Jobs in Lelystad

- Startdatum: z.s.m. ná ontvangst VOG-P, altijd in overleg met Gemeente Lelystad - Duur: 4 maanden - Aantal uren week: 16-24 uur - Inschaling: 11 (gemeente CAO) - Gesprekken worden spoedig in overleg ingepland - Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Op 1 januari 2027 moet Lelystad aantoonbaar voldoen aan de laatste verplichtingen van de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer. Het fundament ligt er; wat resteert is de afronding — en dat is precies het deel waar het meestal misgaat. Notificaties die juridisch kloppen én technisch automatisch verzonden worden. Formulieren die niet meer uitvragen dan nodig. Ketenpartners die weten wat er van hen verwacht wordt. Beheer dat na uw vertrek gewoon doorloopt.Wij zoeken een interim-professional die dit niet vanaf de zijlijn regisseert, maar meewerkt: die zelf aan tafel zit met de leverancier, met de concernjurist en met de collega van het Klant Contact Centrum (KCC). Context De Wmebv is per 1 januari 2026 volledig in werking getreden. Inwoners en ondernemers hebben daarmee het recht om formele berichten digitaal aan de gemeente te sturen, en hun rechtspositie in het digitale verkeer met de overheid is versterkt. Voor gemeenten is digitale dienstverlening daarmee geen keuze meer, maar een wettelijke verplichting die veilig, toegankelijk, betrouwbaar en aantoonbaar moet zijn ingericht.Lelystad heeft het grootste deel van de implementatie achter de rug. In het najaar van 2026 draait het om twee dingen tegelijk: de resterende implementatieacties afmaken én de aanvullende verplichtingen realiseren die per 1 januari 2027 van kracht worden. Daarna moet het geheel duurzaam geborgd zijn in beheer en werkprocessen — zonder dat daar structureel een projectleider voor nodig is. Wat er per 1 januari 2027 wettelijk bij komt - Invoering van de notificatieverplichting bij een nieuw bericht in een berichtenbox of MijnOmgeving (artikel 2:10, tweede lid, Awb). - Notificaties die automatisch vanuit de berichtenvoorziening worden verzonden en die minimaal vermelden: de aard van het bericht, het mogelijke rechtsgevolg en de geldende reactietermijn. - Controle en waar nodig aanpassing van MijnOmgeving, berichtenboxen en zaaksystemen, zodat die notificaties conform de wet worden verstuurd. - Aantoonbare inrichting van de processen conform de Algemene wet bestuursrecht. - Geborgd beheer: monitoring en periodieke kwaliteitscontrole van de Wmebv-processen binnen dienstverlening en informatievoorziening. Wat er in 2026 nog af moet Naast de wettelijke verplichtingen liggen de volgende acties op tafel. Ze zijn geïnventariseerd en belegd, maar nog niet afgerond. Thema: Digitale dienstverlening Opstaande actie: Het algemene contactformulier optimaliseren op basis van een analyse van veelvoorkomende vragen, en specifieke webformulieren ontwikkelen. De koppeling doorontwikkelen zodat het contactformulier rechtstreeks in het zaaksysteem wordt verwerkt. Thema: Dataminimalisatie en kwaliteit Opstaande actie: Kwaliteitscontrole op alle bestaande webformulieren. Alle formulieren toetsen aan het principe van dataminimalisatie en niet-noodzakelijke gegevensuitvraag verwijderen. Thema: Ketenpartners Opstaande actie: Afspraken met ketenpartners inventariseren. Verantwoordelijkheden vastleggen (attributie, mandaat en delegatie) samen met de concernjurist. Ketenpartners informeren over hun verplichtingen vanuit de Wmebv. Thema: Processen en architectuur Opstaande actie: Alle Wmebv-producten en -diensten koppelen aan de processen in iNavigator.Voorkeurskanalen per proces vastleggen. Thema: Dienstverlening en kanalen Opstaande actie: De Wmebv laten opnemen in de gemeentelijke kanalenstrategie. Het aantal generieke mailboxen terugdringen en het gebruik van digitale formulieren stimuleren. De wettelijke zorgplicht opnemen binnen de dienstverlening. Thema: Inkoop en implementatie Opstaande actie: Wmebv-eisen opnemen als standaard bouwblok in toekomstige aanbestedingen.Programma's van eisen voor nieuwe applicaties actualiseren. Thema: Organisatie en kennis Opstaande actie: Een communicatie- en kennisdelingsplan opstellen. Onboarding- en instructiemateriaal voor medewerkers ontwikkelen. De Wmebv borgen binnen beheer- en werkprocessen. Wat is er straks gerealiseerd Aan het einde van de opdracht is het volgende gerealiseerd: - alle resterende Wmebv-acties uit 2026 zijn afgerond; - de aanvullende wettelijke verplichtingen per 1 januari 2027 zijn geïmplementeerd en werken aantoonbaar; - processen, systemen en digitale kanalen zijn aangepast; - rollen, verantwoordelijkheden en beheerafspraken zijn belegd en vastgelegd; - medewerkers zijn geïnstrueerd en beschikken over bruikbaar instructiemateriaal; - de organisatie is aantoonbaar compliant met de Wmebv; - er staat een beheer- en monitoringsproces waarmee de gemeente blijvend aan de wet voldoet — ook zonder projectleider. Met wie ga je aan de slag De opdracht raakt vrijwel de hele keten van dienstverlening en informatievoorziening. Je werkt integraal samen met de informatiemanagers van de verschillende domeinen (coördinatie informatievoorziening), de solution en enterprise architect, business verantwoordelijken van de betrokken domeinen en teams, functioneel beheerders, team Dienstverlening/KCC, team Web & Online, Juridische Zaken en Informatiebeheer. Daarnaast stuur je leveranciers aan en onderhoud je het contact met de relevante ketenpartners. Wie wij zoeken Vereist - Aantoonbare ervaring als projectleider of informatiemanager binnen een gemeente, op het snijvlak van dienstverlening, informatievoorziening en juridische kaders. - Kennis van de Wmebv en de Awb en van de vertaling daarvan naar concrete inrichting van berichtenvoorzieningen, zaaksystemen en webformulieren. - Meewerkend: je schrijft zelf mee aan het programma van eisen, zit zelf bij de leverancier aan tafel en levert zelf op. Dit is geen regisseursrol op afstand. - Ervaring met borging: je laat een werkend beheerproces achter, geen rapport met aanbevelingen. - Stevig in de afstemming met juristen, leveranciers, ketenpartners en management, zonder de deadline uit het oog te verliezen. Pre - Kennis van de samenhang tussen Wmebv, Woo, Archiefwet en WCAG. Waarom deze opdracht de moeite waard is - Afgebakend en afrondbaar. Geen open einde: de scope is bekend, de acties zijn geïnventariseerd en de deadline is helder. Je levert binnen vier maanden een afgerond resultaat op. - Mandaat en rugdekking. De opdracht komt voort uit een wettelijke verplichting en heeft bestuurlijke aandacht. Er hoeft niet eerst draagvlak te worden gecreëerd. - Breedte. Je werkt van juridische duiding tot technische inrichting en van klantcontact tot inkoop — in vier maanden zie je de hele keten van binnen. - Zichtbaar resultaat. Wat je neerzet, raakt elke inwoner en ondernemer die digitaal contact zoekt met de gemeente. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Lelystad zoeken wij een Consulent WMO voor tijdelijke inzet - Startdatum: z.s.m. na ontvangst VOG - Duur: 3 maanden - Aantal uren per week: 32-36 uur - Inschaling: 9 CAO gemeenten (range 3.568,- tot 5.096,- p/m) - Gesprekken: z.s.m. - Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Voor de afhandeling van achterstanden in de Wmo-aanvragen in Lelystad zoeken wij een ervaren Wmo-professionals. De aanvragen variëren op inhoud en zwaarte. De werkzaamheden zijn voornamelijk administratief van aard en richten zich op het zorgvuldig lezen, beoordelen en verwerken van binnengekomen aanvragen. Bij onvolledige dossiers wordt telefonisch contact opgenomen met de betreffende inwoner om aanvullende informatie te verzamelen. Indien nodig wordt er afgestemd met externe partijen zoals aannemers of zorgaanbieders voor het opvragen van offertes of werkplannen. In uitzonderlijke gevallen, zoals bij complexe woningaanpassingen, kan een huisbezoek noodzakelijk zijn om tot een goed onderbouwd besluit te komen. Werken in het sociaal domein van Lelystad In Lelystad werken gemeente en ketenpartners nauw samen binnen de sociale wijkteams (SWT). Deze teams vormen het eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over uiteenlopende levensgebieden. Bij Wmo-gerelateerde hulpvragen voeren SWT-medewerkers het keukentafelgesprek en stellen zij een verslag op voor het Wmo-team van de gemeente, dat vervolgens beslist over een eventuele beschikking. Hoewel SWT-medewerkers formeel in dienst zijn bij de ketenpartners, vindt de samenwerking met de gemeente plaats in nauwe afstemming. Wij zoeken professionals die beschikken over: - Minimaal 3 jaar ervaring binnen de Wmo - Ervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen m.b.t. complexe woonvragen, rollen, vervoer, begeleiding, huishoudelijk ondersteuning en safehouse - Vermogen om zelfstandig en accuraat te werken - Sterk analytisch inzicht en besluitvaardigheid - Klantgerichte houding en goed inlevingsvermogen - Vaardigheid in bondige en duidelijke rapportage - Juridisch correcte formulering van besluiten Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

De gemeente Lelystad zoekt een Microsoft 365 Specialist - Startdatum: z.s.m. ná ontvangst VOG-P, altijd in overleg met Gemeente Lelystad - Duur: 12 maanden (met opties tot verlenging!) - Aantal uren week: 16 uur - Inschaling: 11 (gemeente CAO) - Gesprekken worden spoedig in overleg ingepland - BYOD: Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Programmanaam: Grip op Informatie (Gemeente Lelystad, Directie Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling, CIO-office) Doel programma: Verdere optimalisering van de (digitale) dienstverlening voor burgers, ondernemers en de ambtelijke organisatie. Scope van het deelproject: Deze uitvraag heeft betrekking op het eerste onderdeel dat ervoor moet zorgdragen dat (1) de technische omgeving van M365 wordt ingericht volgens de geldende beleidskaders en (2) het functioneel- en technisch beheer structureel wordt ingericht. Als Microsoft 365 specialist ben je verantwoordelijk voor het configureren en optimaliseren van de Microsoft 365-omgeving, met een focus op Teams, SharePoint Online en Purview. Daarnaast biedt je ondersteuning bij uiteenlopende vraagstukken rondom Microsoft 365, waaronder cloud- en beveiligingsaspecten en het inrichten van structureel beheer. Taken en verantwoordelijkheden: - Inrichten en beheren van beleidsregels en basisinstellingen voor nieuw aangevraagde teamsites binnen Microsoft Teams en SharePoint. - Ontwikkelen en implementeren van sjablonen voor de provisioning van teamsites in Microsoft Teams, conform vastgestelde standaarden zoals naamgevingsconventies, voorgedefinieerde kanalen en metadata. - Opzetten en beheren van aanvraagprocedures voor nieuwe teamsites en SharePoint-sites. - Configureren van retentietermijnen, classificatielabels en metadata binnen Purview, en deze toepassen op Teams en kanalen. - Inrichten van Microsoft Teams voor veilige communicatie en samenwerking met externe partijen binnen kanalen. - Ontwikkelen van scripts voor het inventariseren en migreren van bestanden vanuit oude omgevingen naar Microsoft Teams. - Opstellen van rapportages met inzicht in onder andere externe gebruikers binnen Teams, extern gedeelde bestanden en eigenaarschap van teams. Profiel Als Microsoft 365 Specialist beschik je over uitgebreide kennis en ervaring in het implementeren van Microsoft 365-oplossingen, waaronder Microsoft Teams, SharePoint en Purview. Daarnaast voldoe je aan de volgende competenties en eisen: - Minimaal 4 jaar ervaring met het implementeren van Microsoft 365 samenwerkingsomgevingen, met name gericht op Teams en SharePoint Online. - Minimaal 2 jaar ervaring met het implementeren en beheren van Microsoft Purview. - Aantoonbare kennis en ervaring met aanverwante technologieën zoals Azure AD, MFA, Active Directory, Intune, Office 365-applicaties en OneDrive for Business. - Sterk analytisch vermogen en vaardigheid om complexe vraagstukken te doorgronden, helder te formuleren en effectief op te lossen. - Uitstekende organisatorische vaardigheden en een sterk oog voor detail. - In staat om zelfstandig problemen te analyseren, op te lossen en structureel te verbeteren binnen de IT-omgeving. Ervaring met de volgende vereiste technologieën: Als Microsoft 365 specialist heb je uitgebreide kennis en ervaring met de volgende vereiste Microsoft-technologieën: - Azure AD, MFA, Active Directory, - Purview - Intune, - Exchange Online, - Microsoft Teams, - Cloud App Security, - OneDrive for Business, - Office 365 Apps Als Microsoft 365 specialist heb je uitgebreide kennis en ervaring met de volgende vereiste overige technologieën: - Sharegate Migrate Pro Voor deze opdracht vereiste Microsoft-certificaten: - Microsoft 365 Certified Administrator (MS-102) - Microsoft Teams administrator (MS-700) - Microsoft Information Protection Administrator (SC-400) Gevraagde competenties: - Zelfstandigheid - Senioriteit - Organisatiesensitiviteit - Teamplayer - Communicatief goed onderlegd - Balans tussen klantgerichtheid en inhoudelijke professionaliteit Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Toezichthouder / handhavingsspecialist participatiewet Gemeente Lelystad | 32 - 36 uur | Start: bij afronding VOG | Duur: 6 maanden (inhuur) Startdatum: zsm, na ontvangst VOG Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging Werklocatie: Stadhuis Lelystad Aantal uur: 32-36 uur per week (3-4 dagen per week werken op kantoor, thuiswerken in overleg) Inschaling: schaal 9 (gemeente cao) Over de afdeling Je komt te werken binnen Werk, Inkomen en Zorg (WIZ), een vooruitstrevende uitvoeringsorganisatie van de gemeente Lelystad. Wij werken volgens de principes van continu verbeteren en zetten ons dagelijks in voor een klantgerichte, professionele en resultaatgerichte dienstverlening. Samenwerking, kwaliteit en de menselijke maat staan daarbij centraal. Jouw functie Als Toezichthouder Participatiewet draag je bij aan een rechtmatige uitvoering van de Participatiewet. Je voorkomt en bestrijdt misbruik en oneigenlijk gebruik van sociale voorzieningen, zodat ondersteuning terechtkomt bij inwoners die daar recht op hebben. Je voert zelfstandig onderzoeken uit naar aanleiding van signalen en meldingen van inwoners, collega's en ketenpartners. Op basis van jouw bevindingen stel je juridisch onderbouwde rapportages op en adviseer je collega's binnen WIZ over de vervolgstappen. Daarnaast denk je actief mee over preventie, kwaliteitsverbetering en beleidsontwikkeling. Je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van het handhavingsplan en vergroot de bewustwording rondom rechtmatigheid en fraudepreventie binnen de organisatie. Daarbij werk je altijd zorgvuldig, proportioneel en met oog voor de menselijke maat, zoals bedoeld in de Participatiewet in Balans. Je hebt een coachende rol richting collega's binnen het sociale domein. Je adviseert over de kwaliteit van onderzoeken en ziet toe op een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving, waarbij ook de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van inwoners nadrukkelijk wordt meegewogen. Wat ga je doen? Adviseren en preventie - Je adviseert collega's binnen het primaire proces over rechtmatigheid en handhaving. - Je draagt bij aan het voorkomen van onrechtmatige instroom en het bevorderen van uitstroom. - Je vergroot de fraudealertheid binnen de organisatie. - Je werkt nauw samen met collega's en externe ketenpartners. - Onderzoek en toezicht Je verricht dossieronderzoek. - Je beoordeelt klantgegevens en onderzoekt woon-, leef- en inkomenssituaties. - Je voert onderzoeken uit naar fraude en oneigenlijk gebruik. - Je legt huisbezoeken af. - Je voert handhavingsgesprekken. - Je hoort getuigen en verricht, waar nodig, buurtonderzoeken. - Je voert heimelijke waarnemingen uit wanneer de wettelijke kaders dit toelaten. - Je stelt bestuursrechtelijke rapportages op die voldoen aan de geldende juridische kwaliteitseisen. - Je werkt intensief samen met inkomensconsulenten, werkcoaches en andere collega's binnen het sociaal domein. Wie ben jij? Je bent analytisch, zorgvuldig en hebt een sterk gevoel voor rechtmatigheid. Je weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden en durft kritische vragen te stellen. Tegelijkertijd verlies je de menselijke maat nooit uit het oog.Je bent standvastig en blijft professioneel wanneer gesprekken spannend of confronterend worden. Je communiceert helder, werkt graag samen en bent in staat om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor je dossiers. Wat breng je mee? - Hbo werk- en denkniveau. - Aantoonbare kennis van de Participatiewet, inclusief de ontwikkelingen rondom Participatiewet in Balans . - Kennis van het bestuursrecht. - Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. - Goede analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen. - Bij voorkeur recente ervaring als toezichthouder binnen een gemeentelijke organisatie. - Minimaal vier jaar relevante werkervaring op het gebied van handhaving en toezicht binnen de Participatiewet. - Bij voorkeur een functiegerichte opleiding, zoals Handhavingsspecialist Participatiewet. - Ervaring met systemen zoals Suwinet en de Basisregistratie Personen (BRP). - Ervaring met het uitvoeren van huisbezoeken. - Het vermogen om respectvolle, maar ook confronterende gesprekken te voeren. - Oog voor de persoonlijke omstandigheden van inwoners. - Een flexibele instelling. - Rijbewijs B en de beschikking over eigen vervoer. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true