Randstad Freelance jobs

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Binnen Alkmaar is het programma GRIP opgezet om binnen het sociaal domein meer samenhang, sturing en financiële beheersing te realiseren. Het doel is integraal te werken binnen de Jeugdwet, Wmo en Participatiewet, zodat inwoners zo lang mogelijk zelfstandig kunnen functioneren, tijdig de juiste zorg en ondersteuning krijgen en middelen doelmatiger worden ingezet. Het programma GRIP is opgebouwd uit een set van maatregelen. Een van de maatregelen is het verminderen van de kosten rondom complexe casuïstiek. In het verlengde van deze maatregel zetten we onder andere in op meer sturing op de betaalovereenkomsten voor niet-gecontractueerde jeugdhulp. Over het team: De projectleider complexe casuïstiek is één van de leden van het programmateam Grip op Jeugd en Wmo. Je maakt deel uit van haar enthousiaste en betrokken projectteam. Je wordt geplaatst binnen de Unit Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). Je werkt onder andere intensief samen met de jeugdhulpdeskundigen binnen de unit Maatschappelijke ondersteuning. Je hebt ook regelmatig contact met de regio over de contracten met aanbieders. Je stemt af met je vaste aanspreekpunt binnen het team inkoop van Alkmaar. Wat ga je doen: De afhandeling van betaalovereenkomsten voor niet-gecontracteerde jeugdhulp: - Je vraagt zelfstandig informatie op en voert gesprekken met aanbieders. Definitieve afspraken over prijs, voorwaarden en contractering worden binnen het geldende mandaat vastgesteld. - Je levert betrouwbare signalering op contractwaarden, verlengingen en aanbestedingsdrempels - Je levert een periodieke analyse en rapportage over de BTO-portefeuille - Waar aan de orde formuleer je voorstellen voor vermindering, reguliere contractering of andere passende inkoop - Je draagt bij aan de verlaging van de jaarlijkse uitgaven voor de betaalovereenkomsten voor niet-gecontracteerde jeugdhulp door: - zakelijke toetsing van tarieven, volumes, looptijden en voorwaarden (ondersteuning bij aanbestedingstrajecten) - voorbereiding en begeleiding van gesprekken met aanbieders - vertaling van terugkerende signalen naar contractmanagement, beleid en regionale inkoop - Een helder en administratief BTO-proces - Je geeft invulling aan de vereenvoudiging én verbetering van het betaalovereenkomsten proces door: - signalering van contractuele, financiële en aanbestedingsrechtelijke risico’s - een aanpak voor risicogericht contractmanagement op actieve BTO’s voorbereiding van afwijkingsbesluiten - analyse van de BTO-portefeuille vanaf 2025 - een werkbare verdeling tussen lichte, reguliere en verzwaarde behandeling - een beschrijving van rollen, termijnen en escalatieroutes - een verbeterd aanvraag- en contractformat Bij de afronding van de opdracht schrijf je een overdrachts- en implementatieplan en een advies over de structurele regionale organisatie. Wat breng je mee: - Ruime ervaring met contractmanagement binnen zorg, jeugdhulp of sociaal domein - Ervaring met contractering van maatwerk of niet-gecontracteerd zorgaanbod - Kennis van regionale inkoop en gemeentelijke inkoopprocessen - Ervaring met tarief-, volume- en contractwaardeanalyse - Ervaring met gesprekken en onderhandelingen met zorgaanbieders - Ervaring met procesverbetering - Het verbinden van uitvoering, contractmanagement, inkoop en beleid - Bij voorkeur ervaring met Europese aanbestedingen Competenties: - Je hoeft niet álle benodigde juridische, financiële, inhoudelijke en data-expertise zelf te bezitten, maar moet deze expertise wel gericht kunnen betrekken en beoordelen - Analytisch en procesmatig sterk - Praktische & oplossend - Stevig in gesprekken met aanbieders, zonder de relatie en samenwerking uit het oog te verliezen - Schakelen tussen individuele dossiers, verbeteringen in de werkprocessen - Tijdig herkennen van risico’s en informeren van de projectleider

Opdrachtomschrijving De projectleider wonen & gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de planmatige en integrale uitvoering van woningbouw‑ en (deel)gebiedsontwikkelingsprojecten binnen de gemeente Heeze‑Leende. Je realiseert projecten van initiatief tot en met uitvoering binnen de inhoudelijke, programmatische en financiële kaders die zijn vastgesteld door de regisseur gebiedsontwikkeling. In deze functie/opdracht werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en omgeving. Je zorgt voor voortgang, samenhang en kwaliteit op projectniveau en levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de gemeentelijke woningbouw‑ en gebiedsopgaven. In de rol van projectleider wonen & gebiedsontwikkeling houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Je: - Voert meerdere woningbouw‑ en (deel)gebiedsontwikkelingsprojecten uit van initiatief‑ tot en met realisatiefase binnen vastgestelde gebiedsprogramma’s. - Ontvangt projectopdrachten van de Regisseur Gebiedsontwikkeling en vertaalt deze naar een concrete projectaanpak, planning en organisatie. - Stuurt op voortgang, kwaliteit, kosten en risico’s op projectniveau en bewaakt afgesproken resultaten. - Coördineert de inzet van interne disciplines zoals beleid, juridisch, planologie, financiën en communicatie. - Stuurt externe partijen aan, waaronder ontwikkelaars, adviseurs en aannemers, binnen vastgestelde afspraken. - Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor door het opstellen van college‑ en raadsvoorstellen, voortgangsrapportages en beslisdocumenten. - Adviseert de Regisseur Gebiedsontwikkeling over projectvoortgang, risico’s, afwijkingen en keuzemomenten met mogelijke programmatische impact. - Bewaakt projectbudgetten en voert afspraken over kostenverhaal uit binnen vastgestelde kaders, in samenwerking met Financiën. - Begeleidt initiatieven van derden binnen de project‑ en gebiedskaders en zorgt voor een zorgvuldig proces. - Organiseert en begeleidt participatie op projectniveau, passend bij de aard en impact van het project. - Signaleert knelpunten en kansen en legt strategische of bestuurlijk gevoelige keuzes voor aan de regisseur. Met wie ga je aan de slag? Je gaat deze opdracht uitvoeren binnen het team Beleid Ruimtelijk Domein. Je werkt intensief samen met de regisseur gebiedsontwikkeling (inhoudelijk opdrachtgever), de manager beleid ruimtelijk domein, beleidsadviseurs, planologen, juristen, financieel adviseurs en communicatie. Extern heb je contact met ontwikkelaars, woningcorporaties, adviseurs, inwoners en andere betrokken partijen. Wat breng je mee? - HBO+/WO‑werk- en denkniveau. - Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling, programmamanagement, projectmanagement of ruimtelijke ordening is een pre. - Sterke bestuurlijke sensitiviteit en goed inzicht in gemeentelijke besluitvormingsprocessen. - Uitstekende vaardigheden in netwerken, processturing en samenwerking, zowel intern als extern. - Het vermogen om kansen te signaleren en deze te vertalen naar concrete, haalbare plannen. - Analytisch vermogen en een integrale blik op complexe vraagstukken.

Ben jij een ervaren en strategisch sterke professional die complexe procesketens moeiteloos doorgrondt? Wil jij een sleutelrol spelen in het transformeren en toekomstbestendig maken van onze mid-office processen? Dan ben jij de procesanalist die wij zoeken! We bieden jou een positie waarin je jouw kennis, analytische scherpte en datagedreven visie volledig kunt inzetten. Je krijgt de ruimte om structurele, grootschalige procesverbeteringen te realiseren en maximale prestaties te garanderen. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waarin eigenaarschap, impact en continue ontwikkeling centraal staan. Wie ben jij? Je bent een stevige gesprekspartner die met overtuigingskracht en een pragmatische aanpak complexe informatie vertaalt naar toekomstbestendige ontwerpen. Datagedreven werken is voor jou een tweede natuur. Je bent communicatief ijzersterk, kunt acteren onder druk en weet de juiste kritische vragen te stellen op diverse niveaus. Je krijgt energie van het continu verbeteren van de performance van administratieve processen binnen het mid-office domein en je ontwerpt processen feilloos in lijn met onze wereldwijde standaarden. Verder breng je mee: - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Business Analist of Procesanalist binnen een complexe enterprise-omgeving; - Een afgerond Lean Six Sigma Green Belt (of Black Belt) certificaat; - Het vermogen om details direct te overzien binnen de context van het grotere, strategische geheel (helikopterview); - Ruime ervaring met het succesvol managen van en samenwerken met senior stakeholders (aan zowel Business- als IT-zijde) op meerdere niveaus in de organisatie; - Diepgaande ervaring met Agile en Lean werkmethodologieën; - Een proactieve houding ten opzichte van nieuwe technologische en methodische ontwikkelingen binnen het vakgebied; - Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Wat ga je doen? Als procesanalist rapporteer je aan de procesketen lead. Waar de procesketen lead de visie en de roadmap uitzet en de proceseigenaar verantwoordelijk is voor het proces en de performance, ben jij de strategische adviseur. Op basis van diepgaande data-analyses adviseer jij de proceseigenaar over grondoorzaken (root causes) en de uitvoering. Vervolgens vertaal je, samen met de proceseigenaar, de businessbehoefte naar concrete, functionele IT-requirements of user stories. Jouw belangrijkste focusgebieden: - Het analyseren van grondoorzaken van underperformance en het proactief aandragen van structurele verbeterregies op basis van data; - Het accuraat vastleggen, documenteren en beheren van de processen middels bijvoorbeeld BPMN 2.0; - Zorgen dat elke voorgestelde procesverbetering een meetbare impact heeft op de keten-KPI’s en direct bijdraagt aan de Partner voor Talent Strategie; - Vanuit jouw expertise als analist een leidende rol pakken bij de implementatie van een nieuw platform: - Wet- en regelgeving wijzigingen doorvoeren in de processen. Waar ga je werken? Je komt te werken in het hart van de operatie van Randstad Groep Nederland. Je opereert label-overstijgend, wat betekent dat je te maken krijgt met de verschillende culturen, dynamieken en belangen van onze labels. Je werkt nauw samen met de procesketen lead, proceseigenaren, de business, IT en andere key stakeholders binnen Randstad Groep Nederland om onze mid-office processen toekomstbestendig te maken. Dit is een rol met veel vrijheid, grote verantwoordelijkheid en een enorme impact op hoe duizenden collega's dagelijks hun werk doen.

- Please add a motivation regarding the requirements Do you take a leading role in HR&O challenges? Would you like to ensure a smooth HR&O cycle and contribute to topics like leadership development and organizational change? And do you want to be part of a fun and professional HR&O team? Then take the next step in your career and apply today! Job Mission: As an HR Business Partner you work closely together with employees and management and provide them with solid advice and feedback on HR topics: You drive, support and advice in the yearly HR&O cycle regarding performance management, employee development, succession management & compensation. You contribute to realize our Global HR&O priorities, focusing on Leadership & Competence development, Organization & Change, Strengthen HR Core and Attract, Recruit & Onboard. Next to that you provide input and feedback in (global) HR projects, representing the needs of your departments. In this role, strong business partnering skills are needed to help build leadership skills and high performing teams. You are representing HR in several people plan related projects. In this exciting position you will have 4 main roles: 1) Employee Champion - Coaching & mentoring - Promotion nominations - Development plans - Managing risks, ethics and safety - Works Council relations 2) Change Agent - Assisting in change initiatives - Enhancing management/team development - Facilitating off-site workshops & trainings - Designing of sector specific academies 3) Operational Expert - Advisor/executor HR year cycle - Compensation & Benefits related topics - Recruitment and building a strong talent pipeline - HR data & dashboards 4) Strategic Partner - Strategic workforce plans & development - Assisting line managers in solving organization, people & change related issues Requirements: - You have a Bachelor or Master Degree for example in HRM or organizational/business studies. - You have 6 to 8 years of relevant experience in the HR line role and have proven yourself as a partner to the business. - Experience within a related industy (High-tech) as ASML is a must - Experience within a complex and big corporate company is a must - Experience with stakeholdermanagement - Period: asap - 31st December 2026 - Hours: 40 hours per week (32 hours will be negotiable) - Location: Veldhoven (hybrid - 3-4 days in the office)

- Please add a motivation regarding the requirements Are you energized by complex transformation work, enjoy creating structure and want to contribute to a smooth and high-quality implementation of the IT & Data transformation, we would like to hear from you! Are you an HR professional who enjoys bringing structure to complex transformation work? This role the opportunity to contribute directly to the implementation phase of the IT & Data transformation. The focus is on turning the agreed organization design into reality: refiningdetails, supporting selection waves, preparing Workday implementation and helping employees and leaders navigate the change. Role & Accountabilities: In this role, you will support the implementation of the IT & Data target organization. You will work closely with the transformation team, business stakeholders, HR colleagues and managers to ensure the next steps are executed in a structured, timely and consistent way. Your main responsibility is to help move the transformation from design to implementation by creating structure, tracking progress, identifying dependencies and ensuring that the people-related implementation activities are prepared and executed with the right level of quality and consistency. - Coordinate input and preparation for selection waves 2 and 3, including jobdescriptions, interview panels and selection frameworks. - Support accurate mapping of employees into the future organization and help resolve follow-up questions or dependencies. - Prepare and coordinate the correct implementation of the new organization structure in Workday. - Support communication and change activities by creating clarity on process timelines, roles and next steps. - Contribute to employee journey activities, including individual employee cases offboarding where relevant. - Act as a connecting point between the transformation team, HR, managers and employees to ensure alignment and timely follow-through. You will coordinate deliverables and help stakeholders understand what is needed, when input is required and how decisions or process steps impact employees. Where needed, you will use your HR expertise to challenge, advise and connect with a diverse range ofstakeholders. Requirements: - 5 to 8 years of relevant experience in the HR line role and gained experience within transformations programs is a must - Experience within a related industy (High-tech) as ASML is a must - Experience within a complex and big corporate company is a must - Location: Veldhoven (hybrid - 3-4 days in the office) - Strong coordination skills and the ability to bring structure, rhythm and follow through to multiple parallel activities. - A pragmatic HR professional who can work hands-on while keeping an overview of process quality and stakeholder alignment. - Strong communication skills and the ability to create clarity in a sensitive and fast moving environment. - Confidence to connect, advise and challenge stakeholders across business and HR where needed. - Experience with HR implementation work in a transformation, reorganization or complex change environment is a plus - Eagerness to learn and ability to work in a fast paced changing environment What you will gain: - Hands-on experience in the implementation phase of a large-scale transformation. - Exposure to organization design, staffing and selection, Workday implementation and employee transition topics. - Experience working at the intersection of transformation, business leadership and HR. - The opportunity to strengthen your skills in stakeholder management, change coordination and structured execution. - A visible assignment with tangible impact on the future IT & Data organization.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Voor onze opdrachtgever in Twente zoeken wij een SAP Support Specialist vanaf september tot het einde van dit jaar. Als SAP Support Specialist begeleid jij de operationele overgang naar SAP S/4HANA op de werkvloer. Jij overbrugt de kloof tussen complexe systemen en de dagelijkse praktijk van de eindgebruikers in een uitdagende, internationale omgeving. Per 1 oktober 2026 stapt de organisatie over op SAP S/4HANA. Tijdens deze cruciale transitie en de livegang in november 2026 heeft de organisatie behoefte aan een daadkrachtige ondersteuning. Vanwege verlof van de huidige specialist, ben jij de onmisbare schakel op de werkvloer om de operationele adoptie te borgen. Jouw impact: - Je bent fysiek aanwezig op de productievloer om de overgang van traditionele handgeschreven bonnen naar digitaal scannen te begeleiden. - Je neemt weerstand weg bij de operationele teams door hen op een pragmatische en positieve manier mee te nemen in het nieuwe systeem. - Je leert de medewerkers effectief werken met SAP S/4HANA en fungeert als hun directe aanspreekpunt bij vragen en problemen. - Je vertaalt operationele uitdagingen snel naar oplossingen en werkt nauw samen met het internationale projectteam. Functie-eisen: Jij bent succesvol als... - Je beschikt over aantoonbare, gedegen kennis van SAP-systemen. - Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het optimaliseren van productie- of logistieke processen. - Je bent beschikbaar voor de gehele projectperiode van 1 september tot en met eind december 2026. - Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen Opdrachtomschrijving De gemeente Zaanstad werkt in meerdere wijken aan de voorbereiding en uitvoering van de warmtetransitie. Elke wijk heeft eigen vraagstukken en stakeholders. Daarom vraagt elke wijk om een communicatieaanpak die aansluit bij wat er lokaal leeft en speelt. De interim communicatieadviseur werkt samen met andere communicatieadviseurs die betrokken zijn bij aardgasvrije wijken. Gezamenlijk zorgen zij voor kennisuitwisseling, onderlinge afstemming en een consistente communicatielijn, terwijl de aanpak per wijk maatwerk blijft. De kern van de opdracht: ontwikkelen en uitvoeren van communicatie op maat voor aardgasvrije wijken, waarbij de leefwereld van inwoners altijd het vertrekpunt is. De communicatieadviseur is verantwoordelijk voor: - Het ontwikkelen van een communicatieaanpak die aansluit bij de fase, behoeften en dynamiek van de wijk - Het adviseren van projectleiders en projectteams over communicatie, participatie en omgevingsmanagement - Het signaleren van kansen, zorgen en sentimenten onder bewoners en stakeholders en deze vertalen naar communicatieacties - Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiemiddelen en activiteiten - Het verzorgen van afstemming met betrokken communicatiecollega's binnen andere aardgasvrije wijken - Het bijdragen aan duidelijke, toegankelijke en consistente communicatie richting inwoners De ideale kandidaat: - minimaal hbo werk- en denkniveau en opleiding Communicatie. - heeft aantoonbare ervaring als communicatieadviseur binnen complexe projecten of programma's. - heeft ervaring met participatie- en omgevingscommunicatie. - heeft bij voorkeur ervaring met duurzaamheid, energietransitie, gebiedsontwikkeling of vergelijkbare maatschappelijke opgaven. - is omgevingssensitief en kan vanuit beeld omgeving een aanpak voorstellen. - kan zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed samenwerken in multidisciplinaire projectteams. - heeft ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie. Competenties: - Omgevingsbewust - Verbindend - Resultaatgericht - Proactief - Adviesvaardig - Politiek-bestuurlijk sensitief

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen De gemeente Koggenland is een trotse, groene gemeente in het hart van West-Friesland. Hier staan samenhorigheid en ondernemerschap centraal. We bouwen aan nieuwe wijken en werken aan maatschappelijke vraagstukken die de leefbaarheid en vitaliteit van onze dorpen versterken. Team Communicatie speelt hierin een sleutelrol: we verbinden, informeren en zorgen dat inwoners en ondernemers betrokken blijven. Wat ga je doen? Je werkt aan communicatievraagstuk rond een belangrijk maatschappelijk thema: ruimtelijke ordening. Als communicatieadviseur kan je je goed verplaatsen in een ander en kun je maatschappelijke thema’s op een begrijpelijke en heldere manier verwoorden. Je volgt wat er speelt in de Koggenlandse samenleving en geeft hier betekenis aan. Je kunt dit vertalen naar begrijpelijke communicatieadviezen. Als communicatieadviseur heb je je blik op buiten gericht en kun je plannen en het project van door vertalen naar passende communicatiestrategie en -middelen. Je voorziet het gemeentebestuur van concrete en scherpe en vooral bruikbare adviezen op het gebied van communicatie naar onze inwoners en ondernemers. Opdracht: De adviseur werkt binnen een projectteam aan een concreet einddoel: het realiseren van de maatschappelijke woonvoorziening. De opdracht is afgerond wanneer alle benodigde overeenkomsten door de betrokken partijen zijn getekend. Denk hierbij aan de externe partners en de gemeenteraad. Binnen dit projectteam vervult de communicatieadviseur een sleutelrol in de afstemming en communicatie tussen de verschillende stakeholders. Als senior communicatieadviseur maak je onderdeel uit van het projectteam, met onder andere een projectleider, projectondersteuner, controller, bestuursadviseur, Ruimtelijke ordening. Waar kom je terecht? Binnen het communicatieteam werk je samen met drie communicatieadviseurs en één redacteur. Een enthousiast team dat werkt op het snijvlak van de samenleving, gemeentebestuur en organisatie. We hebben een open en actieve houding ten opzichte van ontwikkelingen in het communicatievak. Het vakgebied verandert snel. We blijven nieuwsgierig, zijn flexibel en spelen hierop in. Er is volop ruimte om te pionieren, nieuwe vormen uit te proberen en je verder te ontwikkelen als communicatieprofessional. Wie ben jij? - Een breed inzetbare adviseur, met zijn/haar poten in de klei. Je staat stevig in je schoenen en bent niet vies van werk. Jij bent het type dat werk ziet en soms ook net wat verder gaat dan alleen het communicatie vak als dat in het project nodig is - Bij voorkeur beschik je over kennis van de gemeente Koggenland - Gemeente-ervaring is wel noodzakelijk , je moet je gemakkelijk kunnen bewegen in een politiek bestuurlijke omgeving

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen Opdracht senior adviseur en coaching functioneel beheer en kennisborging e-HRM voor 32 uur per week Kennisoverdracht & Professionalisering Beheerorganisatie e-HRM (Youforce) Doel van de opdracht Het doel van deze tijdelijke projectopdracht is het structureel verhogen van de zelfstandigheid en de deskundigheid van de interne beheerorganisatie van de Gemeente Amersfoort. De Opdrachtnemer brengt als extern adviseur en trainer specialistische kennis in en draagt deze actief over aan de organisatie. Hierdoor kan de beheerorganisatie het functioneel beheer van het e-HRM-landschap (Youforce) na afloop van de opdracht duurzaam en zelfstandig met eigen medewerkers uitvoeren. Karakter van de opdracht De Opdrachtnemer opereert als zelfstandig ondernemer vanuit eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid. Er is nadrukkelijk geen sprake van leiding, toezicht of werkgeversgezag door de opdrachtgever. De Opdrachtnemer maakt geen deel uit van de dagelijkse, routinematige lijnorganisatie en voert geen reguliere operationele beheertelefoontjes of standaard helpdeskwerkzaamheden uit. In plaats daarvan adviseert en traint de Opdrachtnemer de interne medewerkers aan de hand van complexe beheer- en inrichtingsvraagstukken. Concreet op te leveren resultaten De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk op 1 mei 2027 de volgende resultaten zelfstandig zijn gerealiseerd en overgedragen aan de Gemeente Amersfoort: - Opleidings- en overdrachtsschema: Een beproefde methodiek en schema waarmee de interne functioneel beheerders aantoonbaar zijn opgeleid en getraind om complexe Youforce-vraagstukken zelfstandig op te lossen. - Kennisdocumentatie e-HRM: Specialistische inrichtings- en beheerdocumentatie over het Youforce-landschap (inclusief autorisatiestructuren en procesoptimalisaties) is gestructureerd vastgelegd en overgedragen. - BiSL-Procesbeschrijvingen: Beheerprocessen zijn conform de BiSL-methodiek geanalyseerd, beschreven, geëvalueerd en aantoonbaar geprofessionaliseerd. - Geactualiseerde Werkinstructies: Relevante werkinstructies en functionele documentatie ten behoeve van de interne beheerorganisatie zijn up-to-date en overdraagbaar gemaakt. - Adviesrapport Verbeterkansen: Een onafhankelijk adviesdocument met geïdentificeerde verbeterkansen voor de inrichting, procesoptimalisatie en het beheer van de e-HRM-omgeving. De zelfstandige werkzaamheden ter realisatie van bovenstaande resultaten omvatten onder andere: - Het zelfstandig analyseren van en adviseren over complexe functionele vraagstukken binnen het e-HRM-domein. - Het adviseren over de inrichting, optimalisatie en het gebruik van de e-HRM-applicatie(s). - Het methodisch begeleiden en trainen ('on-the-job') van interne medewerkers bij complexe, niet-routinematige incidenten en wijzigingsverzoeken ter bevordering van hun zelfredzaamheid. - Het professionaliseren en structureren van functioneel beheerprocessen (volgens ITIL/BiSL-principes) en het vastleggen hiervan in beheerdocumentatie. - Het zelfstandig afstemmen met externe applicatieleveranciers over complexe functionele vraagstukken, uitsluitend ten behoeve van kennisoverdracht naar de interne organisatie. Wat neem je mee - Aantoonbare, langdurige expertise op het gebied van e-HRM-advisering en procesoptimalisatie op senior-niveau - Diepgaande, actuele kennis van en ervaring met Youforce (of een direct vergelijkbare e-HRM-omgeving). - Gedegen theoretische en praktische kennis van HR-processen, autorisatiebeheer en procesinrichting. - Aantoonbare expertise met de BiSL- en/of ITIL-methodiek. - Ruime ervaring met het structureel overdragen van kennis, trainingsmethodieken en het coachen van beheerorganisaties in professionaliseringstrajecten. - Sterke analytische vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe materie begrijpelijk over te dragen. En verder - Ben je gewend te functioneren in een dynamische en soms chaotische omgeving. - Voel je je prettig in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren. Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. - Functieniveau: Senior (Schaal 14 CAO Gemeenten) - Contractvorm: Gedetacheerd of ZZP - Aantal uren: 36 uur per week - Looptijd: 1 oktober 2026 t/m 30 september 2027 - Aanwezigheid: Minimaal 2 tot 3 dagen per week op locatie (hybride werken in overleg) - Reden van de aanvraag: Capaciteit Ervaring & Werk- en denkniveau: - Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau. - Strategisch Portfoliomanagement : Aantoonbare ervaring op het gebied van strategisch portfoliomanagement. - Ervaring op directieniveau: Bewezen ervaring in het effectief schakelen en adviseren op bestuurs- en directieniveau. - Gemeentelijke ervaring: Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een must have. Inhoudelijke & Strategische Kwaliteiten: - Aantoonbaar in staat om dossier- en domeinoverstijgend te sturen op inhoudelijke thema’s met een scherpe, concernbrede blik. - Vaardigheid om uiteenlopende belangen, afdelingen en domeinen moeiteloos met elkaar te verbinden rondom overkoepelende onderwerpen. - Grondige kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturings- en verantwoordingsprocessen (inclusief de P&C-cyclus), gecombineerd met sterke overtuigingskracht. - Beproefde capaciteit om strategie om te zetten in concrete acties en durf om te gaan experimenteren. Leiderschap, Gedrag & Competenties: - Sterke verander- en ontwikkelkracht op het gebied van cultuur, governance en processen; je vindt het leuk om een nieuwe werkwijze te introduceren. - Uitstekende vaardigheden in leiderschap en het voeren van regie binnen complexe netwerken. - Analytisch, onafhankelijk, inhoudelijk stevig, procesmatig sterk en een echte verbinder. Belangrijke informatie over de sollicitatieprocedure: - Gesprekken: Vinden uitsluitend fysiek/persoonlijk op locatie plaats op de volgende momenten: - Maandag 31 augustus: tussen 15:00 en 17:30 uur - Woensdag 2 september: tussen 13:15 en 15:00 uur - Let op: Er is geen mogelijkheid om af te wijken van deze data en tijdstippen.

Opdrachtomschrijving In navolging op de vaststelling van het IHP 2026-2041 is er een projectplan vastgesteld met daarin opgenomen een projectorganisatie. Deze verbindt de interne projectorganisatie van de gemeente Bloemendaal met de externe projectorganisaties en heeft het doel de voortgang, planning, financiën en kwaliteit van de bouw- en verbouwprojecten voor scholen te faciliteren en te bewaken. Het is daarmee de verbindende schakel met de schoolbesturen die als bouwheer van de projecten fungeren. De gemeente Bloemendaal is op zoek naar een zelfstandig projectleider voor het IHP om leiding en uitvoering te geven aan interne projectorganisatie en de projecten die zijn opgenomen in het IHP 2026-2041. De focus ligt op het verder organiseren van het proces, het borgen van bestuurlijke besluitvorming en het realiseren van gedragen en uitvoerbare huisvestingsoplossingen. Een ander belangrijk onderdeel van de opdracht is het opleiden en toerusten van de interne organisatie op een zelfstandige uitvoering op termijn van ca. 2 jaar. De projectleider vervult een regisserende en coördinerende rol richting de schoolbesturen. De schoolbesturen blijven verantwoordelijk voor het bouwheerschap en de uitvoering van de individuele bouwprojecten. Resultaatgerichte opdrachtomschrijving De gemeente Bloemendaal zoekt een deskundige projectleider met ruime ervaring die op resultaatbasis verder vormgeeft aan de uitvoering van het IHP en leidinggeeft aan de interne projectorganisatie zoals geformuleerd in het projectplan. De projectleider begeleidt verschillende projecten en boekt samen met de Bloemendaalse schoolbesturen resultaten op het gebied van nieuwbouw/renovatie van scholen en daaraan gekoppeld sportaccommodaties. De projectleider voert de werkzaamheden zelfstandig en resultaatgericht uit, binnen vooraf overeengekomen kaders. De opdracht is tijdelijk en projectmatig van aard en betreft geen vervanging van een structurele functie binnen de gemeentelijke organisatie. De projectleider maakt geen onderdeel uit van de reguliere ambtelijke organisatie en wordt niet hiërarchisch aangestuurd. Opdracht specificatie De opdracht omvat het realiseren van de volgende resultaten binnen de afgesproken looptijd: - Adviseren over de aanvraag en beoordeling van het jaarlijkse onderwijshuisvestingsprogramma. - Opstellen van periodieke evaluaties en jaarlijkse voortgangsrapportage voor het college en de gemeenteraad. - Maken van uitvoeringsafspraken met de schoolbesturen over de projectomvang, financiën, planning, risico’s, verantwoording en overlegstructuren voor de projecten, waaronder: - projectomschrijving; - locatie en randvoorwaarden; - bouwheerschap; - planning en plantoetsing; - eigendomsverhoudingen; - bekostiging en eigen bijdrage; - werkingsduur; - oplevering en verantwoording. - Opzetten en onderhouden van integrale projectbeheersing, inclusief het bewaken van planning, financiën, kwaliteit, risico’s en besluitvorming, en het tijdig signaleren en rapporteren van afwijkingen en aandachtspunten richting bestuur en betrokken partijen. - Voorbereiden van kredietverstrekking en begeleiden van de vaststelling en toekenning via bestuurlijke besluitvorming. - Voeren van vooroverleg over en beoordelen van ontwerpen. - Voeren van vooroverleg en begeleiden van de vergunningverlening. - Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over instemming met het resultaat van de aanbesteding. - Administratief verwerken van de oplevering en verantwoording van projecten binnen de gemeentelijke organisatie. - Uitvoeren van de motie inzake onderzoek naar de haalbaarheid van een postcode-wijkgebonden toelatingsbeleid voor Bloemendaalse scholen (zie bijlage 1 - op te vragen bij inhuurdesknh@randstadenterprise.nl). - Uitvoeren van het amendement op de nota Sport en Bewegen: integrale blik op sportaccommodaties (zie bijlage 1 - op te vragen bij inhuurdesknh@randstadenterprise.nl). - Overdragen van kennis, werkwijzen en projectstructuren aan de interne organisatie, zodat de gemeente na afloop van de opdracht zelfstandig invulling kan geven aan de uitvoering van het IHP. Uitvoering en samenwerking De projectleider bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden georganiseerd en uitgevoerd. De uitvoering vindt plaats in afstemming met betrokken partijen, waaronder schoolbesturen, portefeuillehouder, college, gemeenteraad en relevante externe partners. De projectleider is verantwoordelijk voor de inhoudelijke voortgang, coördinatie en realisatie van de overeengekomen resultaten. Vereisten en voorkeuren 1. De inschrijver toont aan dat de aangeboden kandidaat beschikt over de benodigde ervaring en deskundigheid om de opdracht resultaatgericht uit te voeren. 2. De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau. 3. De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeente of vergelijkbare publieke organisatie, met ervaring in bouw-, nieuwbouw- of renovatieprojecten van maatschappelijke voorzieningen, zoals scholen, sportaccommodaties, kindcentra of multifunctionele accommodaties. 4. De kandidaat is beschikbaar gedurende de looptijd van het project, van oktober 2026 tot en met oktober 2028, gemiddeld 24 uur per week. In de opstartfase kan, afhankelijk van de projectbehoefte, tijdelijk een hogere inzet worden gevraagd. 5. De gemeente heeft de voorkeur voor een kandidaat of partij die, naast de projectleiding, indien nodig aanvullende expertise beschikbaar kan stellen op het gebied van juridische zaken, bouwkundige vraagstukken en financiële beheersing. Om deze expertise kan worden gevraagd wanneer de uitvoering van het Integraal Huisvestingsplan (IHP) hierom vraagt. Vereiste competenties: - Communicatief sterk: schakelt effectief tussen bestuur, ambtelijke organisatie, schoolbesturen en externe partijen. - Politiek sensitief: begrijpt bestuurlijke belangen en kan hierin zorgvuldig en tactvol opereren. - Resultaatgericht en besluitvaardig: stuurt op concrete resultaten, voortgang en tijdige besluitvorming. - Verbindend en samenwerkingsgericht: creëert draagvlak en brengt verschillende belangen bij elkaar. - Zelfstandig en professioneel: organiseert werkzaamheden zelfstandig binnen afgesproken kaders. - Analytisch en strategisch sterk: overziet samenhang, brengt structuur aan en vertaalt complexe vraagstukken naar uitvoerbare oplossingen.

- Startdatum: 14-09-2026 - Einddatum: 31-12-2026 - Uren: 36 uur per week - Functieschaal: 11 - Senioriteit: medior - Mogelijkheid tot verlenging: Ja - Standplaats: 's-Hertogenbosch - Thuiswerken: beperkt mogelijk - Gesprekken: 01-09-2026 De opdracht richt zich op de doorontwikkeling van een productiewaardige AI-oplossing voor vergunningverlening, met focus op Azure/GenAI, Python, Databricks, CI/CD en betrouwbare/reproduceerbare AI-uitkomsten. Daarnaast wordt inzet gevraagd voor de implementatie van Databricks. Bouw mee aan een productiewaardige AI-oplossing voor vergunningverlening: De Omgevingsdienst Brabant Noord werkt aan een innovatieve AI-oplossing waarmee duizenden omgevingsvergunningen automatisch worden geanalyseerd en vertaald naar betrouwbare karakteristieken en metadata. De eerste Proof of Concept staat. Nu zoeken wij een ervaren AI Engineer die deze oplossing verder mee ontwikkelt naar een schaalbaar, beheersbaar en productiegeschikt platform. Hierbij ligt de focus niet alleen op het toepassen van (Generative) AI, maar vooral op de kwaliteit, betrouwbaarheid en controleerbaarheid van de resultaten. Hallucinaties moeten zoveel mogelijk worden voorkomen, consistentie is belangrijk en de uitkomsten moeten aantoonbaar bruikbaar zijn binnen een publieke organisatie. Je komt terecht in een relatief kleine organisatie waar je breed inzetbaar bent en veel verantwoordelijkheid krijgt. Ook wordt van je verwacht dat je je interne collega’s meeneemt in de ontwikkeling en zorgt voor kennisdeling. Je hoofdtaak zal zijn het doorontwikkelen van onze AI oplossing voor vergunningdata. Daarnaast zal ook je inzet gevraagd worden voor de implementatie van Databricks in onze organisatie. Mocht er ruimte over zijn, kan je gevraagd worden andere AI initiatieven op te pakken. De opdracht: Als AI Engineer werk je mee aan de doorontwikkeling van het project AI Vergunningen. Je houdt je bezig met: - Ontwikkelen en optimaliseren van GenAI-oplossingen op Microsoft Azure. - Ontwerpen en bouwen van productieklare AI-workflows. - Implementeren van prompt engineering strategieën voor betrouwbare resultaten. - Verwerken en extraheren van informatie uit vergunningdocumenten. - Verbeteren van de kwaliteit, nauwkeurigheid en reproduceerbaarheid van AIuitkomsten. - Ontwikkelen van Databricks-data pipelines voor het verwerken, transformeren en verrijken van vergunningdata. - Ontsluiten en voorbereiden van grote hoeveelheden documentdata binnen Databricks voor AI- en LLM-toepassingen. - Bouwen van schaalbare backend-oplossingen in Python. - Opzetten en onderhouden van CI/CD-processen. - Samenwerken met functionele experts en interne medewerkers. - Actief kennis delen en collega's meenemen in de mogelijkheden van AI. - Meedenken over Azure-architectuur, security en beheer. Eisen: - Minimaal 4 jaar ervaring in Data Engineering of vergelijkbare data-gerelateerde softwareontwikkeling. - Minimaal 2 jaar ervaring met Generative AI / LLM-oplossingen. - Aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau (beta/technisch profiel). - Uitstekende kennis van Python waaronder software design patterns en coding standards. - Ervaring met Microsoft Azure, waaronder: o Azure Functions o Azure AI Foundry - Ervaring met prompt engineering. - Ervaring met CI/CD-processen, GitHub Actions en Terraform - Ervaring met Data Engineering binnen Databricks. Nice to have: - Ervaring met entity extraction en documentverwerking binnen Azure AI Foundry. - Ervaring met Docker en Azure Container Apps. - Ervaring met FastAPI. - Kennis van Azure Networking en Security

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen SABIC is op zoek naar Maintenance Field Planner Electrical Als Fieldplanner verzorg je verzorg en coördineer je de arbeidskundige voorbereiding van multidisciplinaire werkzaamheden tijdens onderhoud van een installatie, welke zowel door de eigen maintenance organisatie als door contractors worden uitgevoerd. Je draagt tevens zorg voor de afstemming en planning van externe firma’s Wat ga je doen als Maintenance Field Planner bij SABIC? - Controleren van aangereikte info op juistheid en compleetheid; waar nodigactie ondernemen om info compleet c.q. correct te maken - Beoordelen van de situatie ter plekke, i.h.k.v. beoordelen werkzaamheden en impact op andere klussen - Zet TOS/OC-routing aan en wordt via het schedule op de hoogte gehouden vande voortgang - Verantwoordelijk voor de inhoudelijke arbeidskundige en financiële voorbereiding van de via SAP PM aangeboden werkzaamheden - Geeft tijdig aan of gewenste doorlooptijd te realiseren is, en geeft alternatieven indien deze niet gehaald c.q. gerealiseerd kunnen worden - Voorbereiden in SAP-PM met hulp van taaklijsten; evt. aanmaken, up-to-datehouden van taaklijsten op basis van arbeidskundige terugkoppelingen - Het borgen van relevante documenten in SAP, conform de geldende procedure - Ramen van uren; doorlooptijd; diensten en materialen; voorkomen meer-/minder werk o.b.v.. calculaties en het kunnen verzorgen van tegencalculaties prijsopgaven - Aanvragen van diensten en materialen bij Purchasing en mede-beoordelen vande offerte naar inhoud en kosten, dit op basis van het werkproces Purchasing - Doet voorstel omtrent speciale veiligheidseisen; opstellen/aanmaak van de werkvergunningen - Stelt de uitvoeringsmap samen en draagt deze over aan de execution responsible - Zorgt voor financiële afhandeling van de opdracht, controleert hierbij of aanbiedingen door contractor inhoudelijk en prijstechnisch conform contractzijn - Het financieel beoordelen van aanbiedingen van contractors (conform contract)met het streven naar continu verbeteren in de samenwerking met contractors.Tevens meer/minder en extra werk beoordelen - Het bestek klaar maken van projecten Ondersteuning bieden aan operations en Technical met opmaken van budget dmw het maken van begrotingen - Budget bewaken tijdens aanmaken van opdrachten en deze schriftelijk en mondeling communiceren naar budgetverantwoordelijke bij afwijkingen - Aanzetten en voorzitten van staat van aanwijzing van projecten incl. het maken van de rapportage Jouw ontwikkeling is voor ons belangrijk - Minimaal Mbo-niveau - Sterke affiniteit met uitvoerend onderhoud - Opleiding tot werkvoorbereider - Kennis van SAP-PM - Kennis van calculeren en calculatie systeem PDM-Calc - Kennis van werkvergunningen systeem - Kennis van het werkproces Do-Maintenance - Kennis van aan Do-Maintenance gerelateerde werkprocessen - Je beheerst de Nederlandse taal goed en hebt kennis van de Engelse taal

- Start inzet: 1 september 2026 - 36 uur per week - Graag een CV in met de volgende informatie: - Naam - Woonplaats - Geplande vakanties binnen 3 maanden - Beschikbaar per - Uren per week - Nederlands sprekend - een korte toelichting op alle eisen (KO) en wensen Introductie (afdeling en team): De afdeling Data, Ontwikkeling en Advies (DOA) van Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening is verantwoordelijk voor het (geo) datafundament voor maatschappelijke thema’s als de Geo-basisstructuur van Nederland, Veiligheid en (Scheepvaart)- verkeersmanagement. Naast dataproducten levert de afdeling advies over deze data aan gebruikers binnen en buiten RWS. Ook is de afdeling de aanjager van vernieuwing en ontwikkeling van data-inwinning, data-analyse, data-science en nieuwe algoritmes. Om toepassing van satellietdata in de werkprocessen van Rijkswaterstaat te versnellen is binnen DOA het Team Remote Sensing opgericht. Het team adviseert in het gebruik en ontwikkelt producten en dienstverlening op basis van satellietdata. Het doel van de opdracht, wat is de situatie die bereikt moet zijn/naar welke situatie streeft men? Het primaire doel is het operationeel houden van onze dataproductie van veranderingsdetectie op basis van (In)SAR satellietdata d.m.v. uitvragen en beoordelen van producten van marktpartijen. Het tweede doel is de huidige productie doorontwikkelen naar een robuust, schaalbaar, testbaar en reproduceerbaar product voor brede inzet bij Rijkswaterstaat.Wordt de inhoud van het werk en de werktijden bepaald door RWSNet als bij een reguliere werknemer van RWS. De coördinator van het team Remote Sensing fungeert als leidinggevende en toezichthouder van de in te huren persoon. Tevens ligt de dagelijkse aansturing bij de coördinator. De te leveren producten en werkzaamheden zijn: - Opstellen van product uitvragen naar marktpartijen die InSAR data verwerken - Het beoordelen van producten geleverd door die marktpartijen. - Het analyseren en documenteren van het toepassen van InSAR voor RWS objecten - Standaardiseren en automatiseren van kwaliteitscontroles. - Testen van de remote sensing dienstverlening ICT omgeving, incl advies over verbetering. De inhuuropdracht is afgerond op 31 augustus 2027 wanneer we verwachten de inmiddels opgelopen vertragingen te hebben rechtgetrokken en/of er extra mankracht is geworven. Harde eisen (must haves): - Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaren kennis van en werkervaring met analyseren van geodetische en Remote Sensing data met name (IN)SAR data - Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een WO opleiding in de richting van remote sensing, geodesie, geotechniek of technische aardwetenschappen. - De kandidaat beschikt over minimaal 4 jaren kennis van en ervaring met Python en QGIS. Wensen (nice to haves): - Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met satelliet producten - Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het opzetten dan wel verbeteren van productieketens o.b.v remote sensing data - Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met documenteren van analyseresultaten en werkprocessen. - Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring met het werken in een team heeft

- Startdatum: 01-10-2026 - Einddatum: 30-09-2027 - Uren: 8 uur per week - Functieschaal: 15 (CAO Gemeenten) - Standplaats: Groningen, woon je verder dan 1,5 uur rijden van Groningen licht dan de reistijd toe in je motivatie - Selectieprocedure: Selectie door de inhuurdesk na de deadline. - Gesprekken: Naar verwachting eind augustus 2026. - Gerichte motivatie toevoegen aan het CV Hier werk je aan mee: Een onafhankelijke stem op het snijvlak van technologie, bestuur en samenleving. Groningen is een gemeente in beweging. We werken aan een moderne, menselijke digitale gemeente: een gemeente die technologie inzet om inwoners beter te bedienen, te betrekken en te beschermen. Onze Groningen Digitale Ambitie geeft richting op thema's als dienstverlening, privacy en ethiek, digitale veiligheid, inclusie en samenwerking. Nu is het moment om die richting te vertalen naar een samenhangende visie digitale transformatie van de gemeente. Daarvoor zoeken wij een Bouwmeester Digitale Transformatie : een onafhankelijk adviseur met gezag, lef en verbindingskracht. Hier ga jij je mee bezig houden: Net zoals een stadsbouwmeester de ruimtelijke kwaliteit van een stad bewaakt, vervult de Bouwmeester Digitale Transformatie een onafhankelijke rol in de digitale ontwikkeling van de gemeente Groningen. Vanuit een brede blik op maatschappelijke opgaven, technologie en organisatieontwikkeling bewaak je de samenhang, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de digitale transformatie. Je opereert niet vanuit een hiërarchische positie, maar vanuit inhoudelijk gezag, expertise en onafhankelijk oordeel. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuur, directie en management over strategische keuzes, kansen en risico's. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en dilemma's zichtbaar te maken wanneer deze van invloed zijn op de publieke waarden, digitale ambities en lange termijnontwikkeling van de gemeente. Als Bouwmeester Digitale Transformatie kijk je voorbij de belangen van afzonderlijke projecten of organisatieonderdelen en richt je je op wat de digitale ontwikkeling van de gemeente als geheel vraagt. Daarmee ben je een belangrijke aanjager van een verantwoorde, samenhangende en toekomstbestendige digitale overheid Digitale transformatie raakt de hele organisatie: van de balie tot het college, van de backoffice tot de gemeenteraad. Als Bouwmeester Digitale Transformatie begrijp je de impact van deze ontwikkelingen en weet je die op een toegankelijke manier over te brengen. Je helpt bestuurders, managers en medewerkers om digitale vraagstukken in relatie te zien tot de bredere transformatieopgave en verbindt daarbij strategische ambities met de dagelijkse praktijk. Vanuit een onafhankelijke positie kijk je kritisch naar de samenhang tussen visie, strategie, beleid en uitvoering. Je signaleert waar ambities en werkelijkheid uiteenlopen, waar keuzes onbedoelde effecten hebben of waar de organisatie onvoldoende bijdraagt aan haar digitale doelstellingen. Deze inzichten maak je bespreekbaar en vertaal je naar constructieve adviezen die bijdragen aan verbetering en koersvastheid. Concreet betekent dit dat je: - verdere invulling geeft aan de rol van Bouwmeester Digitale Transformatie; - gevraagd en ongevraagd adviseert aan directie en bestuur over de koers van de digitale transformatie; - als onafhankelijke gesprekspartner opereert voor bestuurlijke en ambtelijke stakeholders; - ontwikkelingen, dilemma’s en risico’s signaleert en deze op het juiste niveau bespreekbaar maakt; - de samenhang bewaakt tussen digitale ambities, beleid en uitvoering. - Je bewaakt niet de naleving van een checklist, maar de kwaliteit van de digitale keuzes die de gemeente maakt. Daarbij breng je de vragen in die essentieel zijn voor een toekomstbestendige en betrouwbare overheid: draagt deze ontwikkeling bij aan het publieke belang, is de inzet van data verantwoord, blijven digitale diensten toegankelijk voor alle inwoners en zijn geautomatiseerde besluiten transparant en uitlegbaar? Vanuit die rol houd je de organisatie scherp op haar ambities en haar verantwoordelijkheid in de digitale transformatie. Hier staan wij voor: Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in: Wij zoeken een Bouwmeester Digitale Transformatie die beschikt over: - aantoonbare kennis van en ervaring met digitale transformatie binnen het publieke domein; - een bredere visie op informatievoorziening, digitale dienstverlening en de rol van technologie binnen een overheidsorganisatie; - kennis van relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en landelijke kaders, zoals de Nederlandse Digitaliseringsstrategie, de VNG Digitale Agenda, de AVG, NIS2 en de AI Act; - inzicht in thema’s als digitale autonomie, data-governance, Common Ground en verantwoord datagebruik; - ervaring met het ontwikkelen, toetsen en uitdragen van strategische visies en beleidsadviezen binnen een bestuurlijke omgeving; - relevante ervaring binnen de gemeentelijke of bredere publieke sector; - minimaal hbo+/wo-werk- en denkniveau. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: - je opereert onafhankelijk en adviseert op basis van inhoud, analyse en overtuigingskracht; - je bent in staat complexe technologische en maatschappelijke vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuurders, managers, raadsleden en medewerkers; - je weet verbinding te creëren tussen verschillende domeinen, organisatielagen en externe ontwikkelingen; - je bent een stevige gesprekspartner die kritische vragen durft te stellen en dilemma's bespreekbaar maakt, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen; - je volgt technologische en maatschappelijke ontwikkelingen actief en weet de betekenis daarvan te vertalen naar de gemeentelijke praktijk; - je hebt affiniteit met de publieke taak en draagt graag bij aan een toekomstbestendige, betrouwbare en inclusieve digitale overheid.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen De gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel werken aan verschillende projecten binnen de warmtetransitie. Voor een tijdelijke periode zoeken wij een zelfstandig professional die op opdrachtbasis een aantal projecten verder brengt en concrete resultaten realiseert. De opdracht richt zich op het zelfstandig organiseren, aanjagen en realiseren van projecten die bijdragen aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Resultaten van de opdracht: De opdrachtnemer levert gedurende de opdrachtperiode onder andere de volgende resultaten op: - Een uitgewerkte en bestuurlijk bespreekbare aanpak voor aquathermie. - Uitvoering van projecten gericht op waterzijdig inregelen. - Realisatie van acties gericht op energiearmoede en isolatie. - Borging van voortgang binnen lopende projecten. - Afstemming met relevante interne en externe stakeholders en het bewaken van projectresultaten. Gevraagde expertise: Voor deze opdracht zoeken wij een professional die aantoonbaar beschikt over: - Relevante ervaring met project- of programmamanagement. - Ervaring binnen de energietransitie en/of verduurzamingsopgaven. - Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. - Het vermogen om zelfstandig projecten te organiseren en resultaten te behalen Gewenste aanvullende ervaring: - Ervaring met inwonersparticipatie. - Kennis van subsidieregelingen. - Ervaring binnen de warmtetransitie.

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen Opdrachtomschrijving De adjunct griffier is binnen de griffie breed inzetbaar en moet daartoe soepel kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, zowel qua ondersteuning als advisering. Het accent van de functie ligt evenwel op advisering en ondersteuning van de (overige door de raad ingestelde) commissie(s) en bij afwezigheid van de griffier of op haar verzoek ook van de raad, zowel op tactisch als strategisch niveau. Ook behoort het begeleiden van projecten en het managen van processen over specifieke portefeuilles van de raad en de griffie(r) en het beheer en onderhoud van voor de raad relevante netwerken en relaties tot zijn taak. Hiertoe behoort ook het schakelen met de griffies van Lisse en Teylingen over de gezamenlijke auditklankbordgroep. Daarnaast is de adjunct griffier een belangrijke sparringpartner voor de griffier. De adjunct griffier legt voor de uitvoering van deze taken verantwoording af aan de griffier. Samengevat bevat de functie de volgende taken: Procedurele ondersteuning (operationeel, tactisch): - Verlenen van advies en bijstand aan de (voorzitter van de raadscommissie(s) en de overige door de raad ingestelde commissies; - Opstellen besluitenlijsten van de commissie(s); - Verlenen van advies en bijstand aan de raadsleden over de inzet van raadsinstrumenten en de begeleiding bij het opstellen van initiatiefvoorstellen, agenderingsvoorstellen, moties, amendementen en raadsvragen op verzoek van de griffier; - Raads- en commissieleden ondersteunen bij het achterhalen van relevante informatie. Combinatiefunctie HR21. - Aanspreekpunt voor inwoners en organisaties in Hillegom en klankbord van de voorzitter(s), de leden van de raadscommissie(s), de auditcommissie, de raad, de collega’s van de werkorganisatie HLT samen; Inhoudelijke ondersteuning en procesmanagement (tactisch, strategisch): - Managen van processen, projecten en het beheren en onderhouden van relaties en netwerken van de raad en de griffie; - Advisering over bevoegdheden van de raad, gewijzigde wet- en regelgeving en de vertaling daarvan naar raadsnotities, raadsbesluiten en raadsprocedures; - Advisering over en ondersteuning van de kindergemeenteraad en werkbezoeken; - Advisering in diverse overleggen over de rol van de raadscommissie en de raad aangaande specifieke beleidsdossiers; Secretaris van de auditcommissie - Advisering over de P&C cyclus - Advisering in diverse overleggen van de auditcommissie over de haar rol van werkgroepen / overleggen HLTsamen-breed; Functie-eisen: - Grote gevoeligheid voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, - Uitstekende communicatieve en schrijfvaardigheden en organisatorische kwaliteiten. - teamgericht en bereid ook in de avonduren te werken. - Kunnen omgaan krachtenveld van politiek, bestuur en ambtelijke organisatie. - Gemakkelijk kunnen schakelen in de communicatie met mensen in verschillende rollen en posities en van verschillende denkniveaus. - In contacten met inwoners is de communicatie duidelijk, open en toegankelijk. - Werk- en denkniveau is tenminste HBO - Affiniteit en ervaring met besluitvorming binnen het lokale bestuur en oog voor een zorgvuldig verloop van besluitvormingsprocessen - Omgaan met ICT-systemen

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Opdrachtomschrijving: - Behandelen van alle voorkomende principeverzoeken (vooroverleggen)/ vergunningaanvragen (Omgevingswet) op het gebied van bouwen, milieu, gebruik, natuur, geluid, brandveiligheid,monumenten en overige fysieke leefomgeving componenten; - Aanvragen toetsen aan relevante wet- en regelgeving, beleidskaders en bestemmings-/omgevingsplannen; - Uitvoeren van ruimtelijke en technische toetsen en beoordelen van de volledigheid van de aanvragen; - Opstellen van ontwerp- en definitieve besluiten; - Voeren van vooroverleggen en schrijven van motivatie- en afwegingsdocumenten; - Plannen toelichten op de intaketafel; - Bijdragen aan bezwaar- en beroepsprocedures; - Adviseren van initiatiefnemers/ ondernemers/inwoners en collega’s over vergunningsmogelijkheden. Functie-eisen: - Minimaal 3 jaar ervaring met vergunningverlening. - Een afgeronde hbo- opleiding richting bouwkunde, ruimtelijke ordening of jurdisch domein; - Kennis van de Omgevingswet, Bbl, bruidsschat en lokale wet- en regelgeving; - Een afgeronde ABW1 opleiding (ABW2 is een pre); - Bekend met Rxmission ; Vaardigheden: - Sterke juridische en analytische vaardigheden; - Goede mondelinge en schriftelijke communicatie; - Klantgericht en dienstverlenend, maar juridisch stevig; - Overtuigingskracht en het vermogen om belangen goed af te wegen; - Een collegiale instelling, zodat samenwerken met dit team (of andere teams) vanzelfsprekend voelt. Goed om te weten: - start en einddatum: start zsm en duur opdracht 12 maanden - aantal uren: minimaal 24 tot max 36 uur per week - Hybride werken in overleg, de standplaats is Sassenheim Vermeld in jouw voorstel een uurtarief passend bij jouw expertise. Bij vergelijkbare geschiktheid kan een scherp tarief de doorslaggevende factor zijn in de selectieprocedure.

Opdrachtomschrijving Aan de slag met de uitdagende opgaven van niet één, maar twee gemeenten? Jij draait er je hand niet voor om. Als medior Adviseur Ruimte hou je je vooral bezig met het landelijk gebied, maar ben je ook breed geïnteresseerd in het Ruimtelijk Domein en switch je van planologisch, naar beleidsmatig, naar juridische vraagstuk. Jij staat voor kwaliteit en bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen. Wat je gaat doen Als Medior Adviseur Ruimte ga je aan de slag met adviseren over, én het ontwikkelen van, integraal ruimtelijk beleid. - Je begeleidt aanvragen bij onze intake- en omgevingstafels. - Je begeleidt BOPA-procedures en toetst ETFAL’s. - Je neemt deel aan het opstellen van Omgevingsplanswijziging. - Je adviseert in projectteams voor ruimtelijke projecten. - Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van beleid. - Het adviseren van mede- adviseurs binnen de vakgroep door vragen te beantwoorden en kennis te delen. Wie ben jij? - Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. - Je hebt kennis van ruimtelijke wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet. - Je hebt werkervaring opgedaan als adviseur binnen ruimtelijke ordening bij een gemeente. - Je bent empathisch en samenwerkingsgericht, je vindt het leuk om samen met je collega’s de advisering naar een hoger niveau te brengen. - Je bent initiatiefrijk waardoor je kansen ziet en creëert. Jij denkt buiten de gebaande paden! - Jij bent onze inhoudsdeskundige, je bent resultaatgericht en analytisch sterk.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Wij zijn op zoek naar een directievoerder die ons kan ondersteunen/begeleiden tijdens de werkzaamheden van een rioolproject inclusief vernieuwing van de openbare ruimte. De opdracht is voor een periode van ongeveer 15 maanden, totdat het werk opgeleverd is door de aannemer aan de gemeente. Wat wij minimaal van de directievoerder verwachten; - Ongeveer 12 uur per week - Voorzitten van bouwvergaderingen - Afhandelen meldingen via ons zaaksysteem - Aanspreekpunt en informeren omgeving samen met de aannemer - Beheren budget en afhandelen van meer- of minderwerk - Eind van elke maand financieel overzicht aanleveren. - Begeleiden van onze toezichthouders (2 personen; riool/verlichting en bestrating). - Contact met nood- en hulpdiensten (vooral fase 2, en informeren over voortgang van het werk) - Contact met kabels- en leidingbedrijven als zij ook activiteiten hebben. - Bekend met RAW UAV bestek, tekeningen en bijlagen. - Civieltechnische kennis voor riolering, relinen en bestratingen. - Bekend met de wetgeving voor inzet van elektrisch materieel Begin maart 2026 gaat dit bestek op de markt en zal, naar verwachting, het werk starten na de bouwvak. Het project staat op onze website https://www.heemstede.nl/groot-onderhoud-rivierenwijk-zuidwest Wij zoeken een directievoerder met een proactieve houding die zelf goed zorgt voor het oplossen van (technische) problemen en dat het werk niet stagneert.

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen Opdrachtomschrijving Voor de implementatie en verdere professionalisering van het gemeentelijke wagenpark zoeken wij een ervaren Projectleider Wagenparkbeheer De gemeente heeft recent het wagenpark gecentraliseerd. Om te voldoen aan aangescherpte fiscale verplichtingen rondom rittenregistratie en tegelijkertijd meer grip te krijgen op kosten, duurzaamheid, veiligheid en inzetbaarheid van voertuigen, zoeken we een professional die deze ontwikkeling projectmatig kan begeleiden en implementeren. Wat ga je doen? Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de randvoorwaarden voor professioneel wagenparkbeheer. Je brengt structuur aan, ontwikkelt beleid en zorgt voor een succesvolle implementatie van processen en systemen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Implementeren en inrichten van een rittenregistratiesysteem. - Opzetten van processen voor beheer, monitoring en rapportage van het wagenpark. - Uitvoeren en organiseren van fiscale controles op rittenregistraties. - Opstellen van beleid, richtlijnen en werkinstructies voor voertuiggebruik en verantwoordelijkheden van gebruikers. - Adviseren over verduurzaming, elektrisch rijden, deelmobiliteit en CO₂-reductieverplichtingen. - Ondersteunen bij aanbestedings- en contractvraagstukken. - Begeleiden van de organisatie bij de implementatie en borging van de nieuwe werkwijze. Resultaat van de opdracht Na afronding van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd: - Een geïmplementeerd en werkend rittenregistratiesysteem. - Een 100% sluitende rittenadministratie conform fiscale eisen. - Duidelijk beleid en werkafspraken voor het gebruik van gemeentelijke voertuigen. - Actueel inzicht in inzet, onderhoud, bezetting en kosten van het wagenpark. - Een solide basis voor kostenbeheersing, verduurzaming en naleving van wet- en regelgeving. Wat breng je mee? - Hbo werk- en denkniveau. - Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een grote pré. - Aantoonbare ervaring als projectleider, implementatiemanager of adviseur binnen mobiliteit, facilitair beheer of wagenparkbeheer. - Sterke organisatorische, communicatieve en adviesvaardigheden. - Kennis van fiscale regelgeving rondom rittenregistratie en voertuiggebruik is een pré. - Affiniteit met duurzaamheid, mobiliteit en overheidstaken.

- Motivatiebrief verplicht Opdrachtomschrijving Samen voor Leefomgeving en Bedrijvigheid HLTsamen is een werkorganisatie voor de gemeente Hillegom, Lisse en Teylingen. Op dit moment werken we binnen HLTsamen aan de organisatie doorontwikkeling. Een van de componenten van de doorontwikkeling betreft het programma Samen voor Leefomgeving en Bedrijvigheid. Dit programma is gericht op het versterken van de fysieke keten zodat we goed kunnen (blijven) inspelen op belangrijke opgaven in de fysieke keten, zoals de energietransitie en de woningbouwopgave. Met en voor onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Binnen het programma werken we aan verschillende sporen om de samenwerking te verbeteren: - Structuur: een toekomstbestendige organisatie- en teamindeling - Srategie: het in evenwicht brengen van onze tijd en ambities (focus en prioritering) - Vaardigheden: sterker projectmatig en integraal werken Focus binnen deze opdracht Deze opdracht focust zich op het spoor Structuur. De basiselementen voor de programmastructuur zijn bepaald. Komende periode werken we aan een uitwerking op team- /afdeling- en functieniveau en werken we een implementatieplan uit. De uitwerking op functieniveau vraagt aandacht. We zien dat de doorontwikkeling vraagt om nieuwe functiebeschrijvingen en -waarderingen maar dat ook functies die niet wijzigen niet altijd zijn beschreven en dat identieke functies niet altijd hetzelfde HR profiel hebben. HR ondersteuning op het gebied van structuurveranderingen is noodzakelijk zodat we dit belangrijke proces op een zorgvuldige wijze doorlopen. Voor deze opdracht gaat de inzet specifiek om: - Het schrijven en hulp bieden bij het beschrijven van functies zodat deze volgens de HR21 methodiek gewogen kunnen worden - Voor de beschreven functies de functieanalyse formulieren gereed maken zodat deze intern door HLT HR21 specialisten gewogen kunnen worden - Beantwoorden juridische vragen over het proces - Meeschrijven voor de stukken die nodig zijn in het besluitvormingsproces. Denk hierbij aan Directie en Bestuursvoorstellen en OR verzoeken. - Adviseren over het vervolgproces na besluitvorming over de uitwerking op team- afdeling- en functieniveau (stappen en benodigde inzet) Doel van inzet De ideale kandidaat helpt bij: - het formuleren van functiebeschrijvingen die onze organisatie helpen bij het bereiken van onze doelstellingen en bij het aanbrengen van sturing; - het op zorgvuldige en juridisch sluitende wijze doorlopen van de structuurwijziging. - Een vervolgopdracht kan gericht zijn op het begeleiden van onze plaatsingsprocedure volgens het Sociaal Statuut. Belangrijkste taken Bij het komen tot een uitwerking op team-/afdelings- en functieniveau - Gesprekken laten inplannen en voeren met teammanagers, helpen bij het opstellen van functiebeschrijvingen - Beantwoorden juridische vragen over het proces Bij het komen tot een implementatieplan: - Adviseren over het vervolgproces na besluitvorming over de uitwerking op team- afdeling- enf unctieniveau (stappen en benodigde inzet) Mogelijk op termijn in een vervolgopdracht: - Begeleiden van onze plaatsingsprocedure volgens het Sociaal Statuut Profiel van de kandidaat - Kennis van en ervaring met vergelijkbare HR werkzaamheden bij structuurwijzigingen - Ervaring met het formuleren van functiebeschrijvingen en voorbereiding van HR21 waarderingen - Juridische expertise op rechtspositie bij structuurveranderingen - Hands-on mentaliteit en ervaring met implementatie van structuurveranderingen Goed om te weten - Locatie: Voorhout, afhankelijk van de werkzaamheden kan je ook werken in Sassenheim en Hillegom - Start + einddatum: 15-9-2026 t/m 15-3-2027. - Aantal uur: 16 - Reden aanvraag: expertise. - Sollicitatiegesprekken: 24 augustus van 10:00-12:00 optie gesprekken, en 26 augustus van 9:00-11:00 optie gesprekken (graag rekening mee houden)

- Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen Ben jij de onafhankelijke expert die structuur en toekomstbestendigheid brengt in het vervoer binnen de Jeugdwet? Voor de regio Noord-Limburg zoeken wij een senior-adviseur of projectleider die met een frisse blik het vervoersvraagstuk onderzoekt en adviseert over een duurzame inrichting vanaf 2027. Binnen de regio Noord-Limburg is vervoer een essentieel onderdeel van jeugdhulptrajecten, met name voor dagbesteding (segment 3) en logeren (segment 2). Het huidige aanbod en de organisatie van dit vervoer vragen om een grondige analyse. Er zijn signalen dat de huidige werkwijze, planning, beschikbaarheid en bekostiging vragen om structurele oplossingen. De MGR Sociaal Domein Limburg-Noord zet namens de Regionale Werkgroep Jeugd Noord-Limburg dit onafhankelijke onderzoek uit om te komen tot een toekomstbestendig, uitvoerbaar en betaalbaar beleid. Jouw Rol Als senior-adviseur of projectleider opereer je zelfstandig op het snijvlak van zorg, vervoer en beleid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige onderzoekstraject: van de data-analyse tot het formuleren van een bestuurlijk bespreekbaar advies. Je verbindt complexe belangen van gemeenten, jeugdhulpaanbieders en vervoerders en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. Jouw Werkzaamheden - Analyse & Onderzoek: Verzamelen en analyseren van data en informatie over de inzet van vervoer en de factoren die hierop van invloed zijn. - Stakeholdermanagement: Het ophalen en wegen van de perspectieven van gemeenten, verwijzers en aanbieders. - Adviesvorming: Ontwikkelen van onderbouwde verbetervoorstellen die de kwaliteit, uitvoerbaarheid en betaalbaarheid waarborgen voor de periode vanaf 2027. - Projectmanagement: Het opstellen van een uitvoeringsplan inclusief planning, fasering en mijlpalen. - Resultaat: Oplevering van een integraal advies, bespreeknotities en/of presentaties voor bestuurlijke besluitvorming uiterlijk 31 oktober 2026. Dit breng je mee - Academisch/HBO-denkniveau: Ruime ervaring met werken in of voor gemeenten, jeugdhulpaanbieders of regionale samenwerkingsverbanden. - Expertise: Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, sociaal domein en ervaring met complexe vraagstukken rondom vervoer (leerlingenvervoer, doelgroepenvervoer). - Analytisch vermogen: Je kunt data, signalen en kwalitatieve informatie vertalen naar heldere, concrete aanbevelingen. - Strategisch inzicht: Je begrijpt de samenhang tussen zorgvraag, indicatiestelling en bekostiging (contractering/tarieven). - Persoonlijkheid: Een onafhankelijke werkhouding, communicatief vaardig en in staat om snel tot de kern te komen in een politiek-bestuurlijke context.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen - Woon je verder dan 1,5 uur rijden van de opdracht? Licht de reisafstand dan even toe in je motivatie De gemeente Groningen gaat de bedrijfsvoering leveren aan de recent opgerichte GR Perspectief Groningen Noord-Drenthe en de Stichting Nij Begun . Dit is een unieke, politiek en maatschappelijk relevante opgave waarbij twee externe (en qua juridische vorm verschillende) entiteiten structureel aangesloten moeten worden op de interne bedrijfsvoering en Shared Service Center (SSC)-processen van de gemeente. De ambitie is om een professionele, schaalbare en toekomstbestendige dienstverlening neer te zetten. Deze moet maximaal aansluiten op onze bestaande gemeentelijke standaarden én dienen als herhaalbaar implementatiemodel voor toekomstige klanten. Er ligt een deadline: de dienstverlening moet uiterlijk per 1 januari 2027 volledig en succesvol operationeel zijn. De opdracht: Als Projectleider ben je de regisseur van deze complexe, organisatie-overstijgende transitie. Je stuurt op de inhoud én het proces en fungeert als dé verbinder tussen onze directies, de SSC-afdelingen (PIOFACH) en externe partners (waaronder de GR, Stichting Nij Begun en adviesbureau BMC). Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en op te leveren resultaten: - Projectmatige uitwerking: Je vertaalt de behoeften naar concrete dienstverlening per PIOFACH-domein (Personeel, Informatie, Organisatie, Financiën, Automatisering, Contracten/Inkoop, Huisvesting). - Ontwerp & Afspraken: Je stelt een integrale Dienstverleningsovereenkomst (DVO) op, inclusief prijsmodel. - Governance & Contractmanagement: Je richt de samenwerkingsstructuur, het contracteigenaarschap en het contractmanagement stevig in. - Implementatie: Je ontwikkelt een strak implementatiedraaiboek, passend binnen de bestaande capaciteit en portfolio van het SSC, en leidt de daadwerkelijke uitrol (go-live 1 januari 2027). - Borging: Je verzorgt de eerste evaluatie, een actualisatie van de DVO en een warme overdracht naar de staande beheerorganisatie in Q2 2027. We zoeken een doorgewolde, politiek-bestuurlijk sensitieve projectleider die zijn/haar sporen heeft verdiend in complexe, multidisciplinaire omgevingen. Je bent organisatiesensitief, brengt tegengestelde belangen bij elkaar zonder de harde deadline uit het oog te verliezen, en stuurt vakspecialisten aan zónder hiërarchische macht. Harde eisen (Kennis & Ervaring): - Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau. - Ruime aantoonbare ervaring als (senior) projectleider. - Ruime ervaring met complexe, organisatie-overstijgende implementaties binnen gemeentelijke of andere publieke organisaties. - Ruime ervaring met bedrijfsvoering, Shared Services (SSC) en het opstellen van Dienstverleningsovereenkomsten (DVO's). - Kennis van portfoliomanagement, capaciteitsvraagstukken en het inrichten van governance bij verbonden partijen. - Certificering in IPMA-C (of gelijkwaardig) en gedegen kennis van Prince2 (of vergelijkbare methodieken). - Sterke pré: Ervaring met de inrichting van bedrijfsvoering voor een Gemeenschappelijke Regeling (GR), stichting of uitvoeringsorganisatie. Kernkwaliteiten (Competenties): - Sterke stakeholdermanager: verbinder tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. - Resultaatgericht: actie- en besluitvaardig richting keiharde deadlines. - Overzicht: bewaart de rust en focus in een multidisciplinair speelveld met vele raakvlakken (o.a. Economische & Sociale Agenda, huisvesting, diverse projectportfolio's). - Communicatief: Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Bouw jij mee aan de financiële toekomst van drie ministeries? Ben jij een daadkrachtige projectleider die complexe financiële transities vlekkeloos laat verlopen? Voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) zoeken wij een resultaatgerichte Projectleider Conversie Financiële Administratie. In deze rol verbind je drie ministeries (EZK, BZK en I&W) en stuur je een multidisciplinair team aan om een cruciale stelselwijziging uiterlijk maart 2027 succesvol te realiseren. Jouw impact Als projectleider neem je de regie over de complete conversie: van een waterdichte voorbereiding en strakke uitvoering tot een zorgvuldige nazorg. Jouw topprioriteit? Het waarborgen van de continuïteit van de financiële administratie én de dienstverlening. Geen uitval, geen verrassingen, maar een vlekkeloze overgang. Wat ga je doen? - Strategie & Planning: Je stelt het conversieplan en het continuïteitswaarborgplan op. - Procesoptimalisatie: Je onderzoekt procesverschillen tussen de departementen, formuleert en autoriseert aanpassingsvoorstellen en implementeert de nieuwe werkwijze. - Uitvoering & Begeleiding: Je leidt proefconversies, stelt de definitieve conversie veilig, organiseert de nazorg én verzorgt inwerksessies voor ORACLE Financials. - Team- & Stakeholdermanagement: Je stelt het project- en conversieteam functioneel aan (bestaande uit EZK, BZK, I&W, RVO en FDA) en bent de spil in de communicatie naar alle stakeholders, inclusief de ADR. - Advies & Rapportage: Je rapporteert direct aan de stuurgroep en adviseert de opdrachtgever gevraagd en ongevraagd. Wie zoeken wij? - Een ervaren projectleider met een sterke achtergrond in financiële administraties en complexe IT/datastelsel-conversies. - Ervaring met ORACLE Financials en werken binnen de Rijksoverheid is een grote pré. - Een verbindende netwerker die makkelijk schakelt tussen diverse ministeries en uitvoeringsorganisaties (RVO, FDA). - Risikobewust, besluitvaardig en gericht op continuïteit van de bedrijfsvoering. Wil jij de leiding nemen in dit strategische rijksbrede project? Reageer direct en zet jouw expertise in voor een vlekkeloze financiële transitie! Over de Opdrachtgever Op 23 februari 2026 is het Kabinet Jetten aangetreden. Dit Kabinet heeft een hoofdlijnenakkoord opgesteld en afspraken gemaakt over de portefeuilleverdeling tussen ministers en staatsecretarissen. Als gevolg hiervan zijn de volgende herschikkingen voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat van toepassing: - Bepaald is dat de Minister van KGG wordt belast met de behartiging van de aangelegenheden op het terrein van het beleid ten aanzien van circulaire economie. - Bepaald is dat Staatssecretaris Digitale Economie en Soevereiniteit van EZK wordt belast met de behartiging van de aangelegenheden op het terrein van digitale zaken. Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. Eisen: - Je beschikt minimaal over een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider - Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met conversies naar een ORACLE Financials omgeving Wensen: - Meer dan 3 jaar ervaring met ORACLE Financials en conversies binnen dit systeem, hoe meer ervaring, hoe hoger de kandidaat hierop scoort. - In staat om data te kunnen vertalen van externe transactiedata (SAP) naar ORACLE-transacties - Aantoonbare kennis en ervaring met grote en/of complexe organisaties binnen de Rijksoverheid - Conceptuele kennis van Bedrijfskunde/Bedrijfseconomie - Conceptuele kennis van informatiesystemen - Aantoonbare kennis en ervaring met het KFI-model Competenties: - Plannen en organiseren - Resultaatgericht - Proactief - Communicatieve vaardigheden Praktische informatie: - Optie tot verlenging: ja, 2x 3 maanden - Interviews: 25 & 26 augustus 2026 Interesse en reageren? Indien u interesse heeft in deze opdracht, verzoeken wij u vriendelijk de volgende documenten in één bestand aan te leveren. Indien wij u voorstellen kunnen wij dat optimaal doen. - Uw Curriculum Vitae, zonder foto en zonder volledige NAW-gegevens (conform de AVG-richtlijnen). - Een overtuigende motivatiebrief gericht op deze specifieke opdracht. - Een gedetailleerde uitwerking waarin u toelicht hoe u voldoet aan de vermelde knock-out criteria, kwaliteitswensen en gevraagde competenties.

- Graag motivatibrief toevoegen m.b.t de eisen Opdrachtomschrijving Voor OVER-gemeenten, de ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland, zoeken wij een ervaren Medior/Senior Data Engineer die verantwoordelijk wordt voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een Power BI-dashboard voor budgetbeheerders en budgethouders. Er ligt een startdocument die door een stagiaire is opgesteld met de wensen en kpi’s. De benodigde brondata is momenteel beschikbaar binnen Key2 Financiën en wordt ontsloten via Cognos. Het doel van de opdracht is om deze informatie toegankelijk, overzichtelijk en gebruikersvriendelijk beschikbaar te maken in Power BI, zodat budgetbeheerders en budgethouders beter inzicht krijgen in hun budgetten en financiële stuurinformatie. Werkzaamheden De opdracht omvat onder andere: - Inventariseren van de huidige situatie en beschikbare databronnen binnen Key2 Financiën en Cognos. - Analyseren van het reeds beschikbare startdocument waarin wensen, functionele eisen en KPI's zijn beschreven. - Ontwerpen en ontwikkelen van een Power BI-dashboard voor budgetbeheerders en budgethouders. - Inrichten van de benodigde datamodellen, koppelingen en rapportages. - Toetsen van het dashboard bij de gebruikersgroep (budgetbeheerders en budgethouders) en verwerken van feedback. - Verzorgen van een gebruikersgerichte toelichting en overdracht, inclusief uitleg over de werking van het dashboard. - Onderzoeken en adviseren of Cognos noodzakelijk blijft binnen het huidige rapportagelandschap van OVER-gemeenten of dat er binnen de bestaande systemen alternatieve oplossingen mogelijk zijn. Gewenst resultaat Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd: - Een werkend Power BI-dashboard dat aansluit op de behoeften van budgetbeheerders en budgethouders. - Aansluiting op de beschikbare financiële data uit Key2 Financiën. - Validatie van het dashboard door de gebruikersgroep. - Documentatie en overdracht van het dashboard. - Een advies over de toekomstige rol van Cognos binnen OVER-gemeenten en mogelijke alternatieven binnen de huidige applicatieomgeving. Gevraagde expertise Must-haves - Ruime ervaring als Data Engineer / BI Engineer (medior of senior niveau). - Aantoonbare ervaring met: Power BI, Cognos, Key2 Financiën (Centric) - Ervaring met datamodellering en financiële rapportages. - Ervaring met stakeholdermanagement en het ophalen/vertalen van gebruikerswensen naar dashboards. Pre - Ervaring binnen gemeenten of andere overheidsorganisaties. - Kennis van financiële processen, budgetbeheer en managementinformatie.

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Algemene afdelings informatie: De drie afdelingen planning bestaan uit ongeveer 40 planners en 3 formatiebeheerders en worden aangestuurd door de teammanagers Planning. De focus van de planners ligt op de invulling van de dagelijkse planning terwijl de formatiebeheerders zich concentreren op de lange termijn planning en de daarvoor benodigde formatie. Samen zorgen zij voor een optimale bezetting en planning van diensten van het rijdend personeel. De functie: Als formatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor: - Interne projecten zoals de vakantie uitvraag - Interne wijzigingen in de formatie - Implementatie van nieuwe roosters of rooster systematieken Je komt met ideeën om de lange termijnprognose zo precies mogelijk in beeld te krijgen en je gaat op zoek naar mogelijkheden voor efficiëntere processen. Daarbij ondersteun je de 3 huidige formatiebeheerders voor tram bus en metro. Jouw profiel: Als persoon breng je naast nauwkeurigheid en communicatieve vaardigheden een gezonde dosis humor en een nieuwsgierige instelling mee. Je bent gastvrij, verbindend, een out-of-the box denker, pragmatisch en je kan goed zelfstandig werken. Daarnaast vind je de samenwerking ook erg belangrijk en treed je adviserend op. Je haalt graag samen met je team resultaten en kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie. Daarnaast is het belangrijk dat je ruime ervaring als planner in verschillende planomgevingen hebt en bekend bent met complexe planningsvraagstukken en vakantietoewijzingen. Daarnaast voldoe je aan de volgende criteria: - Je beschikt minimaal over een MBO4 werk en denkniveau - Kennis van de arbeidstijden- en rijtijdenwet, indelingsspelregels en handboek rijdend personeel. Heb je deze kennis nog niet? Dan ben je in elk geval leergierig en in staat deze je snel eigen te maken - Uitgebreide kennis van automatiseringssystemen en bij voorkeur ervaring met planningssoftware - Aantoonbare uitgebreide ervaring met het Windows Office pakket (Excel, Teams, Word, Outlook) waarvan voornamelijk Excel - Je bent communicatief sterk, zowel digitaal als op GVB locaties - Je bent cijfermatig en administratief zeer goed onderlegd - Powerautomate is een pré - Ervaring met Hastus is een pre - Ervaring met key-userschap is een pré Competenties: - Analytisch, - Zorgvuldig, - Zelfstandig