Jobs in Groningen

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Applicatie Packager Startdatum: 1-9-2026 Duur: +/- 1 jaar Aantal uren per week: 32-36 Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten Gesprekken zijn in de week van 24 augustus. De gemeente Groningen wil een moderne gemeente zijn waar medewerkers op een prettige manier hun werk kunnen doen en plaats onafhankelijk kunnen samenwerken. Daar hoort een moderne werkplek bij met moderne ICT-middelen. Met het project ‘Vernieuwde Digitale Werkomgeving’ zet de gemeente Groningen een grote stap naar een en slimme manier van samenwerken voor de meer dan 6000 medewerkers. Moderne middelen, tijd en locatie onafhankelijk, gebruiksgemak en veiligheid staan daarbij voorop. Hier ga jij je mee bezig houden Voor de gemeente Groningen zoeken we een Applicatie Packager die energie krijgt van complexe packaging vraagstukken binnen een moderne Microsoft omgeving. In deze rol draait alles om het bouwen, testen en uitrollen van applicaties die de organisatie dagelijks draaiende houden. Jij bent de specialist die zorgt voor kwaliteit, stabiliteit en een vlekkeloze gebruikerservaring op het gebied van applicatiegebruik. Als Applicatie Packager neem je het volledige proces in handen: van de intake tot het packagen van applicaties. Je werkt hands-on, denkt vooruit en speelt een cruciale rol in het realiseren van een betrouwbare en toekomstbestendige applicatieomgeving voor de gemeente Groningen. Je krijgt energie van het helpen van medewerkers bij de overgang naar een moderne digitale werkomgeving. Hier kom je te werken Je gaat werken binnen het projectteam van de gemeente Groningen wat bestaat uit interne en externe collega’s. Het applicatiepackage team gaat bestaan uit een aantal senior en medior packagers die ongeveer 400 applicaties naar de nieuwe werkplek kunnen brengen. We werken hybride wat betekent dat je naast de vaste kantoordagen je tijd tot op zekere hoogte flexibel kunt indelen. - Ruime ervaring als Applicatie Packager - Sterke expertise in MSI en MSIX packaging i.c.m. TMeditX - Kennis van PowerShell Application Deployment Toolkit - Ervaring met Intune en het bedrijfsportaal - Ervaring met Ivanti appsense (oude werkplek en geen pré) - Ervaring binnen middelgrote tot grote organisaties (bij voorkeur een gemeente) - DevOPS is jouw manier van werken! - Bereidheid tot meerdere dagen per week op locatie te werken (maandag en donderdag zijn vaste kantoordagen) Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de Hanze zijn wij op zoek naar een financieel projectadviseur Startdatum: 1 september 2026 Duur: 31 december 2026 Aantal uren per week: 0,8 FTE - 32 uur per week Inschaling: Schaal 10, CAO HBO Let op! in verband met vakanties staat deze vacature open tot 17 augustus 17:00 uur Kandidaten worden op 18 augustus voorgesteld en gesprekken zijn op 24 augustus Stichting Hanzehogeschool Groningen Financieel projectadviseur Onderzoek bij het Centre of Expertise Healthy Ageing Ben jij financieel goed onderlegd en heb je passie voor de dynamiek van onderzoek en projecten? Ben je goed in het opstellen van projectbegrotingen en heb je affiniteit met complexe geldstromen? Reageer dan op deze uitdagende en afwisselende functie! Dit ga je doen Jij bent het eerste aanspreekpunt voor lectoren en onderzoekers voor vragen over het opstellen van (complexe) projectbegrotingen voor subsidieaanvragen. Je helpt projectbegrotingen op te stellen, je monitort de verschillende geldstromen gedurende de looptijd van projecten en je adviseert onderzoekers en lectoren over projectfinanciën. Je bent een vraagbaak voor de projectondersteuners bij de projectadministratie. Je bent betrokken bij de maandelijkse financiële besprekingen met de controller over de gehele projectportefeuille van het kenniscentrum. Daarnaast help je de lectoren bij het opstellen en monitoren van hun jaarbegrotingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor financiële vragen over de realisatie en de financiële ruimte. Je ondersteunt bij de P&C cyclus, zorgt voor tijdige informatie over de financiële huishouding van de lectoraten, en je adviseert hier pro-actief over. Je bent sparringspartner voor de programmamanager en komt met beleidsvoorstellen op het gebied van financiën. Hier ga je werken Het Centre of Expertise Healthy Ageing draagt bij aan meer gezonde jaren voor de inwoners in de noordelijke regio door te werken aan kansengelijkheid & participatie, gezonde leefstijl & leefomgeving en kwetsbaarheid & passende zorg. Door praktijkonderzoek ontwikkelen we kennis en vertalen deze naar praktische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. We doen dit niet alleen. We werken samen met uiteenlopende partners, van bedrijven en inwoners tot overheden en internationale onderzoeksinstellingen, in steeds wisselende leergemeenschappen. Je werkt nauw samen met onder andere de andere financieel projectondersteuners, leden van het programmateam, de controller vanuit FEZ/Hanze centraal en lectoren en onderzoekers. Dit vragen we van jou Je voelt op je plek in de dynamische omgeving van onderzoeksaanvragen en projecten. Je beschikt over creatief denkvermogen bij het opzetten van complexe (project)begrotingen, bent sterk in probleemanalyse en oplossingsgericht denken. Je hebt gevoel voor de organisatie en werkt goed samen. Je hebt een hands-on en klantvriendelijke aanpak. Je neemt initiatief en kan goed omgaan met verschillende soorten vragen van lectoren, onderzoekers en management. Je komt gevraagd en ongevraagd met adviezen. Wat vragen we nog meer? - Een afgeronde hbo-opleiding op financieel gebied. - Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en diepgaande financiële kennis. - Kan zelfstandig werken met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur Indato, Exce en Pure - Ervaring met het opstellen van (complexe) projectbegrotingen en het analyseren van financiële gegevens. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een tijdelijke Informatieadviseur BBV (PodiumD) Startdatum: z.s.m. Duur: t/m 1-3-2027 Aantal uren per week: 8-12 uur Inschaling: Schaal 12, CAO Gemeenten Max salaris: € 6.030,- (36u, exclusief secundaire voorwaarden) Informatieadviseur BBV (PodiumD) Bouw mee aan de digitale transformatie van de Gemeente Groningen Binnen de Gemeente Groningen werken we in het programma PodiumD aan de vervanging van ons zaaksysteem e-Suite. Dit is een ingrijpende verandering voor onze processen en dienstverlening. Het programmateam staat onder leiding van de Programmamanager PodiumD en bestaat uit vertegenwoordigers van onder andere de directie Informatie & Services (I&S): informatiebeheerders, informatiebeheeradviseurs, functionele beheerders, een informatiearchitect, productowners en externe projectleiders. Voor het Bestuurlijk Besluitvormingsproces (BBV) zoeken wij een tijdelijke Informatieadviseur. Waar de rol van de informatieadviseur per proces (zaaktype) over het algemeen beperkt is, ligt dit voor het BBV-proces anders. Dit proces is complex, vraagt om specifieke functionele en technische oplossingen, en kent veel belanghebbenden die nauw meegenomen moeten worden bij de verandering. Heb jij de expertise om deze overgang te begeleiden en bruggen te slaan binnen onze organisatie? Dan is deze opdracht iets voor jou! Jouw uitdaging Als tijdelijk Informatieadviseur richt je je specifiek op het adviseren en begeleiden van de transitie van het gehele BBV-proces van e-Suite naar PodiumD, zodat de gebruikersorganisatie hier optimaal gebruik van kan maken. Nu de daadwerkelijke implementatie van PodiumD steeds dieper ingrijpt in de processen en dienstverlening, verdient het complexe BBV-proces specifieke aandacht. Dit proces wordt als het meest complex ervaren in de zaak-omgeving door het samenspel van allerlei medewerkers in verschillende rollen en van verschillende directies, verschillende manieren van werken en uitgebreide, specifieke functionaliteit. Samen met het programmateam PodiumD en het veranderteam zorg jij voor een robuuste implementatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de interne onboarding van PodiumD-producten. Hiervoor moet documentatie worden opgesteld; een proces dat jij coördineert en dat veel samenwerking vraagt met zowel interne als externe partners. Wat ga je doen? - Adviseren en begeleiden: Je adviseert en begeleidt de transitie van het gehele BBV-proces naar PodiumD. Je sluit hiervoor periodiek aan bij overleggen van de gebruikersorganisatie en het programmateam en stemt af met het veranderteam. - Eisen in kaart brengen: Je inventariseert en waarborgt alle functioneel-technische eisen voor de realisatie van een volwaardig BBV-proces en stemt deze af binnen het programmateam, met de projectleider Zaak (die verantwoordelijk is voor de technisch-functionele realisatie) en met belanghebbenden. - Systeemkoppelingen realiseren: Omdat het BBV-proces doorloopt naar vergadersystemen (iBABS en GemeenteOplossingen), analyseer je wat er nodig is om geautomatiseerde koppelingen te realiseren. Je stemt dit af met de projectleider Zaak en draagt bij aan de implementatie van deze koppelingen. - Onboarding & documentatie: Je bent verantwoordelijk voor de onboarding van PodiumD-producten, stelt de benodigde documentatie op en coördineert dit in nauwe samenwerking met interne en externe partners. - Proces & werkwijzen analyseren: Je beantwoordt samen met een vertegenwoordiging van de gebruikers vragen over hoe het huidige proces in e-Suite aangepast moet worden, wat dit betekent voor gangbare werkwijzen en wat dit vraagt van medewerkers in hun specifieke rollen. - Kortlopende adviesopdrachten: Afhankelijk van de voortgang van de migratie en onboarding, voer je aanvullende kortlopende opdrachten uit voor de programmamanager (uiteenlopend van organisatorisch-administratieve begeleiding tot kleine onderzoeken en analyses). Wat breng je mee? Je kunt zelfstandig werken in een omgeving waar kaders niet altijd volledig ingericht zijn. Je opereert zowel op tactisch als praktisch niveau en bent ervaren in het samenwerken met professionals in een publieke sector. Daarnaast breng je de volgende kennis en ervaring mee: - Informatie-expertise: Kennis van informatiebeheer en informatieadvies/analyse, gecombineerd met praktische toepassingservaring. - Ervaring met bestuurlijke processen: Ervaring met het ontwerpen en implementeren van bestuurlijke processen in een gemeentelijke organisatie (ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen heeft sterk de voorkeur). - Domeinkennis: Kennis en ervaring in (informatie-)adviestrajecten met betrekking tot zaakgericht werken, zaaksystemen en documentmanagementsystemen. - Koppelingen en systemen: Ervaring met of kennis van het realiseren van geautomatiseerde koppelingen tussen informatiesystemen in de gemeentelijke sector is wenselijk. Kennis van e-Suite, PodiumD en de vergadersystemen iBABS en GemeenteOplossingen is een pré. - Wetgeving en kaders: Kennis van relevante wet- en regelgeving. Kennis van de interne kaders van de Gemeente Groningen is een pré. - Verbindende vaardigheden: Je bent communicatief flexibel en stemt je communicatie af op de doelgroep. Je bent in staat om bruggen te slaan tussen zeer diverse groepen medewerkers in verschillende organisatieonderdelen. - Persoonlijke eigenschappen: Je bent proactief, zorgvuldig en integer, met een scherp oog voor detail en risico’s. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker MBO-campusontwikkeling. Startdatum: 01-09-2026 Duur: t/m 31-12-2027 Gesprekken: woensdag 26 augustus Aantal uren per week: 24-32 Inschaling: Schaal 12, CAO Gemeenten. Max salaris € 6.065,- Opdracht kwartiermaker MBO-campusontwikkeling Groningen Inleiding Gemeente Groningen zoekt per 1 september 2026 tot 31 december 2027 een kwartiermaker MBO-campusontwikkeling. De kwartiermaker adviseert namens gemeente Groningen en haar verlengstukken (BV Suikerzijde en projectteam gebiedsontwikkeling Kardinge) het Alfa college en Noorderpoort op het gebied van vastgoed- en gebiedsontwikkeling bij de totstandkoming van 2 MBO-campussen in de gemeente Groningen. Het opdrachtgeverschap voor deze functie ligt bij gemeente Groninigen, directie Stadsontwikkeling. Het zijn twee losse opdrachten voor ieder 2 dagen per week. Deze memo betreft een opdrachtomschrijving en de daarbij behorende achtergrondinformatie. Achtergrond Het Akkoord van Groningen en het ministerie van OCW zijn opdrachtgever van het Masterplan Campussen. Per 2027 wordt het Masterplan onderdeel van de Economische agenda Nij Begun. In het werkgebied van Nij Begun zijn tot op heden 8 locaties aangewezen waar middelen voor campusontwikkeling beschikbaar zijn. 5 van deze locaties liggen in gemeente Groningen: - Zernike campus - Healthy Ageing Campus (HAC) - ICT Campus Niemeijer - TEC Campus Suikerzijde - Vitaliteitscampus Kardinge Vanuit het Masterplan Campussen wordt per september 2026 een campus support team ingericht om de 8 campusinitiatieven te ondersteunen op drie werklijnen: talent (onderwijscurricullum, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt), programma (ecosysteemontwikkeling en innovatie) en vastgoed/ruimte. Gemeente Groningen heeft projectmanagement georganiseerd t.b.v. de gebiedsontwikkeling van Zernike, HAC en Niemeijer. De beide mbo-campussen op Suikerzijde en Kardinge zijn nog in de initiatieffase. De campussen zijn voorzien in de gebiedsontwikkelingen Suikerzijde en Kardinge. De plannen dienen zowel voor de gebiedsontwikkelingen als om in aanmerking te komen voor (vervolg)subsidie uit het Masterplan Campussen binnen de komende anderhalf jaar en tot een serieuze businesscase te komen. De beschikbare ondersteuning vanuit het campus support team is naar mening van de gemeente Groningen in beschikbare capaciteit daartoe te beperkt. Daarom wordt advies-capaciteit beschikbaar gesteld voor het onderdeel vastgoed-gebiedsontwikkeling in de persoon van een kwartiermaker mbo-campussen. De kwartiermaker heeft een adviserende rol richting Alfa en Noorderpoort. Zij blijven eindverantwoordelijk voor hun eigen proces om zich op genoemde locaties te ontwikkelen tot een campus. NB: deze opdracht richt zich op de advisiesrol voor het onderdeel vastgoed/gebiedsontwikkeling. Dit heeft een relatie met de werklijnen talent en programma. Alfa en Noorderpoort zullen daartoe ook contact hebben met de gemeente Groningen. Die wordt voor deze werklijnen vertegenwoordigd door de directie economische zaken. MBO-Campussen De MBO-instellingen Alfa en Noorderpoort hebben de ambitie om samen met bedrijfsleven en (toegepast)onderzoek twee MBO-campussen te ontwikkelen. Eén op het thema gezondheid, sport en bewegen op sportcentrum Kardinge, één op de thema’s Techniek, Energie en Circulaire eocnomie (TEC) op Suikerzijde. Deze ontwikkelingen staan nog aan het begin maar zijn in lijn met gemeentelijke ambities en zullen verder worden vormgegeven. Vanuit de aanvangsmiddelen Nij Begun willen we een kwartiermaker MBO Campusontwikkeling inzetten om beide initiatieven te kunnen adviseren in de verschillende fases van ontwikkeling. De inzet van de kwartiermaker voor de TEC Campus en Vitaliteitscampus zijn afzonderlijke opdrachten. Beide campusontwikkelingen kennen hun eigen dynamiek, proces en organisatie. Drenthecollege/Terra, Noorderpoort en Alfa college (samen DNA) gaan een intensieve samenwering aan. Zowel het onderwijsaanbod als de huisvesting daarvan over de provincies Groningen en Drenthe worden onderling afgestemd. Q3 2026 levert DNA het strategisch huisvestingsplan op. TEC Campus Suikerzijde In de gebiedsontwikkeling Suikerzijde wordt de TEC campus ontwikkeld. De TEC Campus heeft een prominente rol in gemeentelijke beleidsdoelstellingen: CO2 Neutraal 2035, Afvalvrij 2030, Circulaire economie, Maatregel 29 Nij Begun (isolatie woningen) en toekomstbestendige landbouw als ook in de economische agenda van Nij Begun. Er is in deze fase met BV Suiker een ruimtereservering afgesproken rondom het te realiseren station Suikerzijde. In voorbereiding op de ontwikkeling van de TEC Campus hebben Alfa/Noorderpoort en gemeente de afgelopen jaren een grondstoffenhub, textielhub en Energiehub050 ontwikkeld. Deze zijn nu tijdelijk gehuisvest in het gebied en fungeren als voorlopers van de TEC Campus. Opgave is of en hoe deze (tijdelijke) huisvesting en inbedding in de uiteindelijke campus gerealiseerd kan worden de komende jaren danwel op de Suikerzijde of elders. De kwartiermaker zal in dit proces adviseren en daartoe de benodigde gesprekken voeren met BV Suikerzijde, gemeente en DNA. Vitaliteitscampus Kardinge In de gebiedsontwikkeling Kardinge wordt naast het sportcentrum, woningbouw en bedrijvigheid ook een mbo-campus voorzien rondom het thema gezondheidszorg, sport en bewegen. Werktitel is de Vitaliteitcampus. Er is in deze fase met de projectgroep Kardinge een ruimtereservering afgesproken rondom het te realiseren nieuwe sportcentrum. Alle processtappen moeten nog doorlopen worden. De gezondheidseconomie is één van de speerpuntsectoren in de economische agenda van gemeente Groningen en Nij Begun. Op de Healthy Ageing Campus wordt door UMCG en RUG universitair onderzoek gedaan. Op de Vitaliteitscampus kan met name toegepast onderzoek en toepassing in de praktijk gedaan worden en de ontwikkeling van het onderwijscurriculum in relatie tot de vraag vanuit het bedrijfsleven een maatschappelijke (zorg)instellingen plaatsvinden. Synergie tussen beide campusontwikkelingen zal in de werklijn programma verder uitgewerkt (moeten) worden. De kwartiermaker vertaald adviseert DNA in de vertaling van de uitkomsten hiervan naar vastgoed en gebiedsontwikkeling. Wat wordt van de kwartiermaker MBO campusontwikkeling verwacht De kwartiemaker adviseert DNA bij de ontwikkeling van de TEC- en Vitaliteitscampus op respectievelijk Suikerzijde en Kardinge. Primaire verantwoordelijkheid ligt bij de DNA. In bijlage 1 staande processtappen beschreven waarop de kwartiermaker adviseert. Beoogd resultaat is dat DNA in ieder geval fase 2 afgerond heeft op 31 december 2027 (Programma + Programma van Eisen, inzicht in haalbaarheid (financieel/ruimtelijk), een Go/no-go besluit). Op dit moment is er bij gemeente Groningen geen zicht op de mogelijkheid tot continuering van de opdracht per 2028 en verder. - Kwartiemaker maakt deel uit van de kernteams campusontwikkeling van de TEC en Vitaliteitscampus. Kernteam van de TEC Campus overlegt 2-wekelijks. Kernteam voor de Vitaliteitscampus is in oprichting. - Het vergroten van het ecosysteem (m.n. bedrijfsleven) van de campussen is een verantwoordelijkheid van DNA. Directie economische zaken is daarin adviseur. Kwartiermaker adviseert in vertaling programma naar vastgoed en gebiedsontwikkeling. - Kwartiermaker adviseert directie Stadsontwikkeling als gesprekspartner bij gebiedsontwikkeling Suikerzijde (BV Suiker) en Kardinge (projectteam Kardinge). - Specifiek voor de TEC Campus: kwartiermaker adviseert DNA, Stadsbeheer en Stadsontwikkeling bij realiseren financiering, expolitatie, (tijdelijke) huisvesting, uitbreiding en incorporatie in de campusprogrammering van de huidige hubs van de TEC Campus (Textiel, bouwmaterialen, energiehub050). - Specifiek voor de Vitaliteitscampus: DNA verkent samen met vertegenwoordiging directie economisceh zaken de kansen voor programmering, ecosysteemontwikkeling en innovatie van de Vitaliteitscampus in relatie tot programmering Healthy Ageing Campus. Programmering wordt door DNA vertaald naar vastgoed en gebied. Kwartiermaker heeft hierin een adviesrol. - Kwartiermaker adviseert op kansen voor financiering en lobby t.b.v. de ontwikkeling van de MBO-Campussen richting economische agenda Nij Begun/Masterplan Campussen van het Akkoord van Groningen en mogelijk andere potentiële financieringsbronnen en agenda’s. Campus support team Zoals eerder gesteld wordt er een campus support team ingericht als ondersteuningsstructuur voor campusinitiatieven op de onderdelen talent, programma en vastgoed/ruimte. De Kwartiermaker kan de adviseur gebieds- en vastgoedontwikkeling van het campus supportteam van het Masterplan Campussen inzetten voor klussen die meer capaciteit of tijd vragen, of waarvoor bij de kwartiermaker kennis ontbreekt. Deze functie van adviseur binnen het supportteam moet nog worden ingevuld. Deze adviseur is een expert ruimtelijke ontwikkeling die ondersteuning biedt aan alle campusinitiatieven in het werkgebied van Nij Begun. Deze persoon biedt: - Vraaggestuurde sparring voor de locaties rond gebied- / vastgoed- / faciliteit uitdagingen. - Aanjagen van ontwikkelingen t.b.v. van open innovatie faciliteiten, gebiedsontwikkeling, /financieringsstrategieën - Organiseren ateliersessies rond ruimteontwikkeling Hier herken jij je in We zijn op zoek naar een kwartiermaker voor tenminste 24-32 uur per week (afhankelijk van beschikbaarheid) voor de periode van 1 september 2026 tot 31 december 2027. De beoogd kwartiermaker: - Heeft een afgeronde hbo-opleiding of wo-opleiding in bijvoorbeeld Planologie, (Economische) Geografie, Economie of Bestuurskunde; - Is een stevige adviseur met meerdere jaren relevante werkervaring in dit of een vergelijkbaar werkveld; - Heeft kennis en aantoonbare ervaring met vastgoed- en gebiedsontwikkeling, bij voorkeur t.b.v. onderwijs en campussen. Kennis over andere gezondheids- en TEC-campussen is een pre. - Is een netwerker, in staat om partijen te verbinden en mee te krijgen in concept-ontwikkeling. - Kan (in overleg met opdrachtgever) uit de processtappen voorvloeiende werkzaamheden verrichten: schrijven van stukken, voorzitten of notuleren van overleggen, betrekken en verbinden van mensen en organisaties, etc. Belang van opdrachtgever (gemeente) en DNA is voor beiden dat er goede concepten voor beide campussen worden ontwikkeld. In dat licht zullen we in onderling overleg de benodigde inzet en activiteiten van de kwartiermaker afstemmen. Eindoordeel ligt bij de gemeente. - Heeft affiniteit en aantoonbare ervaring met politiek/bestuurlijke vraagstukken; - Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke (advies)vaardigheden; Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Namens het UMCG / programma EPD Noord zoeken we een ervaren Epic Applicatiespecialist. Details & Voorwaarden: - Start & Inzet: Direct, overleg mogelijk. Ruimte voor 36 uur per week. - Looptijd: Initieel half jaar, daarna in gesprek voor toewerken GO-LIVE. - Locatie: Aanwezig 1x per week én 1x per maand aanwezig in bouwweken (di, wo, do). Maatwerk bespreekbaar. - Contractvorm: Voorkeur loondienst, ZZP wel mogelijk mits 100% match/expertise. - Tarief: Richttarief zzp max €105,- voor een medior profiel. - Procedure : Geschikte profielen worden direct voorgesteld. Academisch Ziekenhuis Groningen Functioneel Applicatiespecialist Elektronisch Patiënten Dossier Wat ga je doen Je komt als functioneel applicatiespecialist terecht in één van onze 14 applicatie teams. Je gaat je bezighouden met onderstaande resultaatgebieden. Inrichten applicatie: - Je toetst de gebruikerswensen/-eisen aan de functionaliteiten van de applicatie. - Je zorgt voor een adequate bewaking van de samenhang tussen de verschillende domeinen en werkgebieden. - Je draagt verantwoordelijkheid voor de voortgang en communicatie van verschillende deelprojecten binnen de applicatie. Adviseren en beheer applicatie: - Je signaleert problemen binnen de applicatie en draagt bij aan het oplossen van deze problemen. - Je realiseert het opstellen en het onderhoud van systeemdocumentatie. - Je stemt af met collega applicatie specialisten om de samenhang tussen de functionele domeinen en werkgebieden te waarborgen. - Je geeft EPD-trainingen aan eindgebruikers. Overige werkzaamheden: - Je stelt met de organisatie vereisten op van de op te leveren onderdelen van het EPD en bewaakt de voortgang daarin. Werkomgeving Bij D&D Zorg werken we met een grote groep enthousiaste collega’s dagelijks aan het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD). Dit om het EPD te optimaliseren voor de patiënt, de zorgprofessionals en de collega’s die het zorgproces ondersteunen. We werken hierbij niet alleen met Epic, maar ook met veel softwarepakketten en systemen die aan het EPD gekoppeld zijn. Ook speelt D&D Zorg een belangrijke rol bij de ontwikkeling en implementatie van toegepaste AI in het EPD. We zijn verantwoordelijk voor het functioneel beheer van talloze UMCG-systemen, werken aan projecten, doen business analyse en coördineren systeemtesten. We werken hybride, dat betekent deels vanuit het Zusterhuis in een prettige kantoortuin en deels vanuit huis. Kennis hebben van de zorg- en/of de ondersteunende processen is bij D&D Zorg erg waardevol. Je spreekt de taal van de eindgebruikers en kent de context. Als functioneel applicatiespecialist dien je namelijk de wensen van de eindgebruikers te kunnen vertalen in praktische oplossingen in de software. Dit doe je door in de software de configuratie te realiseren of aan te passen. Uiteraard doe je dit niet alleen; je werkt samen met business analisten, testmanagement, collega’s uit andere domeinen en uiteraard de leveranciers. De applicatieteams richten zich op de verschillende onderdelen en gebruikersgroepen binnen de zorg: - Het klinisch zorgproces, orders, obstetrie en onze spoed afdelingen. Waarbij verpleegkundigen en artsen belangrijke eindgebruikers zijn; - Het poliklinische proces, transplantatie, oogheelkunde, medicatie, oncologie en mijnUMCG. Hier zijn artsen en patiënten in grote mate de eindgebruikers, naast uiteraard alle collega's die dagelijks met Epic werken uit de genoemde specialismen; - De specialistische processen voor het Hartcentrum, Anesthesiologie, Radiologie en Nucleaire Geneeskunde en het operatiecentrum; - De processen met betrekking tot digitale gegevensuitwisseling (transmuraal); - De ondersteunende processen. Denk hierbij aan bevoegdhedenbeheer, afsprakenplanning, opname- en ontslagprocessen, capaciteitsbeheer, dossiervernietigingsverzoeken, DBC-registratie en facturatie. Hierbij is de medische administratie een omvangrijke groep eindgebruikers. Wat vragen wij We zoeken enthousiaste nieuwe collega's die het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) verder willen ontwikkelen. Hiervoor zoeken wij iemand met: - Minimaal HBO werk- en denkniveau. - Ervaring met het gebruik van Epic. - Het vermogen enig 'gewicht' aan tafel te brengen, je bent een serieuze gesprekspartner. - Een proactieve werkhouding, die je combineert met uitstekende communicatieve vaardigheden en een klant- en servicegerichte instelling. - Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.- De capaciteit om op een planmatige en methodische manier te werken. Kennis en ervaring met Agile/Scrum-technieken of de bereidheid deze te leren zijn hierbij een pré. We werken graag met energieke en gedreven mensen die samen met ons en de rest van het ziekenhuis mooie stappen willen maken in het optimaliseren en vernieuwen van onze informatievoorziening. Als je ook nog eens kennis hebt van ons zorgproces is dat fantastisch, maar het is zeker geen vereiste. Vereiste opleiding of certificaten : Epic Certificeringen voor de diverse applicaties die worden gevraagd. Kandidaten zonder de vereiste certificaten kunnen we niet in behandeling nemen. Aantoonbare ervaring in soortgelijke functie (jaren ): Aantoonbaar ruime ervaring met implementatie van de desbetreffende applicatie(s), en ervaring met een Epic-Connect project heeft een pre Specifieke softwarekennis : Ruime ervaring m.b.t. implementatie van Epic en de integratie met aanverwante systemen binnen de zorgprocessen is zeer wenselijk. Branche-ervaring ziekenhuis vereist : Ja Competenties en persoonskenmerken - Analytisch en vakinhoudelijk zeer sterk - Coördinerend en coachend - Pragmatisch en oplossingsgericht - Flexibel en stressbestendig - Proactief - Zoekt samenwerking op, ondersteunt collega’s en draagt zo bij aan het gezamenlijk succes - Uitstekende communicatieve vaardigheden, in zowel de Nederlandse als de Engelse taal (Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Bouwmeester Digitale Transformatie Startdatum: 1-10-2026 Duur: 1 jaar Gemiddeld aantal uren per week: 8 Inschaling: Schaal 15, CAO Gemeenten Graag gerichte motivatie bijvoegen. De gesprekken zullen naar verwachting eind augustus plaatsvinden. Hier werk je aan mee Een onafhankelijke stem op het snijvlak van technologie, bestuur en samenleving. Groningen is een gemeente in beweging. We werken aan een moderne, menselijke digitale gemeente: een gemeente die technologie inzet om inwoners beter te bedienen, te betrekken en te beschermen. Onze Groningen Digitale Ambitie geeft richting op thema's als dienstverlening, privacy en ethiek, digitale veiligheid, inclusie en samenwerking. Nu is het moment om die richting te vertalen naar een samenhangende visie digitale transformatie van de gemeente. Daarvoor zoeken wij een Bouwmeester Digitale Transformatie : een onafhankelijk adviseur met gezag, lef en verbindingskracht. Hier ga jij je mee bezig houden Net zoals een stadsbouwmeester de ruimtelijke kwaliteit van een stad bewaakt, vervult de Bouwmeester Digitale Transformatie een onafhankelijke rol in de digitale ontwikkeling van de gemeente Groningen. Vanuit een brede blik op maatschappelijke opgaven, technologie en organisatieontwikkeling bewaak je de samenhang, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de digitale transformatie. Je opereert niet vanuit een hiërarchische positie, maar vanuit inhoudelijk gezag, expertise en onafhankelijk oordeel. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuur, directie en management over strategische keuzes, kansen en risico's. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en dilemma's zichtbaar te maken wanneer deze van invloed zijn op de publieke waarden, digitale ambities en lange termijnontwikkeling van de gemeente. Als Bouwmeester Digitale Transformatie kijk je voorbij de belangen van afzonderlijke projecten of organisatieonderdelen en richt je je op wat de digitale ontwikkeling van de gemeente als geheel vraagt. Daarmee ben je een belangrijke aanjager van een verantwoorde, samenhangende en toekomstbestendige digitale overheid Digitale transformatie raakt de hele organisatie: van de balie tot het college, van de backoffice tot de gemeenteraad. Als Bouwmeester Digitale Transformatie begrijp je de impact van deze ontwikkelingen en weet je die op een toegankelijke manier over te brengen. Je helpt bestuurders, managers en medewerkers om digitale vraagstukken in relatie te zien tot de bredere transformatieopgave en verbindt daarbij strategische ambities met de dagelijkse praktijk. Vanuit een onafhankelijke positie kijk je kritisch naar de samenhang tussen visie, strategie, beleid en uitvoering. Je signaleert waar ambities en werkelijkheid uiteenlopen, waar keuzes onbedoelde effecten hebben of waar de organisatie onvoldoende bijdraagt aan haar digitale doelstellingen. Deze inzichten maak je bespreekbaar en vertaal je naar constructieve adviezen die bijdragen aan verbetering en koersvastheid. Concreet betekent dit dat je: - verdere invulling geeft aan de rol van Bouwmeester Digitale Transformatie; - gevraagd en ongevraagd adviseert aan directie en bestuur over de koers van de digitale transformatie; - als onafhankelijke gesprekspartner opereert voor bestuurlijke en ambtelijke stakeholders; - ontwikkelingen, dilemma’s en risico’s signaleert en deze op het juiste niveau bespreekbaar maakt; - de samenhang bewaakt tussen digitale ambities, beleid en uitvoering. Je bewaakt niet de naleving van een checklist, maar de kwaliteit van de digitale keuzes die de gemeente maakt. Daarbij breng je de vragen in die essentieel zijn voor een toekomstbestendige en betrouwbare overheid: draagt deze ontwikkeling bij aan het publieke belang, is de inzet van data verantwoord, blijven digitale diensten toegankelijk voor alle inwoners en zijn geautomatiseerde besluiten transparant en uitlegbaar? Vanuit die rol houd je de organisatie scherp op haar ambities en haar verantwoordelijkheid in de digitale transformatie. Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in Voor deze zware rol (schaal 15) zoeken we een zeer ervaren kanidaat. Ervaring in een soortgelijke positie binnen een overheidsorganisatie is een harde eis. Wij zoeken een Bouwmeester Digitale Transformatie die beschikt over: - aantoonbare kennis van en ervaring met digitale transformatie binnen het publieke domein; - een bredere visie op informatievoorziening, digitale dienstverlening en de rol van technologie binnen een overheidsorganisatie ; - kennis van relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en landelijke kaders, zoals de Nederlandse Digitaliseringsstrategie, de VNG Digitale Agenda, de AVG, NIS2 en de AI Act; - inzicht in thema’s als digitale autonomie, data-governance, Common Ground en verantwoord datagebruik; - ervaring met het ontwikkelen, toetsen en uitdragen van strategische visies en beleidsadviezen binnen een bestuurlijke omgeving; - relevante ervaring binnen de gemeentelijke of bredere publieke sector; - minimaal hbo+/wo-werk- en denkniveau. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: - je opereert onafhankelijk en adviseert op basis van inhoud, analyse en overtuigingskracht; - je bent in staat complexe technologische en maatschappelijke vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuurders, managers, raadsleden en medewerkers; - je weet verbinding te creëren tussen verschillende domeinen, organisatielagen en externe ontwikkelingen; - je bent een stevige gesprekspartner die kritische vragen durft te stellen en dilemma's bespreekbaar maakt, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen; - je volgt technologische en maatschappelijke ontwikkelingen actief en weet de betekenis daarvan te vertalen naar de gemeentelijke praktijk; - je hebt affiniteit met de publieke taak en draagt graag bij aan een toekomstbestendige, betrouwbare en inclusieve digitale overheid. (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

- Startdatum: 01-10-2026 - Einddatum: 30-09-2027 - Uren: 8 uur per week - Functieschaal: 15 (CAO Gemeenten) - Standplaats: Groningen, woon je verder dan 1,5 uur rijden van Groningen licht dan de reistijd toe in je motivatie - Selectieprocedure: Selectie door de inhuurdesk na de deadline. - Gesprekken: Naar verwachting eind augustus 2026. - Gerichte motivatie toevoegen aan het CV Hier werk je aan mee: Een onafhankelijke stem op het snijvlak van technologie, bestuur en samenleving. Groningen is een gemeente in beweging. We werken aan een moderne, menselijke digitale gemeente: een gemeente die technologie inzet om inwoners beter te bedienen, te betrekken en te beschermen. Onze Groningen Digitale Ambitie geeft richting op thema's als dienstverlening, privacy en ethiek, digitale veiligheid, inclusie en samenwerking. Nu is het moment om die richting te vertalen naar een samenhangende visie digitale transformatie van de gemeente. Daarvoor zoeken wij een Bouwmeester Digitale Transformatie : een onafhankelijk adviseur met gezag, lef en verbindingskracht. Hier ga jij je mee bezig houden: Net zoals een stadsbouwmeester de ruimtelijke kwaliteit van een stad bewaakt, vervult de Bouwmeester Digitale Transformatie een onafhankelijke rol in de digitale ontwikkeling van de gemeente Groningen. Vanuit een brede blik op maatschappelijke opgaven, technologie en organisatieontwikkeling bewaak je de samenhang, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de digitale transformatie. Je opereert niet vanuit een hiërarchische positie, maar vanuit inhoudelijk gezag, expertise en onafhankelijk oordeel. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuur, directie en management over strategische keuzes, kansen en risico's. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en dilemma's zichtbaar te maken wanneer deze van invloed zijn op de publieke waarden, digitale ambities en lange termijnontwikkeling van de gemeente. Als Bouwmeester Digitale Transformatie kijk je voorbij de belangen van afzonderlijke projecten of organisatieonderdelen en richt je je op wat de digitale ontwikkeling van de gemeente als geheel vraagt. Daarmee ben je een belangrijke aanjager van een verantwoorde, samenhangende en toekomstbestendige digitale overheid Digitale transformatie raakt de hele organisatie: van de balie tot het college, van de backoffice tot de gemeenteraad. Als Bouwmeester Digitale Transformatie begrijp je de impact van deze ontwikkelingen en weet je die op een toegankelijke manier over te brengen. Je helpt bestuurders, managers en medewerkers om digitale vraagstukken in relatie te zien tot de bredere transformatieopgave en verbindt daarbij strategische ambities met de dagelijkse praktijk. Vanuit een onafhankelijke positie kijk je kritisch naar de samenhang tussen visie, strategie, beleid en uitvoering. Je signaleert waar ambities en werkelijkheid uiteenlopen, waar keuzes onbedoelde effecten hebben of waar de organisatie onvoldoende bijdraagt aan haar digitale doelstellingen. Deze inzichten maak je bespreekbaar en vertaal je naar constructieve adviezen die bijdragen aan verbetering en koersvastheid. Concreet betekent dit dat je: - verdere invulling geeft aan de rol van Bouwmeester Digitale Transformatie; - gevraagd en ongevraagd adviseert aan directie en bestuur over de koers van de digitale transformatie; - als onafhankelijke gesprekspartner opereert voor bestuurlijke en ambtelijke stakeholders; - ontwikkelingen, dilemma’s en risico’s signaleert en deze op het juiste niveau bespreekbaar maakt; - de samenhang bewaakt tussen digitale ambities, beleid en uitvoering. - Je bewaakt niet de naleving van een checklist, maar de kwaliteit van de digitale keuzes die de gemeente maakt. Daarbij breng je de vragen in die essentieel zijn voor een toekomstbestendige en betrouwbare overheid: draagt deze ontwikkeling bij aan het publieke belang, is de inzet van data verantwoord, blijven digitale diensten toegankelijk voor alle inwoners en zijn geautomatiseerde besluiten transparant en uitlegbaar? Vanuit die rol houd je de organisatie scherp op haar ambities en haar verantwoordelijkheid in de digitale transformatie. Hier staan wij voor: Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in: Wij zoeken een Bouwmeester Digitale Transformatie die beschikt over: - aantoonbare kennis van en ervaring met digitale transformatie binnen het publieke domein; - een bredere visie op informatievoorziening, digitale dienstverlening en de rol van technologie binnen een overheidsorganisatie; - kennis van relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en landelijke kaders, zoals de Nederlandse Digitaliseringsstrategie, de VNG Digitale Agenda, de AVG, NIS2 en de AI Act; - inzicht in thema’s als digitale autonomie, data-governance, Common Ground en verantwoord datagebruik; - ervaring met het ontwikkelen, toetsen en uitdragen van strategische visies en beleidsadviezen binnen een bestuurlijke omgeving; - relevante ervaring binnen de gemeentelijke of bredere publieke sector; - minimaal hbo+/wo-werk- en denkniveau. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: - je opereert onafhankelijk en adviseert op basis van inhoud, analyse en overtuigingskracht; - je bent in staat complexe technologische en maatschappelijke vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuurders, managers, raadsleden en medewerkers; - je weet verbinding te creëren tussen verschillende domeinen, organisatielagen en externe ontwikkelingen; - je bent een stevige gesprekspartner die kritische vragen durft te stellen en dilemma's bespreekbaar maakt, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen; - je volgt technologische en maatschappelijke ontwikkelingen actief en weet de betekenis daarvan te vertalen naar de gemeentelijke praktijk; - je hebt affiniteit met de publieke taak en draagt graag bij aan een toekomstbestendige, betrouwbare en inclusieve digitale overheid.

Als bijrijder in Groningen ga je heel veel klanten blij maken. Samen met jouw collega bezorger ga je wasmachines en koelkasten tillen, op de juiste plek zetten en aansluiten. Je doet alles voor een glimlach en gaat pas weg als alles werkt.  Wat je doet - Als bijrijder heel veel klanten een glimlach bezorgen. Door witgoed te tillen, aan te sluiten en pas weg te gaan als alles werkt.  - Vanuit de bijrijdersstoel maak je iedere dag andere routes en ontdek je nieuwe hotspots; je geplande roadtrip is er niets bij. - Onderweg met je collega in de bus samen meeblèren met de leukste  hitjes . - Je bepaalt zelf hoeveel dagen per week je werkt. Alleen in het weekend of ook doordeweeks? Wij regelen het.  Wat je krijgt - Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staan. - Een salaris van € 17,70 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van €15,00 met daarbovenop €1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei. - € 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting op al je aankopen bij Coolblue. - 26 vakantiedagen op basis van een fulltime contract. Als je belooft dat je terugkomt.  - Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Een toffe baan met doorgroeimogelijkheden. Bijvoorbeeld naar Chauffeur of Teamleider.  Wat je kan - Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal goed, want onze klanten houden van een praatje. - Een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren. Dit wordt door ons vergoed. Ook checken we alle kandidaten in het FAD register. - Je bent minimaal 18 jaar oud en in het bezit van een schakelrijbewijs B wat geldig is in de Europese Unie, zonder strafpunten. Werken volgens dit rooster: - Basisrooster. Vooraf weten wanneer je werkt? Kies samen met onze planner jouw basisrooster. In dit basisrooster werk je minimaal 2 weekenddagen per 4 weken. Meer mag altijd. Werk je minimaal 4 dagen? Dan werk je 4 of meer middagdiensten per 4 weken. - Beschikbaarheid opgeven. Ziet iedere week er anders uit voor jou? Kies er dan voor om wekelijks je beschikbaarheid door te geven. Je werkt minimaal 1 weekenddag per week. - Wil je meer werken of een dag ruilen? Dan regel je dit gemakkelijk in onze app. Ben jij onze nieuwe bijrijder? Vul dan snel je gegevens in om te solliciteren op deze vacature! Als het klikt nodigen we je uit voor ons  selectiemoment .

Als bezorger ga jij samen met een collega wasmachines en koelkasten bezorgen en aansluiten. Jij rijdt in onze blauwe bus en hebt minimaal 2 jaar een rijbewijs. Elke dag verken je nieuwe routes met je buddy en bezorg je klanten een glimlach. Je bent lekker sportief bezig en geniet van een top werksfeer.  Wat je doet - Sportief bezig zijn. Door wasmachines en koelkasten te bezorgen en aan te sluiten. - Klanten écht verwonderen. Hier krijg je alle vrijheid, tijd en ruimte voor. - Lol hebben. Samen met je buddy nieuwe routes rijden en meeblèren met de beste  hitjes .  Wat je krijgt - Urengarantie. Je krijgt altijd de uren uitbetaald die op jouw contract staan. - Een salaris van € 18,16 per gewerkt uur. Je krijgt een basis uurloon van € 15,43 met daarbovenop € 1,50 toeslag en 8% vakantiegeld. Vakantiegeld krijg je jaarlijks uitbetaald in mei. - € 2,50 netto lunchgeld per werkdag en tot € 500,- korting bij Coolblue. - 26 vakantiedagen op basis van een 36-uurs contract. Als je belooft dat je terugkomt. - Ongekend goede werksfeer. Met toffe teamuitjes, zoals  Mudmasters  en  CoolblueVoetbalt . - Een vliegende start met een 7 maanden contract, met uitzicht op een vast contract. - Trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Bijvoorbeeld naar Installateur of Teamleider  Wat je kan - Minimaal 2 jaar een schakel rijbewijs B zonder strafpunten. Rijbewijs minder dan 2 jaar? Dan is Bijrijder  iets voor jou. - Goede beheersing van de Nederlandse taal, want onze klanten houden van een praatje. - Soms een dag in het weekend werken vind je geen probleem. - Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren, die we voor je vergoeden. Werken volgens dit rooster: - Basisrooster. Vooraf weten wanneer je werkt? Kies samen met onze planner jouw basisrooster. In dit basisrooster werk je minimaal 2 weekenddagen per 4 weken. Meer mag altijd. Werk je minimaal 4 dagen? Dan werk je 4 of meer middagdiensten per 4 weken. - Beschikbaarheid opgeven. Ziet iedere week er anders uit voor jou? Kies er dan voor om wekelijks je beschikbaarheid door te geven. Je werkt minimaal 1 weekenddag per week. - Wil je meer werken of een dag ruilen? Dan regel je dit gemakkelijk in onze app. Ben jij onze nieuwe bezorger? Vul dan snel je gegevens in! Als het klikt nodigen we je uit voor ons  selectiemoment .

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen - Woon je verder dan 1,5 uur rijden van de opdracht? Licht de reisafstand dan even toe in je motivatie De gemeente Groningen gaat de bedrijfsvoering leveren aan de recent opgerichte GR Perspectief Groningen Noord-Drenthe en de Stichting Nij Begun . Dit is een unieke, politiek en maatschappelijk relevante opgave waarbij twee externe (en qua juridische vorm verschillende) entiteiten structureel aangesloten moeten worden op de interne bedrijfsvoering en Shared Service Center (SSC)-processen van de gemeente. De ambitie is om een professionele, schaalbare en toekomstbestendige dienstverlening neer te zetten. Deze moet maximaal aansluiten op onze bestaande gemeentelijke standaarden én dienen als herhaalbaar implementatiemodel voor toekomstige klanten. Er ligt een deadline: de dienstverlening moet uiterlijk per 1 januari 2027 volledig en succesvol operationeel zijn. De opdracht: Als Projectleider ben je de regisseur van deze complexe, organisatie-overstijgende transitie. Je stuurt op de inhoud én het proces en fungeert als dé verbinder tussen onze directies, de SSC-afdelingen (PIOFACH) en externe partners (waaronder de GR, Stichting Nij Begun en adviesbureau BMC). Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en op te leveren resultaten: - Projectmatige uitwerking: Je vertaalt de behoeften naar concrete dienstverlening per PIOFACH-domein (Personeel, Informatie, Organisatie, Financiën, Automatisering, Contracten/Inkoop, Huisvesting). - Ontwerp & Afspraken: Je stelt een integrale Dienstverleningsovereenkomst (DVO) op, inclusief prijsmodel. - Governance & Contractmanagement: Je richt de samenwerkingsstructuur, het contracteigenaarschap en het contractmanagement stevig in. - Implementatie: Je ontwikkelt een strak implementatiedraaiboek, passend binnen de bestaande capaciteit en portfolio van het SSC, en leidt de daadwerkelijke uitrol (go-live 1 januari 2027). - Borging: Je verzorgt de eerste evaluatie, een actualisatie van de DVO en een warme overdracht naar de staande beheerorganisatie in Q2 2027. We zoeken een doorgewolde, politiek-bestuurlijk sensitieve projectleider die zijn/haar sporen heeft verdiend in complexe, multidisciplinaire omgevingen. Je bent organisatiesensitief, brengt tegengestelde belangen bij elkaar zonder de harde deadline uit het oog te verliezen, en stuurt vakspecialisten aan zónder hiërarchische macht. Harde eisen (Kennis & Ervaring): - Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau. - Ruime aantoonbare ervaring als (senior) projectleider. - Ruime ervaring met complexe, organisatie-overstijgende implementaties binnen gemeentelijke of andere publieke organisaties. - Ruime ervaring met bedrijfsvoering, Shared Services (SSC) en het opstellen van Dienstverleningsovereenkomsten (DVO's). - Kennis van portfoliomanagement, capaciteitsvraagstukken en het inrichten van governance bij verbonden partijen. - Certificering in IPMA-C (of gelijkwaardig) en gedegen kennis van Prince2 (of vergelijkbare methodieken). - Sterke pré: Ervaring met de inrichting van bedrijfsvoering voor een Gemeenschappelijke Regeling (GR), stichting of uitvoeringsorganisatie. Kernkwaliteiten (Competenties): - Sterke stakeholdermanager: verbinder tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. - Resultaatgericht: actie- en besluitvaardig richting keiharde deadlines. - Overzicht: bewaart de rust en focus in een multidisciplinair speelveld met vele raakvlakken (o.a. Economische & Sociale Agenda, huisvesting, diverse projectportfolio's). - Communicatief: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Adviseur Ecologie. Startdatum: z.s.m. Duur: t/m 28-02-2027 Aantal uren per week: 24 Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten. Max salaris € 4.405,- o.b.v. 36u Adviseur Ecologie Als adviseur ecologie ben jij de vormgever van duurzame verandering. Je werkt moeiteloos in een afwisselende omgeving, zowel binnen vooronderzoek als buiten, tijdens ecologische begeleiding. Jij weet hoe je rapportages, activiteiten- en compensatieplannen moet opstellen. In deze boeiende functie krijg je veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je beschouwt het als een mogelijkheid om wetten en beleid over natuur te vertalen in werkzame tips en oplossingen die de natuur ten goede komen. Wat je ook gaat doen: - Adviseert bij inrichtingsplannen omtrent klimaatadaptatie en natuur inclusieve ontwikkelingen; - Onderhoudt contact met klanten, collega's en bevoegde gezagen; - Opstellen van offertes en het bewaken van de planning en voortgang van procedures; - Meedenken over marktontwikkelingen en mogelijke procesverbeteringen. Binnen Stadsontwikkeling werken twee directies (Ruimtelijk Beleid en Ontwerp en Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering) samen aan de realisatie van de ambities en doelen zoals deze in de omgevingsvisie De Levende Ruimte zijn verwoord. De afdeling Stadsingenieurs is onderdeel van de directie Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. De afdeling organiseert de technische kennis en inzet voor het realiseren van projecten in de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit ongeveer 110 collega’s, wordt aangestuurd door één afdelingshoofd en vier teamleiders. Het team van Specialisten bestaat uit circa 30 medewerkers. Je beschikt over: - Een afgeronde hbo- of wo opleiding richting ecologie, biologie of soortgelijke; - drie tot vijf jaar relevante ervaring in het vakgebied; - kennis van de wet- en regelgeving omtrent natuur en ecologie; - je neemt initiatief, bent goed in opbouwen van een netwerk en weet dit ook op de juiste manier in te zetten om tot resultaten te komen; - goede sociale en communicatieve vaardigheden; - ervaring met projectmatig werken. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true