring. - Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig en gestructureerd te werken. - Oplossingsgericht en proactief, met een hands-on mentaliteit. - Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om effectief samen te werken met verschillende interne teams. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true