Gemeente jobs

Voor de UWV zoeken wij naar een Manager contract- en leveranciersmanagement Startdatum : z.s.m. Duur opdracht: tot einde van het jaar met optie op verlenging Aantal uren week : 32 uur Inschaling : 10 cao UWV Gesprekken : maandag 17 augustus vanaf 14:00 Vaste kantoordag: donderdag Standplaats: Amsterdam Functieomschrijving Vanwege tijdelijke vervanging gedurende zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Contract- en Leveranciersmanager. De externe professional neemt gedurende de opdracht een deel van het bestaande contractportfolio over en levert daarnaast een brede bijdrage aan de uitvoering van contract- en leveranciersmanagementactiviteiten binnen het team. De Senior Contract- en Leveranciersmanager is verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van contracten en leveranciersrelaties binnen een publieke organisatie. De focus ligt op het bewaken van contractuele afspraken, het monitoren van leveranciersprestaties, het beheersen van risico’s en het adviseren van interne stakeholders. De kandidaat is in staat om snel de organisatie, contracten en stakeholders eigen te maken en direct zelfstandig te opereren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Overnemen van contract- en leveranciersmanagementwerkzaamheden ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof; - Beheren van een bestaande contractportefeuille en fungeren als aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders; - Uitvoeren van contractevaluaties, leveranciersgesprekken en prestatiemanagement; Signaleren en beheersen van contractuele, financiële en operationele risico's - Adviseren over contractuele vraagstukken en verbeterkansen; Flexibel ondersteunen van het team bij reguliere contract- en leveranciersmanagementactiviteiten waar extra capaciteit nodig is; Actief bijdragen aan de professionalisering van contract- en leveranciersmanagement binnen de organisatie. Afgeronde NEVI-opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig opleidingsniveau. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Applicatie Packager Startdatum: 1-9-2026 Duur: +/- 1 jaar Aantal uren per week: 32-36 Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten Gesprekken zijn in de week van 24 augustus. De gemeente Groningen wil een moderne gemeente zijn waar medewerkers op een prettige manier hun werk kunnen doen en plaats onafhankelijk kunnen samenwerken. Daar hoort een moderne werkplek bij met moderne ICT-middelen. Met het project ‘Vernieuwde Digitale Werkomgeving’ zet de gemeente Groningen een grote stap naar een en slimme manier van samenwerken voor de meer dan 6000 medewerkers. Moderne middelen, tijd en locatie onafhankelijk, gebruiksgemak en veiligheid staan daarbij voorop. Hier ga jij je mee bezig houden Voor de gemeente Groningen zoeken we een Applicatie Packager die energie krijgt van complexe packaging vraagstukken binnen een moderne Microsoft omgeving. In deze rol draait alles om het bouwen, testen en uitrollen van applicaties die de organisatie dagelijks draaiende houden. Jij bent de specialist die zorgt voor kwaliteit, stabiliteit en een vlekkeloze gebruikerservaring op het gebied van applicatiegebruik. Als Applicatie Packager neem je het volledige proces in handen: van de intake tot het packagen van applicaties. Je werkt hands-on, denkt vooruit en speelt een cruciale rol in het realiseren van een betrouwbare en toekomstbestendige applicatieomgeving voor de gemeente Groningen. Je krijgt energie van het helpen van medewerkers bij de overgang naar een moderne digitale werkomgeving. Hier kom je te werken Je gaat werken binnen het projectteam van de gemeente Groningen wat bestaat uit interne en externe collega’s. Het applicatiepackage team gaat bestaan uit een aantal senior en medior packagers die ongeveer 400 applicaties naar de nieuwe werkplek kunnen brengen. We werken hybride wat betekent dat je naast de vaste kantoordagen je tijd tot op zekere hoogte flexibel kunt indelen. - Ruime ervaring als Applicatie Packager - Sterke expertise in MSI en MSIX packaging i.c.m. TMeditX - Kennis van PowerShell Application Deployment Toolkit - Ervaring met Intune en het bedrijfsportaal - Ervaring met Ivanti appsense (oude werkplek en geen pré) - Ervaring binnen middelgrote tot grote organisaties (bij voorkeur een gemeente) - DevOPS is jouw manier van werken! - Bereidheid tot meerdere dagen per week op locatie te werken (maandag en donderdag zijn vaste kantoordagen) Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

De gemeente Venray zoekt een Jeugd BOA Startdatum: z.s.m. Einddatum: 14-07-2027 Aantal uur: 36 uur Functieschaal: 8 Maak het verschil voor jongeren en de leefbaarheid in Venray als jeugd BOA! Ontdek jouw toekomstige rol In deze functie draag je dagelijks bij aan het bevorderen van een veilige en leefbare omgeving voor jongeren en de gemeenschap, gedreven door een aantal van onze kernwaarden: Klantgericht: Je zet de behoeften en veiligheid van de jeugd centraal in je aanpak. Je luistert actief naar hun vragen en zorgen en biedt duidelijke, toegankelijke ondersteuning die aansluit bij hun leefwereld. Verantwoordelijk: Je neemt eigenaarschap over je taken en handelt altijd volgens de geldende wet- en regelgeving. Je bent betrouwbaar in het handhaven van de openbare orde en zorgt ervoor dat je acties bijdragen aan een veilige omgeving voor iedereen. Samen: Je werkt nauw samen met collega’s, scholen en andere partners om een integraal netwerk van veiligheid en ondersteuning te creëren. Door goede communicatie en afstemming versterk je de effectiviteit van je inzet binnen de gemeente. Dit ga jij bij ons doen: - Je combineert handhaving met een pedagogische benadering door jongeren te coachen, voorlichting te geven en een vertrouwensband met hen op te bouwen - Je ondersteunt jongeren en stelt waar nodig duidelijke grenzen en gaat waar nodig in gesprek met ouders en verzorgers. - Je handelt meldingen over jeugdoverlast af en bent een betrouwbaar aanspreekpunt voor inwoners en jeugdigen. Daarnaast kun jij ingezet worden voor reguliere BOA-taken: - Je houdt toezicht en handhaaft in de openbare ruimte, bijvoorbeeld bij kleine ergernissen, verkeerd parkeren, loslopende honden of afvaldumpingen; - Je voert controles uit op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening, afvalstoffenverordening, Alcoholwet, evenementenbeleid en het parkeerbeleid Je werkt nauw samen met partners zoals jongerenwerk, politie en onderwijs waarbij jouw inzet en expertise het verschil maken voor het team én voor de inwoners van Venray. Jouw werkdag in een notendop Je start je werkdag als BOA Jeugd in Venray met een korte briefing met je team. Samen met je acht collega’s stem je af wat er speelt en waar jullie zichtbaar zijn. Daarna ga je de straat op. Je legt makkelijk contact met jongeren, spreekt hun taal en voelt snel aan wat er speelt. Overdag ben je zichtbaar in de wijk. Je spreekt jongeren aan, maakt een praatje en grijpt in als dat nodig is. Je signaleert risicogedrag vroeg en voorkomt dat situaties uit de hand lopen. Soms met een waarschuwing, vaak met een goed gesprek. Je werkt nauw samen met je collega’s en andere partners. Jullie staan voor elkaar klaar en zorgen samen voor een veilige omgeving. Ook in de avonden en weekenden ben je actief, want juist dan gebeurt het op straat. Dat maakt je werk afwisselend en impactvol. Jouw talenten en kwaliteiten Jij bent leergierig en flexibel, met een mbo/mbo+ werk- en denkniveau. Je bent in bezit van een RTGB (of bereid deze te halen), relevante kennis- en werkervaring en/of BOA getuigschrift of afgeronde HTV opleiding, rijbewijs B registratie. Je hebt adequate kennis van de aantoonbare affiniteit met jongeren, je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Betrokkenheid en deskundigheid kenmerken jouw manier van werken. Je herkent jezelf in deze competenties: - Je blijft kalm en doelgericht, scheidt feiten van emoties en handelt zakelijk, ook bij weerstand of conflicten. - Je communiceert ideeën helder in begrijpelijke taal, luistert actief met doorvragen en stemt je communicatie af op de behoeften en belangen van de ander. - Je kiest vernieuwende aanpakken, durft tegen de stroom in te gaan en neemt weloverwogen risico’s om verbetering te realiseren. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Beschikbaar 28-36 uur, schaal 11, max tarief voor zzp 96,50. Zeer belangrijk, je heb sterke analytische vaardigheden, hebt oog voor detail en bent secuur (controller) Dinsdag graag op locatie, ivm overleggen / aanwezigheid integraal team. Einddatum inzet: 31-08-2027 (strat z.s.m.) De meest prominente gebiedsontwikkeling in Tilburg is het Kenniskwartier. Het streven is om in dit gebied tot 2040 in totaal 7500 extra woningen te bouwen. Ook willen we de woon- en leefomgeving verbeteren en duurzame mobiliteit stimuleren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met een groot aantal partijen als ontwikkelaars, grondeigenaren, onderwijsinstellingen, omwonenden, provincie en het Rijk. De ontwikkeling van het Kenniskwartier is al volop in beweging. Het is een gebiedsontwikkeling met grote afhankelijkheden in fasering, planning, financiën (subsidies) en processen. Als programmabeheerser stedelijke ontwikkeling draag je (pro)actief bij aan het realiseren van deze opgave. Jouw inzicht en overzicht draagt bij aan focus op het behalen van de doelen binnen dit programma. Interesse? Lees dan snel verder. Wat ga je doen? - Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, afstemmen, bewaken en (bij)sturen van de integrale planning van de totale gebiedsontwikkeling, zodanig dat samen met de projectleiders, de planeconomen, de projectcontroller en overige betrokkenen de planningsdoelstellingen op gebiedsniveau (programma) en op projectniveau behaald worden. - Je rol beperkt zich niet tot het signaleren van (voortgangs)risico’s. Je hebt een sturende en proactieve rol in de beheersingsprocessen, zodanig dat op het programma en in de projecten tijdig de juiste beheersmaatregelen door de project-/ programmaorganisatie getroffen worden en de voortgang van het totale programma geborgd blijft. - Je adviseert de projectleiders en programmadirecteur proactief over de voortgang en samenhang van de totale opgave, zodanig dat hier een sterk preventieve werking vanuit gaat (vooruitkijken, tijdig afwijkingen signaleren, beheersmaatregelen adviseren, anticiperen, kaders bewaken, escaleren). - Je bent inhoudelijk de eigenaar van de integrale gebiedsplanning waarin ten minste opgenomen de woningbouwplanning, besluitvormingsprocessen, uitvoeringsplanningen van de (deel)projecten woningbouw, openbare ruimte, voorzieningen. Je stelt de planningen (eventueel met ondersteuning van een adviseur) op, houdt deze bij en kan hieruit fasering aanbrengen binnen, maar ook tussen de deelprojecten en brengt afhankelijkheden in beeld. - Je bewaakt de scope van de totale opgave door te toetsen en te signaleren dat binnen de projecten de juiste (vastgestelde) kaders en uitgangspunten consequent gehanteerd worden. Je draagt zorg voor betrouwbare en tijdige informatievoorziening en programma-administratie. - Je bewaakt de planningsmijlpalen in relatie tot contractuele verplichtingen, onder andere vanuit het Novex programma en/of afspraken met het rijk, de provincie, of met ontwikkelaars. - Je bent een belangrijke sparringpartner voor de andere rollen binnen het programmateam en de projectteams. - Je draagt zorg voor volledige en overzichtelijke management- en voortgangsinformatie voor bestuur, ambtelijk opdrachtgever en de manager Novex (programmadirecteur) over het programma Kenniskwartier. - Enerzijds ben je faciliterend om programma- of projectdoelen te halen. Anderzijds ben je controlerend en richtinggevend in de naleving van werkwijzen, het hanteren van de gezamenlijke planning (geen afzonderlijke – niet getoetste projectplanningen) en het behalen van afgesproken mijlpalen. Wat breng je mee? - Je bent beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, maximaal 36 uur. - Je bent analytisch, zeer secuur en hebt een groot organiserend vermogen. - hbo+ werk- en denkniveau. - Ervaring met het opstellen van (complexe) projectplanningen, programmaplanningen en ervaring met risicomanagement. - Sterk in procesmatig werken, coördineren en verbinden, overzicht houden in complexe omgevingen, scheiden van hoofd- en bijzaken. - Bij voorkeur ervaring met planologische en bestuurlijke procedures. - Handson metaliteit met een duidelijke helikopterview. - Relevante werkervaring in een middelgrote tot grote organisatie. Gemeentelijke werkervaring is geen vereiste, maar heeft wel de voorkeur. - Gedegen kennis van project- en portfoliomanagement methodieken, bijvoorbeeld PRINCE2, IPMA, Agile. Wat krijg je ervoor terug? De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis. Waar kom je te werken Je komt te werken bij de afdeling Programma, Project en Interimmanagement. Deze afdeling heeft zich gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de methodiek Projectmatig creëren. Met een onafhankelijke blik, met kennis van de organisatie en van een specifiek vakgebied zetten we ons in voor de verschillende bestuurlijke doelen en opgaven. Binnen de gebiedsontwikkeling Kenniskwartier werk je met de Manager Kenniskwartier, een gebiedsontwikkelaar en andere projectleiders aan de realisatie van de ambities. Maar ook houd je nauwe aansluiting met de andere circa 50 bevlogen collega’s die in het team Stedelijke Ontwikkeling werken binnen gebiedsontwikkelingen als Spoorzone, Stappegoor of Oostflank. We werken flexibel: vanuit het stadhuis in het centrum in de stad, vanuit huis maar bijvoorbeeld ook op een locatie binnen het Kenniskwartier. Binnen het team Stedelijke Ontwikkeling heerst een sfeer van expertise en gezelligheid, waar kennisdeling centraal staat maar ook sociale activiteiten voor de onderlinge verbinding van het team worden georganiseerd. Bij de start in ons team kun je rekenen op een grondig inwerkprogramma, zowel op het niveau van projecten als wat betreft systemen en procedures. Hierdoor zul je je snel thuis voelen in het team, vooral omdat je vanaf dag één een buddy hebt die je begeleidt bij de projecten en de organisatie. Een goede sfeer, samenwerking en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel. Het Team Stedelijke ontwikkeling werkt echt als één team, gedreven door de passie om echt iets moois voor de stad te realiseren. Als projectleider ben je de katalysator van verandering, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de voortgang en kwaliteit, maar ook voor het creëren van betrokkenheid, samen met de inwoners en partners in onze stad. Bij ons ervaar je de dynamiek, de uitdagingen en de warme teamcultuur die onze projecten zo bijzonder maken. (Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Gemeente Heeze-Leende Start: 1-10-2026 Eind: 31-12-2026 met een optie tot verlengen Uren: 24 uren per week, dagen in overleg Schaal:10 Richttarief zzp: €80,- Senior De projectleider wonen & gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de planmatige en integrale uitvoering van woningbouw‑ en (deel)gebiedsontwikkelingsprojecten binnen de gemeente Heeze‑Leende. Je realiseert projecten van initiatief tot en met uitvoering binnen de inhoudelijke, programmatische en financiële kaders die zijn vastgesteld door de regisseur gebiedsontwikkeling. In deze functie/opdracht werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en omgeving. Je zorgt voor voortgang, samenhang en kwaliteit op projectniveau en levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de gemeentelijke woningbouw‑ en gebiedsopgaven. In de rol van projectleider wonen & gebiedsontwikkeling houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Je: - Voert meerdere woningbouw‑ en (deel)gebiedsontwikkelingsprojecten uit van initiatief‑ tot en met realisatiefase binnen vastgestelde gebiedsprogramma’s. - Ontvangt projectopdrachten van de Regisseur Gebiedsontwikkeling en vertaalt deze naar een concrete projectaanpak, planning en organisatie. - Stuurt op voortgang, kwaliteit, kosten en risico’s op projectniveau en bewaakt afgesproken resultaten. - Coördineert de inzet van interne disciplines zoals beleid, juridisch, planologie, financiën en communicatie. - Stuurt externe partijen aan, waaronder ontwikkelaars, adviseurs en aannemers, binnen vastgestelde afspraken. - Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor door het opstellen van college‑ en raadsvoorstellen, voortgangsrapportages en beslisdocumenten. - Adviseert de Regisseur Gebiedsontwikkeling over projectvoortgang, risico’s, afwijkingen en keuzemomenten met mogelijke programmatische impact. - Bewaakt projectbudgetten en voert afspraken over kostenverhaal uit binnen vastgestelde kaders, in samenwerking met Financiën. - Begeleidt initiatieven van derden binnen de project‑ en gebiedskaders en zorgt voor een zorgvuldig proces. - Organiseert en begeleidt participatie op projectniveau, passend bij de aard en impact van het project. - Signaleert knelpunten en kansen en legt strategische of bestuurlijk gevoelige keuzes voor aan de regisseur. Met wie ga je aan de slag? Je gaat deze opdracht uitvoeren binnen het team Beleid Ruimtelijk Domein. Je werkt intensief samen met de regisseur gebiedsontwikkeling (inhoudelijk opdrachtgever), de manager beleid ruimtelijk domein, beleidsadviseurs, planologen, juristen, financieel adviseurs en communicatie. Extern heb je contact met ontwikkelaars, woningcorporaties, adviseurs, inwoners en andere betrokken partijen. Wat breng je mee? - HBO+/WO‑werk- en denkniveau. - Aantoonbare ervaring met gebiedsontwikkeling, programmamanagement, projectmanagement of ruimtelijke ordening is een pre. - Sterke bestuurlijke sensitiviteit en goed inzicht in gemeentelijke besluitvormingsprocessen. - Uitstekende vaardigheden in netwerken, processturing en samenwerking, zowel intern als extern. - Het vermogen om kansen te signaleren en deze te vertalen naar concrete, haalbare plannen. - Analytisch vermogen en een integrale blik op complexe vraagstukken. Over Gemeente Heeze-Leende – we doen het ‘Natuurlijk Samen’ Met bijna 17.000 inwoners is Heeze-Leende een vooruitstrevende, groene woongemeente op de grens van de Kempen en de Peel. We zijn trots op ons uitgestrekte grondgebied, omringd door prachtige natuur. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een informele, open en collegiale organisatie waar samenwerking voorop staat. We kennen elkaar, helpen elkaar en gaan samen voor het beste resultaat. Onze organisatie bestaat uit vier afdelingen: Beleid Ruimtelijk Domein, Beheer Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Dienstverlening. Deze functie valt binnen de afdeling Ruimtelijk Domein Samen met de gemeenten Cranendonck en Valkenswaard vormen we de A2-samenwerking: een bundeling van krachten op het gebied van bedrijfsvoering en Werk & Inkomen. (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Voor gemeente Maashorst zoeken we een WMO Consulent: - Start: september 2026 - Tot 1 december 2026, met kans op verlenging - 32 tot 36 uur - Hybride werken is mogelijk, 3 op kantoor 2 dagen thuis (na inwerken) - Schaal 9 cao gemeenten Standplaats: UDEN Dit zijn wij Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop uitvinden wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Opdrachtomschrijving - Voeren van integrale keukentafelgesprekken en verdiepende onderzoeken met inwoners, hun mantelzorgers en sociaal netwerk. Signaleren van ondersteuningsvragen, uitvoeren van vraagverheldering en geven van informatie, advies en ondersteuning gericht op zelfredzaamheid, participatie en passende oplossingen. - Opstellen van een integraal ondersteuningsplan samen met de inwoner, waarbij de eigen kracht, mogelijkheden van het sociaal netwerk, mantelzorg, algemene en voorliggende voorzieningen en maatwerkvoorzieningen binnen de Wmo worden onderzocht en afgewogen. - Beoordelen van aanvragen en uitvoeren van zorgvuldig Wmo-onderzoek conform wet- en regelgeving. Opstellen van rapportages, adviezen en indicaties voor maatwerkvoorzieningen, zoals begeleiding, dagbesteding, huishoudelijke ondersteuning, woningaanpassingen, vervoersvoorzieningen en rolstoelen. - Voeren van regie op complexe casuïstiek en meervoudige problematiek. Coördineren van ondersteuning, bewaken van voortgang en afstemming met betrokken partijen, waaronder zorgaanbieders, wijkteams, huisartsen, welzijnsorganisaties en andere ketenpartners. - Uitvoeren van huisbezoeken en heronderzoeken, monitoren van ingezette ondersteuning en beoordelen of voorzieningen nog passend, doelmatig en rechtmatig zijn. - Samenwerken binnen multidisciplinaire netwerken en bijdragen aan een integrale aanpak op het gebied van wonen, welzijn, zorg, participatie en veiligheid. - Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen, risico's en knelpunten en deze vertalen naar passende interventies en adviezen voor inwoners en de organisatie. - Zorgdragen voor een correcte dossiervorming, rapportage en besluitvorming, waarbij kwaliteit, rechtmatigheid en cliëntgericht werken centraal staan. Eisen - Kennis en ervaring WMO-consulent : Je hebt ervaring op het gebied van WMO, alternatieve compenserende voorzieningen, voorzieningen voor gehandicapten en huishoudelijke zorg; - Relevante HBO-opleiding - Kennis en ervaring in het beschikken van begeleiding - Ervaring Suite sociaal domein; - Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden; Een zakelijke, kritische en collegiale werkhouding; Klantgericht, daadkrachtig en resultaatgericht; Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Gemeente Koggenland zoekt naar een (senior)Communicatie adviseur - Start z.s.m. - Opdrachtduur tot einde jaar kans op verlenging - 32 uur per week - Inschaling: schaal 11 CAO gemeenten - Tarief indicatie : ZZP €82 - 107 per uur - Thuiswerken in overleg, voorkeur heeft werken op locatie. De gemeente Koggenland is een trotse, groene gemeente in het hart van West-Friesland. Hier staan samenhorigheid en ondernemerschap centraal. We bouwen aan nieuwe wijken en werken aan maatschappelijke vraagstukken die de leefbaarheid en vitaliteit van onze dorpen versterken. Team Communicatie speelt hierin een sleutelrol: we verbinden, informeren en zorgen dat inwoners en ondernemers betrokken blijven. Voor een ruimtelijke ontwikkeling met stevige maatschappelijke impact, die bestuurlijk en maatschappelijk gevoelig kan zijn, zijn wij opzoek naar een Senior communicatieadviseur. Wat ga je doen? Je werkt aan communicatievraagstuk rond een belangrijk maatschappelijk thema: ruimtelijke ordening. Als communicatieadviseur kan je je goed verplaatsen in een ander en kun je maatschappelijke thema’s op een begrijpelijke en heldere manier verwoorden. Je volgt wat er speelt in de Koggenlandse samenleving en geeft hier betekenis aan. Je kunt dit vertalen naar begrijpelijke communicatieadviezen. Als communicatieadviseur heb je je blik op buiten gericht en kun je plannen en het project van door vertalen naar passende communicatiestrategie en -middelen. Je voorziet het gemeentebestuur van concrete en scherpe en vooral bruikbare adviezen op het gebied van communicatie naar onze inwoners en ondernemers. Opdracht De adviseur werkt binnen een projectteam aan een concreet einddoel: het realiseren van de maatschappelijke woonvoorziening. De opdracht is afgerond wanneer alle benodigde overeenkomsten door de betrokken partijen zijn getekend. Denk hierbij aan de externe partners en de gemeenteraad. Binnen dit projectteam vervult de communicatieadviseur een sleutelrol in de afstemming en communicatie tussen de verschillende stakeholders. Als senior communicatieadviseur maak je onderdeel uit van het projectteam, met onder andere een projectleider, projectondersteuner, controller, bestuursadviseur, Ruimtelijke ordening. Waar kom je terecht? Binnen het communicatieteam werk je samen met drie communicatieadviseurs en één redacteur. Een enthousiast team dat werkt op het snijvlak van de samenleving, gemeentebestuur en organisatie. We hebben een open en actieve houding ten opzichte van ontwikkelingen in het communicatievak. Het vakgebied verandert snel. We blijven nieuwsgierig, zijn flexibel en spelen hierop in. Er is volop ruimte om te pionieren, nieuwe vormen uit te proberen en je verder te ontwikkelen als communicatieprofessional. Wie ben jij? Een breed inzetbare adviseur, met zijn/haar poten in de klei. Je staat stevig in je schoenen en bent niet vies van werk. Jij bent het type dat werk ziet en soms ook net wat verder gaat dan alleen het communicatie vak als dat in het project nodig is. Bij voorkeur beschik je over kennis van de gemeente Koggenland. Gemeente-ervaring is wel noodzakelijk, je moet je gemakkelijk kunnen bewegen in een politiek bestuurlijke omgeving. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum: zsm Duur opdracht: 31-12-2026, met optie op verlenging Uren: 16 uur Inschaling: schaal 10 CAO Gemeenten Richtlijntarief: zzp €88,- per uur - Sollicitatiegesprekken: 27-08-2026 15:30-17:00 uur (op de voorhand rekening mee houden) Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan. De gemeente verstrekt een tijdelijke, afgebakende opdracht aan voor het uitvoeren van een kwaliteitsverbetertraject binnen de afdeling Burgerzaken. De opdracht is gericht op het analyseren van de huidige werkwijze, het formuleren van verbetervoorstellen, het versterken van de vakinhoudelijke kennis van medewerkers en het opleveren van concrete producten en/of processen waarmee de organisatie zelfstandig verder kan. De opdracht omvat uitsluitend de volgende werkzaamheden: - maken van een analyse van de kwaliteit van de uitvoering van complexe BRP-processen. - Inventariseren van verbeterpunten binnen de uitvoering van de complexe BRP processen, op basis van toepassing van wet- en regelgeving. - Opstellen van een adviesrapport met concrete aanbevelingen voor kwaliteitsverbetering. - Opstellen en/of actualiseren van werkinstructies en kwaliteitsdocumentatie. - Adviseren over de optimale inrichting, het gebruik en de ontwikkelingen van de vakapplicatie. - Het verzorgen van kennisoverdracht, intervisie en vakinhoudelijke begeleiding als onderdeel van het kwaliteitsverbetertraject, - Opleveren van een eindrapportage waarin de uitgevoerde analyse, de gerealiseerde resultaten, de aanbevelingen en de overdraagbare producten zijn opgenomen. Op te leveren resultaten: - Een analyse van de kwaliteit van de complexe BRP processen en uitvoering inclusief verbeterpunten. - Een schriftelijk advies over de optimalisatie van werkprocessen en het gebruik van de vakapplicatie. - Geactualiseerde en/of nieuw opgestelde werkinstructies en kwaliteitsdocumentatie. - Uitgevoerde kennisoverdracht aan medewerkers, gericht op het zelfstandig kunnen toepassen van de verbeterde werkwijze. - Een eindrapportage met conclusies, aanbevelingen en een overdracht aan de organisatie. Functie-eisen De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over: - Minimaal 5 jaar ervaring als BRP-specialist en coach binnen een afdeling Burgerzaken van een gemeente met 100.000 of meer inwoners; - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met iBurgerzaken, inclusief kennis van de ontwikkeling, inrichting en doorontwikkeling van de applicatie; - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers Burgerzaken, bij voorkeur binnen het kwaliteitsdomein; - Aantoonbare kennis van de Wet BRP, de Awb en overige relevante wet- en regelgeving; - Ervaring met het analyseren en verbeteren van werkprocessen binnen Burgerzaken; - Ervaring met het opstellen van kwaliteitsadviezen, werkinstructies en implementatievoorstellen. Gewenste competenties: - Analytisch sterk - Resultaatgericht - Zelfstandig - Coachend en kennisoverdragend - Organisatiesensitief - Communicatief vaardig - Kwaliteitsgericht Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de Hanze zijn wij op zoek naar een financieel projectadviseur Startdatum: 1 september 2026 Duur: 31 december 2026 Aantal uren per week: 0,8 FTE - 32 uur per week Inschaling: Schaal 10, CAO HBO Let op! in verband met vakanties staat deze vacature open tot 17 augustus 17:00 uur Kandidaten worden op 18 augustus voorgesteld en gesprekken zijn op 24 augustus Stichting Hanzehogeschool Groningen Financieel projectadviseur Onderzoek bij het Centre of Expertise Healthy Ageing Ben jij financieel goed onderlegd en heb je passie voor de dynamiek van onderzoek en projecten? Ben je goed in het opstellen van projectbegrotingen en heb je affiniteit met complexe geldstromen? Reageer dan op deze uitdagende en afwisselende functie! Dit ga je doen Jij bent het eerste aanspreekpunt voor lectoren en onderzoekers voor vragen over het opstellen van (complexe) projectbegrotingen voor subsidieaanvragen. Je helpt projectbegrotingen op te stellen, je monitort de verschillende geldstromen gedurende de looptijd van projecten en je adviseert onderzoekers en lectoren over projectfinanciën. Je bent een vraagbaak voor de projectondersteuners bij de projectadministratie. Je bent betrokken bij de maandelijkse financiële besprekingen met de controller over de gehele projectportefeuille van het kenniscentrum. Daarnaast help je de lectoren bij het opstellen en monitoren van hun jaarbegrotingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor financiële vragen over de realisatie en de financiële ruimte. Je ondersteunt bij de P&C cyclus, zorgt voor tijdige informatie over de financiële huishouding van de lectoraten, en je adviseert hier pro-actief over. Je bent sparringspartner voor de programmamanager en komt met beleidsvoorstellen op het gebied van financiën. Hier ga je werken Het Centre of Expertise Healthy Ageing draagt bij aan meer gezonde jaren voor de inwoners in de noordelijke regio door te werken aan kansengelijkheid & participatie, gezonde leefstijl & leefomgeving en kwetsbaarheid & passende zorg. Door praktijkonderzoek ontwikkelen we kennis en vertalen deze naar praktische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. We doen dit niet alleen. We werken samen met uiteenlopende partners, van bedrijven en inwoners tot overheden en internationale onderzoeksinstellingen, in steeds wisselende leergemeenschappen. Je werkt nauw samen met onder andere de andere financieel projectondersteuners, leden van het programmateam, de controller vanuit FEZ/Hanze centraal en lectoren en onderzoekers. Dit vragen we van jou Je voelt op je plek in de dynamische omgeving van onderzoeksaanvragen en projecten. Je beschikt over creatief denkvermogen bij het opzetten van complexe (project)begrotingen, bent sterk in probleemanalyse en oplossingsgericht denken. Je hebt gevoel voor de organisatie en werkt goed samen. Je hebt een hands-on en klantvriendelijke aanpak. Je neemt initiatief en kan goed omgaan met verschillende soorten vragen van lectoren, onderzoekers en management. Je komt gevraagd en ongevraagd met adviezen. Wat vragen we nog meer? - Een afgeronde hbo-opleiding op financieel gebied. - Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie en diepgaande financiële kennis. - Kan zelfstandig werken met geautomatiseerde systemen, bij voorkeur Indato, Exce en Pure - Ervaring met het opstellen van (complexe) projectbegrotingen en het analyseren van financiële gegevens. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Senior Adviseur en coach Functioneel Beheer en Kennisborging e-HRM Startdatum: per 1 september 2026 Duur opdracht: tot en met april 2027 Uren: 32 uur, minder is bespreekbaar Inschaling: schaal 11 CAO Gemeenten Richtlijntarief: zzp € 108,75 per uur Hybride werken: bij voorkeur wordt zoveel als mogelijk op kantoor gewerkt - Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. - Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan. Doel van de opdracht Het doel van deze tijdelijke projectopdracht is het structureel verhogen van de zelfstandigheid en de deskundigheid van de interne beheerorganisatie van de Gemeente Amersfoort. De Opdrachtnemer brengt als extern adviseur en trainer specialistische kennis in en draagt deze actief over aan de organisatie. Hierdoor kan de beheerorganisatie het functioneel beheer van het e-HRM-landschap (Youforce) na afloop van de opdracht duurzaam en zelfstandig met eigen medewerkers uitvoeren. Karakter van de opdracht De Opdrachtnemer opereert als zelfstandig ondernemer vanuit eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid. Er is nadrukkelijk geen sprake van leiding, toezicht of werkgeversgezag door de opdrachtgever. De Opdrachtnemer maakt geen deel uit van de dagelijkse, routinematige lijnorganisatie en voert geen reguliere operationele beheertelefoontjes of standaard helpdeskwerkzaamheden uit. In plaats daarvan adviseert en traint de Opdrachtnemer de interne medewerkers aan de hand van complexe beheer- en inrichtingsvraagstukken. Concreet op te leveren resultaten De opdracht is succesvol afgerond wanneer uiterlijk op 1 mei 2027 de volgende resultaten zelfstandig zijn gerealiseerd en overgedragen aan de Gemeente Amersfoort: - Opleidings- en overdrachtsschema: Een beproefde methodiek en schema waarmee de interne functioneel beheerders aantoonbaar zijn opgeleid en getraind om complexe Youforce-vraagstukken zelfstandig op te lossen. - Kennisdocumentatie e-HRM: Specialistische inrichtings- en beheerdocumentatie over het Youforce-landschap (inclusief autorisatiestructuren en procesoptimalisaties) is gestructureerd vastgelegd en overgedragen. - BiSL-Procesbeschrijvingen: Beheerprocessen zijn conform de BiSL-methodiek geanalyseerd, beschreven, geëvalueerd en aantoonbaar geprofessionaliseerd. - Geactualiseerde Werkinstructies: Relevante werkinstructies en functionele documentatie ten behoeve van de interne beheerorganisatie zijn up-to-date en overdraagbaar gemaakt. - Adviesrapport Verbeterkansen: Een onafhankelijk adviesdocument met geïdentificeerde verbeterkansen voor de inrichting, procesoptimalisatie en het beheer van de e-HRM-omgeving. De zelfstandige werkzaamheden ter realisatie van bovenstaande resultaten omvatten onder andere: Het zelfstandig analyseren van en adviseren over complexe functionele vraagstukken binnen het e-HRM-domein. Het adviseren over de inrichting, optimalisatie en het gebruik van de e-HRM-applicatie(s). Het methodisch begeleiden en trainen ('on-the-job') van interne medewerkers bij complexe, niet-routinematige incidenten en wijzigingsverzoeken ter bevordering van hun zelfredzaamheid. Het professionaliseren en structureren van functioneel beheerprocessen (volgens ITIL/BiSL-principes) en het vastleggen hiervan in beheerdocumentatie. Het zelfstandig afstemmen met externe applicatieleveranciers over complexe functionele vraagstukken, uitsluitend ten behoeve van kennisoverdracht naar de interne organisatie. Wat neem je mee - Aantoonbare, langdurige expertise op het gebied van e-HRM-advisering en procesoptimalisatie op senior-niveau - Diepgaande, actuele kennis van en ervaring met Youforce (of een direct vergelijkbare e-HRM-omgeving). - Gedegen theoretische en praktische kennis van HR-processen, autorisatiebeheer en procesinrichting. - Aantoonbare expertise met de BiSL- en/of ITIL-methodiek. - Ruime ervaring met het structureel overdragen van kennis, trainingsmethodieken en het coachen van beheerorganisaties in professionaliseringstrajecten. - Sterke analytische vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe materie begrijpelijk over te dragen. En verder - Ben je gewend te functioneren in een dynamische en soms chaotische omgeving. - Voel je je prettig in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor de gemeente Vught een senior beleidsadviseur jeugd Start: z.s.m. Eind: 30-11-2026 Uren: 24 uur per week. Maandag aanwezig is een must, dinsdag heeft een grote voorkeur en de 3de dag is vrij invulbaar. Schaal 10 Senior, graag aantoonbare ervaring Thuiswerken in overleg Beleidsadviseur sociaal domein (jeugd) 24 uur Voor de gemeente Vught zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur sociaal domein (jeugd) die zich inzet voor maatschappelijke vraagstukken met directe impact op kinderen, jongeren en gezinnen. In deze opdracht ontwikkel je beleid, adviseer je bestuurders en vertaal je ontwikkelingen binnen het sociaal domein naar concrete en uitvoerbare verbeteringen. Je opereert in een dynamische omgeving waarin jouw expertise, initiatief en zelfstandigheid essentieel zijn. Het betreft een veelzijdige opdracht met veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan duurzame resultaten binnen de jeugdzorg. Dit ga je doen Als beleidsadviseur sociaal domein (jeugd) werk je aan actuele vraagstukken binnen het gemeentelijke en regionale jeugdbeleid. Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de ontwikkeling en het welzijn van inwoners. - Je neemt deel aan het regionale programmateam Jeugd in de jeugdhulpregio Noordoost-Brabant. Hierin vervul je de rol van projectleider of projectmedewerker in regionale projecten; - Je adviseert bestuurders over actuele thema's, zoals: o Preventief jeugdbeleid o Samenwerking tussen jeugdhulp en onderwijs o Scheidingsaanpak - Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, trends en knelpunten binnen het sociaal domein en vertaalt deze naar beleidsmatige en praktisch uitvoerbare oplossingen; - Je adviseert het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad over ontwikkelingen, beleid en besluitvorming binnen jouw aandachtsgebieden; - Je ontwikkelt, coördineert en implementeert jeugdbeleid. Dit doe je in nauwe samenwerking met team Wegwijs+, het sociaal domein van de gemeente Vught.; - Je bewaakt, monitort en evalueert beleidsresultaten en maatschappelijke effecten en stuurt waar nodig bij. Dit ben jij: - Minimaal hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in een relevante richting, zoals Sociale Wetenschappen, Bestuurskunde, Rechten of Maatschappelijk Werk; - Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein , binnen een gemeente is een pré; - Kennis van en ervaring met het jeugdzorglandschap is een pré; - Kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein; - Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden; - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; - Gestructureerd en projectmatig kunnen werken; - Goede samenwerkings- en netwerkvaardigheden, altijd werkend vanuit draagvlak; - Proactieve, initiatiefrijke en oplossingsgerichte werkhouding; - Flexibel en in staat om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden, projecten en verschillende samenwerkingen op lokaal en regionaal niveau. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar de inzet van een tijdelijke Communicatieadviseur Aardgasvrije wijken Startdatum: 7 september Duur: 31.12.2026 Uren: 12 uur per week Richtlijn Schaal 10 CAO Gemeenten Niveau: medior Gesprekken moeten nog gepland worden. Omschrijving De gemeente Zaanstad werkt in meerdere wijken aan de voorbereiding en uitvoering van de warmtetransitie. Elke wijk heeft eigen vraagstukken en stakeholders. Daarom vraagt elke wijk om een communicatieaanpak die aansluit bij wat er lokaal leeft en speelt. De interim communicatieadviseur werkt samen met andere communicatieadviseurs die betrokken zijn bij aardgasvrije wijken. Gezamenlijk zorgen zij voor kennisuitwisseling, onderlinge afstemming en een consistente communicatielijn, terwijl de aanpak per wijk maatwerk blijft. Opdracht De kern van de opdracht: ontwikkelen en uitvoeren van communicatie op maat voor aardgasvrije wijken, waarbij de leefwereld van inwoners altijd het vertrekpunt is. De communicatieadviseur is verantwoordelijk voor: - Het ontwikkelen van een communicatieaanpak die aansluit bij de fase, behoeften en dynamiek van de wijk. - Het adviseren van projectleiders en projectteams over communicatie, participatie en omgevingsmanagement. - Het signaleren van kansen, zorgen en sentimenten onder bewoners en stakeholders en deze vertalen naar communicatieacties. - Het ontwikkelen en uitvoeren van communicatiemiddelen en activiteiten. - Het verzorgen van afstemming met betrokken communicatiecollega's binnen andere aardgasvrije wijken. - Het bijdragen aan duidelijke, toegankelijke en consistente communicatie richting inwoners. Gewenst profiel - minimaal hbo werk- en denkniveau en opleiding Communicatie. - Heeft aantoonbare ervaring als communicatieadviseur binnen complexe projecten of programma's. - Heeft ervaring met participatie- en omgevingscommunicatie. - Heeft bij voorkeur ervaring met duurzaamheid, energietransitie, gebiedsontwikkeling of vergelijkbare maatschappelijke opgaven. - Is omgevingssensitief en kan vanuit beeld omgeving een aanpak voorstellen. - Kan zelfstandig opereren en tegelijkertijd goed samenwerken in multidisciplinaire projectteams. - Heeft ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie. Competenties - Omgevingsbewust - Verbindend - Resultaatgericht - Proactief - Adviesvaardig - Politiek-bestuurlijk sensitief Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

We zoeken voor de SED organisatie een afdelingshoofd sociaal domein - Start zo spoedig mogelijk - Inzet: 32 uur per week - Duur: Opdracht tot en met 31 december 2026, met kans op verlenging - Inschaling: schaal 12 CAO gemeenten - Salarisindicatie € 5.777,- tot max. € 7.164,- per maand obv 36u excl. sec. voorw. - Werken bijvoorkeur fysiek op kantoor. In verband met het vertrek van het huidige afdelingshoofd is de gemeentegroep SED per direct op zoek naar een daadkrachtig, mensgericht en resultaatgericht Interim-Afdelingshoofd Jeugd & Minima . Als afdelingshoofd maak je onderdeel uit van het Domein-MT Sociaal Domein. Samen met de collega-afdelingshoofden, de strategisch adviseur en de domeinmanager werk je aan het continu verbeteren en meervoudig borgen van de brede dienstverlening voor de gemeenten binnen het werkgebied (SED-organisatie / Drechterland, Enkhuizen, Stede Broec). Inhoud : - Leidinggeven : Directe aansturing van circa 25 medewerkers, verdeeld over twee pijlers: - Team Jeugd: Inclusief aansturing van de coördinator (verantwoordelijk voor werkverdeling en operationele afstemming). - Team Minima: Inclusief leerplichtambtenaren, consulenten statushouders en re-integratieconsulenten. - Zichtbaarheid & Cultuur: Bieden van een luisterend oor, borgen van een prettig en veilig werkklimaat en stimuleren van een transparante overlegcultuur. - Fysieke aanwezigheid: Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op de kantoorlocatie in Drechterland om de verbinding en benaderbaarheid te waarborgen. - Bedrijfsvoering & Beheer: Integrale verantwoordelijkheid voor de afdelingsbudgetten, periodieke verantwoording en rapportage aan de domeinmanager, en actieve deelname aan het Domein-MT. Daarnaast : Kostenbeheersing Jeugdzorg: Actief sturen op de doorontwikkeling en borging van het Beheersteam om de grip op de jeugdzorguitgaven te vergroten. Implementatie Regionale Afspraken: Vertalen van de nieuwe regionaal gesloten zorgaanbiedersovereenkomsten naar de praktijk. Nadruk ligt hierbij op het verankeren van procesregie en het consistent werken met perspectiefplannen. In nauwe samenwerking met het Afdelingshoofd Wmo & Schuldhulpverlening en de Strategisch Adviseur Samenleving mede ontwerpen en inrichten van een integraal toegangsteam voor het sociaal domein. Zorgen voor een vloeiende aansluiting tussen de preventieve en eerstelijns zorg (Jeugd, Wmo, Minima) om inwoners sneller en vanuit één loket/visie te helpen. Ervaring en kwalificaties - HBO+/WO werk- en denkniveau. - Leidinggevende ervaring in het sociaal domein, binnen de gemeentelijke context is verplicht! - Affiniteit met Jeugd & Minima. - Politiek gevoel en sterke adviesvaardigheden Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Almere zoeken wij een Senior adviseur transformatie Jeugd Praktische zaken Startdatum : zsm, 01-09 Einddatum : Opdracht voor 1 jaar Uren : 32 tot 36 uur per week Thuiswerken : is mogelijk Schaal : 12 CAO gemeenten - Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Omschrijving De gemeente Almere werkt aan een fundamentele verandering binnen het jeugdveld. De komende jaren bouwen we aan stevige lokale teams en werken we toe naar een nieuwe inrichting van de basishulp. Het doel is dat jeugdigen en gezinnen sneller, dichterbij en passender worden ondersteund, waarbij specialistische jeugdhulp alleen wordt ingezet wanneer dat noodzakelijk is. Voor deze opgave zoeken wij een ervaren senior adviseur die inhoudelijke expertise combineert met uitvoeringskracht. Iemand die niet alleen meedenkt over de koers, maar ook zorgt dat ontwikkelingen daadwerkelijk verder worden gebracht. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur Jeugd die verantwoordelijk is voor dit dossier. Waar de beleidsadviseur eigenaar is van het beleidsmatige traject, lever jij zowel inhoudelijke expertise als proceskracht om de transformatie verder te brengen. Wat ga je doen? - Je draagt inhoudelijk bij aan de doorontwikkeling van de basishulp als onderdeel van de transformatie van de jeugdhulp; - Je levert expertise voor beleidsnotities, besluitvormingsstukken, scenario's, analyses en andere bestuurlijke producten; - Je fungeert als aanjager van de ontwikkeling en implementatie van de basishulp richting de beoogde inrichting per 1 januari 2028; - Je zorgt voor verbinding tussen de ontwikkeling van de basishulp, de stevige lokale teams en het bredere jeugdbeleid; - Je brengt interne en externe stakeholders samen en zorgt voor voortgang op inhoud en proces; - Je adviseert in projectgroepen, werksessies en bestuurlijke overleggen; - Je signaleert knelpunten, organiseert besluitvorming en bewaakt de voortgang van afspraken; - Je adviseert management, directie en bestuur over inhoudelijke en procesmatige vraagstukken; - Je vertaalt landelijke ontwikkelingen en wetgeving naar de Almeerse praktijk; - Je draagt bij aan monitoring, evaluatie en doorontwikkeling van de ingezette koers. Ervaring en kwalificaties: - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior adviseur of beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie; - Je hebt ruime aantoonbare kennis van de jeugdhulp, de hervormingsagenda jeugd en actuele transformatieontwikkelingen; - Je hebt ervaring met de ontwikkeling van basishulp, toegang, wijkteams of stevige lokale teams; - Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe verander- en implementatieprocessen; - Je hebt kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen; - Je hebt het vermogen om zelfstandig inhoudelijke stukken van hoge kwaliteit op te stellen; - Je hebt uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, procesregie en samenwerking. Wie ben jij? Je bent een stevige gesprekspartner die snel overzicht creëert en mensen weet te verbinden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en voelt aan wat nodig is om beweging te creëren in een complex speelveld. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en niet bang om eigenaarschap te nemen. Tegelijkertijd ben je samenwerkingsgericht en weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor gemeente Maashorst zijn we op zoek naar een Senior projectmanager datagovernance en -kwaliteit: - Start: 1 oktober - Duur: 6 maanden met optie tot verlenging (maximale duur van opdracht is 3 jaar) - 28 tot 32 uur per week - Schaal 11 cao gemeenten Gesprekken vinden plaats op 21 augustus. Selectie wordt gemaakt op 17 augustus. Wens m.b.t. motivatiebrief: De kandidaat beschrijft 2 referentieopdrachten waaruit blijkt dat wordt voldaan aan de gestelde eisen. Per referentieopdracht moeten worden aangegeven welke rol is vervuld, wat de opdracht inhield en welke resultaten zijn gerealiseerd. Standplaats: UDEN Datagedreven Maashorst De ontwikkeling van datagedreven werken is een belangrijke opgave binnen de Digitale Transformatie van de gemeente Maashorst. Bestuur en directie hebben de ambitie uitgesproken om data structureler en intensiever in te zetten voor sturing, beleidsvorming en uitvoering. Deze ambitie heeft geleid tot verschillende initiatieven en ontwikkelingen op het gebied van data, informatievoorziening en digitale transformatie. Tegelijkertijd blijkt uit een in opdracht van de directie uitgevoerd onderzoek dat de ambitie hoog is, maar dat de inrichting van datagovernance, datakwaliteit en organisatiebrede sturing nog verdere ontwikkeling vraagt. Om deze ontwikkeling gericht te versnellen en duurzaam te verankeren, is besloten een senior projectmanager aan te stellen voor de periode van maximaal drie jaar. De focus zal in eerste instantie liggen op Datagovernance en datakwaliteit De projectmanager richt zich op het versterken van datagovernance en datakwaliteit als randvoorwaarden voor datagedreven werken. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op data, dashboards en technische voorzieningen, maar vooral op de toepassing ervan in de dagelijkse praktijk van teams, management en opgaven. Door een gefaseerde aanpak streven we naar een duurzame inbedding van datagedreven werken binnen de organisatie. De gemeente Maashorst: De gemeente Maashorst is een jonge gemeente vol ambitie. We hebben een duidelijke koers, maar zijn nog volop aan het bouwen aan onze organisatie. Dat vraagt soms om pionieren, keuzes durven maken en samen nieuwe werkwijzen ontwikkelen. Juist daarin ligt de aantrekkingskracht van deze rol: je stapt niet in een gespreid bed, maar krijgt de ruimte om zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Omschrijving van de opdracht De opdracht richt zich op het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen, rollen, afspraken en samenwerkingsvormen die bijdragen aan de duurzame borging van datagovernance, datakwaliteit en datagedreven werken binnen de gemeente Maashorst. De senior projectmanager geeft richting aan deze ontwikkeling, verbindt de verschillende domeinen en initiatieven en zorgt ervoor dat datagovernance, datakwaliteit en datagedreven werken stap voor stap worden verankerd in de lijnorganisatie. De senior projectmanager werkt nauw samen met het datateam, dat zich de komende jaren verder ontwikkelt tot een structurele businesspartner op het gebied van datakwaliteit, datagovernance, datagebruik en data-analyse. Daarnaast werkt de senior projectmanager samen met het lijnmanagement en de verschillende programma- en projectmanagers binnen de organisatie. Daarbij wordt niet vanuit afzonderlijke domeinen gewerkt, maar vanuit een integrale organisatiebrede behoefte aan data, informatie en sturing. De focus ligt op het realiseren van samenhang, het clusteren van vraagstukken naar datadomeinen en toepassingsgebieden en het versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering en informatievoorziening. De eerste fase van de opdracht staat in het teken van verdiepen op het door de directie vastgestelde adviesrapport, en het aan de hand daarvan opstellen van een plan van aanpak. Dit plan beschrijft de route naar een passende inrichting van datagovernance en datakwaliteit, afgestemd op het huidige en gewenste volwassenheidsniveau van de organisatie. Vanaf 2027 ligt de focus op de uitvoering van het plan van aanpak en het realiseren van de benodigde veranderingen in processen, rollen, governance en samenwerking, zodat datagovernance, datakwaliteit en datagedreven sturing duurzaam worden verankerd in de organisatie. Taken De senior projectmanager Datagovernance en -kwaliteit: - stelt een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van datagovernance en datakwaliteit; - werkt de doelstelling, scope, aanpak, planning, mijlpalen, afhankelijkheden en besluitvorming uit; - stuurt op uitvoering van het plan van aanpak, de voortgang, kwaliteit en te behalen resultaten; - brengt relevante datadomeinen, gebruikersgroepen, rollen en stakeholders in kaart; - haalt behoeften, knelpunten en randvoorwaarden op vanuit de organisatie; - ontwikkelt en implementeert werkwijzen, rollen, afspraken en samenwerkingsvormen op het gebied van datagovernance en datakwaliteit; - werkt rollen, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en werkafspraken uit en draagt bij aan de inrichting van datagovernance; - richt de overleg- en besluitvormingsstructuur in en organiseert sturing op voortgang, risico’s en knelpunten; - bewaakt de samenhang tussen initiatieven, projecten, programma’s en ontwikkelingen op het gebied van datagedreven werken; - adviseert management, directie en betrokken stakeholders over vraagstukken rondom datakwaliteit, definities en datagedreven sturing; - draagt bij aan de ontwikkeling van het datateam tot businesspartner op het gebied van data en informatie; - ondersteunt de teammanager I&G met het opstellen van een ontwikkelplan voor het datateam; - begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen met betrekking tot datagedreven werken en ondersteunt de borging hiervan in de lijnorganisatie; - bereidt communicatie en veranderactiviteiten voor en ondersteunt de organisatie bij de adoptie van nieuwe werkwijzen met betrekking tot datagedreven werken; - monitort resultaten, legt leerpunten vast en vertaalt deze naar verbetervoorstellen. Periode/doorlooptijd De totale doorlooptijd van de opdracht is vooralsnog 3 jaar waarin afhankelijk van het bereikte volwassenheidniveau ook borging in de organisatie plaatsvindt. Vanwege de gefaseerde aanpak wordt uitgegaan van een contract van 6 maanden met verlengingen van telkens 6 maanden. Eisen De kandidaat beschikt minimaal over: - een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van informatiemanagement, bedrijfskunde of vergelijkbare richting. - aantoonbare ervaring als projectmanager, programmamanager of vergelijkbare strategisch rol binnen een complexe organisatie. - aantoonbare ervaring met het realiseren van veranderingen op het snijvlak van organisatie, informatievoorziening en data. - aantoonbare ervaring met datagovernance, datakwaliteit of datamanagement; - ervaring binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving; - beschikbaarheid voor gemiddeld 28 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht van minimaal 6 maanden tot maximaal 3 jaar. Startdatum in overleg, maar uiterlijk per 1 november 2026. Daarnaast beschikt de kandidaat over - aantoonbare ervaring met het adviseren en verbinden van directie, management, beleidsmedewerkers en specialisten binnen veranderopgaven. - aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van datagovernance; datakwaliteit en gegevensmanagement. - ervaring met het ontwikkelen van teams of vakgroepen. - ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen en samenwerkingsafspraken. Wensen De kandidaat heeft: - ervaring binnen een gemeentelijke organisatie; - ervaring met gemeentelijke P&C-processen; - ervaring met digitale transformatieprogramma's; - ervaring met het opzetten of doorontwikkelen van een datateam; - ervaring met implementatie van data- of BI-oplossingen. (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Voor de gemeente Velsen zoeken wij een Financieel adviseur - Start + einddatum: z.s.m. t/m 31-12-2026 - Aantal uur : 20-24 uur per week - Inschaling : schaal 11 CAO gemeenten - Richtlijn salaris range : € 4.520,- tot max. € 5.893,- p/m obv 36 uur excl. sec. voorw. Wat ga je doen? Je zult aan de slag gaan als financieel adviseur op het domein samenleving en dan met name Jeugd en Subsidies. Een dynamische portefeuille, waarin afgelopen jaren veel is gebeurd en waar ook komende jaren veel staat te gebeuren. We zoeken een stevige sparringpartner voor de managers (budgethouders) en budgetbeheerders die de collega’s adviseert, ondersteunt en met hen meedenkt op gebied van financiën. Je bent meedenkend en gelijk kritisch en hebt kennis van sociaal domein en dan jeugd, cultuur en subsidieverstrekking aan de diverse partijen die op deze onderdelen werk voor de gemeente uitvoeren. Je werkt hierin nauw samen met de vaste medewerker op Samenleving. Taken van FA: - Advisering: FA: 1e aanspreekpunt voor budgethouder, adviseren en meedenken over (onder/over) uitputting budgetten, over dekking, over inrichting van de administratie. Adviseren voor planning & control producten m.b.t. autonome en nieuwe ontwikkelingen, adviseren over consequenties nieuw/wijziging beleid, compliance, waar nodig aanspreekpunt voor budgetbeheerder vallend onder de budgethouder voor financieel gerelateerde zaken. - Financieel advies en annotaties op bijdragen van de afdeling zoals college- directie- en raadsvoorstellen - Ondersteuning en meedenken met door ontwikkelen van P&C producten en financieel beleid. - Maken van begrotingswijzigingen en memoriaalboekingen Wat wij vragen - Je hebt een HBO+/WO werk- en denkniveau op het gebied van financiën. Actuele kennis van gemeentefinanciën en BBV is een must en je hebt ervaring met het adviseren op samenleving (sociaal domein). - Je hebt ervaring met advisering over planning & control producten. - Je beschikt over goede communicatievaardigheden, bent een teamspeler en analytisch vermogen en kunt bevindingen vertalen in duidelijke conclusies en adviezen. In jouw advisering ben je initiatiefrijk en kritisch opbouwend en in staat om financieel technische onderwerpen te vertalen naar begrijpelijke taal. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Molenlanden zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige managementassistent. - Z.s.m. starten, opdracht voor circa 6 maanden met kans op verlenging - Gesprekken vinden plaats na de zomervakantie (week 36/37) - 32 - 36 uur per week - We zoeken iemand met minimaal 5 jaar werkervaring - Bij gemeente Molenlanden wordt plaats- en tijdonafhankelijk gewerkt, waarbij er van medewerkers wordt verwacht dat zij minimaal 50% van de arbeidstijd in het werkgebied aanwezig zijn. - Het beleid van gemeente Molenlanden is Bring Your Own Device, er worden geen telefoons verstrekt binnen de gemeente. Standplaats: Bleskensgraaf Tijdelijke ondersteuning voor de domeinmanagers Vanwege toegenomen werkdruk binnen het MT zijn wij op zoek naar een managementassistent ter ondersteuning van de vijf domeinmanagers. Het gaat om een inzet van maximaal 36 uur per week voor een periode van ongeveer zes maanden. De domeinmanagers kunnen naar behoefte een beroep doen op deze ondersteuning. De inzet richt zich op drie hoofdterreinen: - Agenda- en tijdmanagement - Overlegondersteuning - Kwartiermaker vaste ondersteuning domeinmanagers Deze tijdelijke ondersteuning zorgt voor rust, overzicht en continuïteit, zodat de domeinmanagers zich kunnen blijven richten op hun strategische, inhoudelijke en leidinggevende verantwoordelijkheden. 1. Agenda- & Tijdmanagement De managementassistent zorgt voor structuur, overzicht en een efficiënte planning. Hiermee wordt tijdsdruk verminderd en worden prioriteiten beter bewaakt. Taken: - Bewaken, structureren en actueel houden van de agenda’s van de domeinmanagers. - Dagelijkse agendavoorbereiding, inclusief relevante stukken, dossieroorden en dagmappen. - Prioriteren en logisch clusteren van afspraken voor optimale tijdsbesteding. - Filteren, selecteren en voorbewerken van binnenkomende mails, documenten en berichten. - Organiseren van locaties, vergaderruimtes en benodigde faciliteiten. - Signaleren van knelpunten of onhaalbare planningen en hier proactief op anticiperen. 2. Overlegondersteuning De managementassistent ondersteunt de voorbereiding, uitvoering en opvolging van diverse overleggen. De rol is gericht op structuur, overzicht en voortgang. Daarnaast kunnen de werkzaamheden ook administratieve taken omvatten die voortkomen uit de Wet verbetering Poortwachter. Taken: - Voorbereiden, plannen en organiseren van overleggen, bijeenkomsten en interne afstemmingsmomenten. - Bijhouden, bewaken en actualiseren van actielijsten en zorgen voor tijdige opvolging. - Zorgdragen voor duidelijke en volledige verslaglegging. - Ordenen, actualiseren en vindbaar houden van informatie in documentmappen en (online) omgevingen zoals SharePoint en MS Teams. - Signaleren van knelpunten, onduidelijkheden en verbeterkansen in planning, afstemming en informatievoorziening. - Regelen van faciliteiten, materialen en praktische voorbereidingen voor bijeenkomsten. - Indien nodig lichte coördinatie van kleine processtappen om voortgang te borgen. 3. Kwartiermaker vaste ondersteuning De domeinmanagers zijn niet gewend te werken met managementondersteuning. Van de tijdelijke medewerker verwachten we dat deze samen met de domeinmanager de behoefte vaststelt voor de langere termijn en dit uitwerkt in een voorstel. - Vaststellen van de behoefte van de domeinmanagers m.b.t. ondersteuning - Opstellen van een concreet voorstel voor de permanente invulling van de ondersteuning - Werk- en denkniveau: Minimaal een afgeronde MBO+ opleiding (bij voorkeur richting secretarieel/officemanagement), HBO werk- en denkniveau. - Ervaring: Minimaal 3 tot 5 jaar actuele werkervaring als (interim) managementassistent, directiesecretaris of vergelijkbaar. - Overheidservaring: Recente werkervaring binnen een gemeente of (lokale) overheid is een sterke pré in verband met de benodigde politiek-bestuurlijke sensitiviteit. - Complexe ondersteuning: Aantoonbare ervaring met het gelijktijdig agendabeheer en de overlegondersteuning voor meerdere managers. - Digitale vaardigheden: Uitstekende beheersing van MS Office 365 (o.a. Teams, SharePoint, Outlook). - Kwartiermaken / Adviseren: Ervaring met het inrichten van nieuwe ondersteuningsstructuren en het adviseren van management over de invulling hiervan. - HR / Verzuim: Kennis van en ervaring met (lichte) administratieve processen rondom de Wet verbetering Poortwachter. - Regie pakken (Proactief): De domeinmanagers zijn niet gewend aan ondersteuning. Jij neemt tactvol maar doortastend het initiatief om werk uit handen te nemen. - Organisatiesensitief: Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en past je communicatie hierop aan. - Structurerend & Pragmatisch: Je bent een 'hands-on' organisator die direct rust en overzicht brengt in agenda's, mailboxen en documentstromen. - Adviserend: Je kunt goed observeren en jouw bevindingen vertalen naar een concreet advies voor vaste formatie in de toekomst. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Ben jij een ambitieuze Functionaris Gegevensbescherming die zich voor meerdere organisaties wil inzetten? Weet jij alles van de privacy wetgeving en ben jij een échte verbinder? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven! Functionaris Gegevensbescherming Peelgemeenten Startdatum: 1-9-2026 Einddatum: 31-8-2027 Reden: capaciteit Uren: 32-36 Functieschaal: 11 Referentiesalaris: € 5.488,- je bent vrij een salaris aan te bieden naar kennis en ervaring Senioriteit: senior Thuiswerken: Wij verwachten een actieve zichtbare deelname, aanwezigheid op de 4 locaties is dan ook gewenst. Hoe ziet jouw functie eruit? Als Functionaris Gegevensbescherming houd je toezicht op de ontwikkeling, implementatie en operationele uitvoering van het privacy beleid van de gemeente, zowel binnen de gemeente als voor de terreinen waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Dit beleid richt zich op de eigen organisatie en de organisaties die taken voor de gemeente uitvoeren, maar ook op de communicatie en relatie met de burger. In deze functie houd je onafhankelijk toezicht op de naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Wet Politiegegevens (WPG), en andere relevante privacywetgeving. Gevraagd en ongevraagd breng je advies uit over privacy aangelegenheden en doe je voorstellen om privacy risico’s te beperken. Het is een functie waarmee je met alle processen en onderdelen van de organisaties in aanraking komt. Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere: - Toezicht houden op de naleving van de AVG en het controleren van de organisatorische en technische verwerking van persoonsgegevens binnen de organsaties. - Je inventariseert gegevensverwerkingen en ziet toe op het actueel houden van het verwerkingenregister. - Rapporteren en adviseren over privacy in brede zin aan het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeenten. - Het geven van voorlichting en het coördineren en uitvoeren van trainingen binnen de gemeente over privacy gerelateerde onderwerpen. - Aanspreekpunt voor inwoners en medewerkers over vraagstukken, klachten en/of incidenten op het gebied van de omgang met persoonsgegevens en privacy in brede zin (geen inzage-verzoeken). - Coördineren, inventariseren, onderzoeken en melden van datalekken bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). - De organisatie adviseren en ondersteunen bij het (verder) formaliseren van en realiseren van een passend niveau van gegevensbescherming en het gebruik van passende technologie en methoden (audits, data privacy impact assessment (DPIA), verwerkersovereenkomsten etc.). De organisaties De gemeenten Deurne, Gemert-Bakel, Laarbeek en Someren investeren gezamenlijk in het thema privacy als onderdeel van het gemeentelijke beleid. De gemeente Laarbeek is opdrachtgever, maar je wordt door de colleges van elke afzonderlijke gemeente aangewezen als Functionaris Gegevensbescherming (FG) zoals vastgelegd in de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Ben jij de geschikte kandidaat? - In staat om maatwerk te leveren in de verschillende organisatieculturen; - Je bent tactisch en diplomatiek, waardoor je in staat bent om te kunnen verbinden, te bevragen en zorgvuldige afweging te maken tussen tegenstelde belangen (bijv. burger-overheid en binnen de organisatie); - Je neemt initiatief, je bent een netwerker, gericht op samenwerken en zichtbaar binnen de organisaties; - Je beschikt over adequate communicatieve en adviesvaardigheden, zowel in woord als geschrift. Daarnaast verwachten we: - Een HBO opgeleide professional met gemeentelijke werkervaring; - Je beschikt over de juiste certificering (CIPP, CIPM of Leergang FG of certified DPO); - Je hebt actuele kennis en ervaring van de Privacywet- en regelgeving, waaronder AVG en kan dit uitdragen binnen de vijf organisaties; - Je hebt kennis van gemeentelijke gegevensverwerking en op het gebied van informatie- en communicatietechnologie en begeleiding van gegevens, informatiebeveiliging en de Baseline informatiebeveiliging Overheid (BIO, BIO 2.0) of ISO 27001/2 2017/2022; - Kennis van voor gemeenten toepasselijke wetgeving zoals WPG-audit, Wmo en de Jeugdwet, die specifieke privacyregels bevatten, evenals gemeentelijke regelgeving; - Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré. Handig om te weten Wij verwachten een actieve zichtbare deelname, aanwezigheid op de 4 locaties is dan ook gewenst. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar een Werkvoorbereider Groen Startdatum: zo spoedig mogelijk Duur: 9 maanden of langer, voorkeur deta-vast Uren: 32 tot 36 uur per week Richtlijn Schaal 10 CAO Gemeenten Niveau: senior - Kennis en het kunnen maken van technische tekeningen in AutoCAD is een must. Bij een potentieel gesprek zal ook gevraagd worden een recente tekening mee te nemen. Wat ga je doen? Als werkvoorbereider groen zorg jij dat ideeën werkelijkheid worden. Je vertaalt schetsen en beleidsplannen naar uitvoerbare ontwerpen en bestekken, inclusief beplantingsplannen en maaiveldinrichting. Daarbij houd je ook rekening met kabels en leidingen in de ondergrond. Concreet betekent dit dat je: - Groene ontwerpen uitwerkt voor de openbare ruimte, van parken en plantsoenen tot straat- en wijkherinrichtingen, met focus op inpassing en behoud van bestaand groen. - Technische tekeningen en details uitwerkt in AutoCAD en bestekken opstelt volgens RAW-systematiek. - Kostenramingen en kredietaanvragen voorbereidt met behulp van IBIS en de SSK-methodiek. - Onderzoeken, vergunningen en grondbalansen verwerkt in je plannen. - Afstemming verzorgt met kabel- en leidingbeheerders, zodat uitvoering zonder verrassingen verloopt. - Werkzaamheden aan aannemers uitbesteedt en controleert, en samenwerkt met de projectleider bij inspraak, aanbesteding en inkoop. Met wie werk je samen? Je werkt samen met projectleiders, toezichthouders en collega’s van het Ingenieursbureau. Daarnaast heb je veel contact met aannemers voor de uitvoering, ecologen voor biodiversiteit en bewoners om hun wensen en ideeën mee te nemen. Zo zorg je ervoor dat elk project technisch klopt én past bij de omgeving. Jij bent iemand die actief nieuwe kennis opdoet en deze direct toepast in je werk. Dankzij jouw deskundigheid blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en draag je bij aan slimme, toekomstgerichte oplossingen. Je werkt zorgvuldig en let op details. Nauwkeurigheid betekent voor jou dat je niet alleen je eigen werk controleert, maar ook samen met collega’s de kwaliteit bewaakt en elkaar aanspreekt op afspraken en deadlines. Met jouw probleemoplossend vermogen herken je snel problemen, zoek je naar oorzaken en betrek je collega’s bij het vinden van blijvende oplossingen. Dankzij jouw omgevingsbewustzijn kun je je goed verplaatsen in de situatie van bewoners en gebruikers van de openbare ruimte. Je volgt wat er leeft in de omgeving en stemt je plannen daarop af. Verder heb je: - een afgeronde mbo/hbo opleiding op het gebied van Groen/ Landschapsinrichting; - min. 3 jaar ervaring als werkvoorbereider; - kennis van de standaard RAW 2020 en UAV 2012; - ervaring met Autocad en het zelfstandig opstellen van RAW bestekken. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Alkmaar zoeken wij een Medewerker betaalovereenkomsten voor niet-gecontracteerde jeugdhulp Startdatum : zsm Duur : 6 maanden met optie tot verlengen Inschaling : Schaal 10 CAO Gemeenten Tarief : zzp max. 97,- per uur Uren : 24 uur per week Omschrijving Binnen Alkmaar is het programma GRIP opgezet om binnen het sociaal domein meer samenhang, sturing en financiële beheersing te realiseren. Het doel is integraal te werken binnen de Jeugdwet, Wmo en Participatiewet, zodat inwoners zo lang mogelijk zelfstandig kunnen functioneren, tijdig de juiste zorg en ondersteuning krijgen en middelen doelmatiger worden ingezet. Het programma GRIP is opgebouwd uit een set van maatregelen. Een van de maatregelen is het verminderen van de kosten rondom complexe casuïstiek. In het verlengde van deze maatregel zetten we onder andere in op meer sturing op de betaalovereenkomsten voor niet-gecontractueerde jeugdhulp. Over het team De projectleider complexe casuïstiek is één van de leden van het programmateam Grip op Jeugd en Wmo. Je maakt deel uit van haar enthousiaste en betrokken projectteam. Je wordt geplaatst binnen de Unit Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). Je werkt onder andere intensief samen met de jeugdhulpdeskundigen binnen de unit Maatschappelijke ondersteuning. Je hebt ook regelmatig contact met de regio over de contracten met aanbieders. Je stemt af met je vaste aanspreekpunt binnen het team inkoop van Alkmaar. Wat ga je doen De afhandeling van betaalovereenkomsten voor niet-gecontracteerde jeugdhulp: - Je vraagt zelfstandig informatie op en voert gesprekken met aanbieders. Definitieve afspraken over prijs, voorwaarden en contractering worden binnen het geldende mandaat vastgesteld. - Je levert betrouwbare signalering op contractwaarden, verlengingen en aanbestedingsdrempels - Je levert een periodieke analyse en rapportage over de BTO-portefeuille - Waar aan de orde formuleer je voorstellen voor vermindering, reguliere contractering of andere passende inkoop - Je draagt bij aan de verlaging van de jaarlijkse uitgaven voor de betaalovereenkomsten voor niet-gecontracteerde jeugdhulp door: - zakelijke toetsing van tarieven, volumes, looptijden en voorwaarden (ondersteuning bij aanbestedingstrajecten) - voorbereiding en begeleiding van gesprekken met aanbieders - vertaling van terugkerende signalen naar contractmanagement, beleid en regionale inkoop - Een helder en administratief BTO-proces - Je geeft invulling aan de vereenvoudiging én verbetering van het betaalovereenkomsten proces door: - signalering van contractuele, financiële en aanbestedingsrechtelijke risico’s - een aanpak voor risicogericht contractmanagement op actieve BTO’s voorbereiding van afwijkingsbesluiten - analyse van de BTO-portefeuille vanaf 2025 - een werkbare verdeling tussen lichte, reguliere en verzwaarde behandeling - een beschrijving van rollen, termijnen en escalatieroutes - een verbeterd aanvraag- en contractformat Bij de afronding van de opdracht schrijf je een overdrachts- en implementatieplan en een advies over de structurele regionale organisatie. Wat breng je mee - Ruime ervaring met contractmanagement binnen zorg, jeugdhulp of sociaal domein - Ervaring met contractering van maatwerk of niet-gecontracteerd zorgaanbod - Kennis van regionale inkoop en gemeentelijke inkoopprocessen - Ervaring met tarief-, volume- en contractwaardeanalyse - Ervaring met gesprekken en onderhandelingen met zorgaanbieders - Ervaring met procesverbetering - Het verbinden van uitvoering, contractmanagement, inkoop en beleid - Bij voorkeur ervaring met Europese aanbestedingen Competenties - Je hoeft niet álle benodigde juridische, financiële, inhoudelijke en data-expertise zelf te bezitten, maar moet deze expertise wel gericht kunnen betrekken en beoordelen - Analytisch en procesmatig sterk - Praktische & oplossend - Stevig in gesprekken met aanbieders, zonder de relatie en samenwerking uit het oog te verliezen - Schakelen tussen individuele dossiers, verbeteringen in de werkprocessen - Tijdig herkennen van risico’s en informeren van de projectleider Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

- Start + einddatum: 01-09-2026 t/m 31-12-2026 - Aantal uur: 16 uur per week - Inschaling schaal 10 CAO gemeenten - Richtlijn Tarief: € 3.824,- tot max. 4.450,- p/m obv 36u excl. sec. voorw. - Kantoor en thuiswerkdagen in overleg Omschrijving OVER-gemeenten zoekt tijdelijke ondersteuning in de rol van Privacy Officer voor gemiddeld 16 uur per week. De Privacy Officer draagt bij aan de verdere professionalisering van privacy binnen de organisatie en ondersteunt bij het voldoen aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Daarbij ligt de nadruk op de afhandeling van privacyverzoeken, begeleiding van privacyvraagstukken en het vergroten van bewustwording binnen de organisatie. Werkzaamheden: - Afhandelen van AVG-verzoeken; - Registreren, onderzoeken en begeleiden van datalekken; - Uitvoeren en begeleiden van Pre-DPIA's en DPIA's; - Opstellen en actualiseren van handleidingen, procedures en formats op het gebied van privacy; - Verzorgen van voorlichting, uitleg en bewustwordingsactiviteiten voor medewerkers; - Signaleren van privacyrisico's en adviseren over passende maatregelen. Profiel: Wij zoeken een zelfstandige en proactieve Privacy Officer die beschikt over actuele kennis van de AVG en ervaring heeft met privacyvraagstukken binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de publieke sector. De kandidaat is analytisch sterk, kan risico's goed inschatten en weet juridische en privacy-gerelateerde onderwerpen begrijpelijk over te brengen aan verschillende doelgroepen binnen de organisatie. - Aantoonbare ervaring als Privacy Officer, Privacy Adviseur of vergelijkbare functie. - Kennis van en ervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving. - Ervaring met het afhandelen van AVG-verzoeken en het begeleiden van datalekmeldingen. - Ervaring met het uitvoeren en begeleiden van DPIA's en Pre-DPIA's. - Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. - Hbo werk- en denkniveau. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor OVER-gemeenten zoeken wij een ervaren Medior/Senior Data Engineer - Start : vanaf 1 september aanstaande voor in totaal een opdracht voor maximaal 144 uur in het totaal - Duur : Opdracht moet uiterlijk zijn afgerond op 31-12-2026. Mag in een maand en mag ook in minder uren tot aan einde van het kalenderjaar. - Opdracht ivm benodigde expertise - Aantal uur : in totaal kan er 144 gefactureerd worden voor deze opdracht - Inschaling: schaal 10 CAO gemeenten Opdrachtomschrijving Voor OVER-gemeenten, de ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland, zoeken wij een ervaren Medior/Senior Data Engineer die verantwoordelijk wordt voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van een Power BI-dashboard voor budgetbeheerders en budgethouders. Er ligt een startdocument die door een stagiaire is opgesteld met de wensen en kpi’s. De benodigde brondata is momenteel beschikbaar binnen Key2 Financiën en wordt ontsloten via Cognos. Het doel van de opdracht is om deze informatie toegankelijk, overzichtelijk en gebruikersvriendelijk beschikbaar te maken in Power BI, zodat budgetbeheerders en budgethouders beter inzicht krijgen in hun budgetten en financiële stuurinformatie. Werkzaamheden De opdracht omvat onder andere: - Inventariseren van de huidige situatie en beschikbare databronnen binnen Key2 Financiën en Cognos. - Analyseren van het reeds beschikbare startdocument waarin wensen, functionele eisen en KPI's zijn beschreven. - Ontwerpen en ontwikkelen van een Power BI-dashboard voor budgetbeheerders en budgethouders. - Inrichten van de benodigde datamodellen, koppelingen en rapportages. - Toetsen van het dashboard bij de gebruikersgroep (budgetbeheerders en budgethouders) en verwerken van feedback. - Verzorgen van een gebruikersgerichte toelichting en overdracht, inclusief uitleg over de werking van het dashboard. - Onderzoeken en adviseren of Cognos noodzakelijk blijft binnen het huidige rapportagelandschap van OVER-gemeenten of dat er binnen de bestaande systemen alternatieve oplossingen mogelijk zijn. Gewenst resultaat Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd: - Een werkend Power BI-dashboard dat aansluit op de behoeften van budgetbeheerders en budgethouders. - Aansluiting op de beschikbare financiële data uit Key2 Financiën. - Validatie van het dashboard door de gebruikersgroep. - Documentatie en overdracht van het dashboard. - Een advies over de toekomstige rol van Cognos binnen OVER-gemeenten en mogelijke alternatieven binnen de huidige applicatieomgeving. Gevraagde expertise Must-haves - Ruime ervaring als Data Engineer / BI Engineer (medior of senior niveau). - Aantoonbare ervaring met: Power BI, Cognos, Key2 Financiën (Centric) - Ervaring met datamodellering en financiële rapportages. - Ervaring met stakeholdermanagement en het ophalen/vertalen van gebruikerswensen naar dashboards. Pre - Ervaring binnen gemeenten of andere overheidsorganisaties. - Kennis van financiële processen, budgetbeheer en managementinformatie. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor gemeente Oirschot zijn we op zoek naar een Juridich Adviseur: - Start: 1 september 2026 - Duur: tot 31 december 2027 - Aantal uur: 20 uur - Schaal 11 cao gemeenten. - Hybride werken is mogelijk. Dinsdag is een belangrijke kantoordag Cv selectie vindt plaats op 17 augustus. Gesprekken worden gevoerd op maandag 24 augustus tussen 09.00 - 11.00 uur. Dit i.v.m. vakantieperiode. Onze senior jurist gaat een deel van haar tijd voor de projectorganisatie werken. Deze projectorganisatie richt zich op de nieuwe gemeente Best-Oirschot. We zoeken naar een jurist die tijdelijk, vooralsnog tot de fusiedatum, haar reguliere werkzaamheden kan overnemen. De nadruk ligt op het privaatrecht, waarbij tevens een belangrijke rol wordt gevraagd in de advisering op raakvlakken met het bestuursrecht. De juridisch adviseur adviseert bestuur, management en medewerkers over juridische vraagstukken, toetst besluiten en overeenkomsten en draagt bij aan juridisch houdbare en praktisch uitvoerbare oplossingen. Daarbij is het van belang om juridische vraagstukken integraal te benaderen en rekening te houden met de bestuurlijke, organisatorische en politieke context. Je schakelt met zowel projectleiders en beleidsadviseurs, als met het college en het MT. Je bent, net zoals we nu gewend zijn, kritisch op de inhoud en benaderbaar als persoon. Het team juridische zaken bestaat naast de senior jurist, uit nog één algemeen jurist, 3 handhavingsjuristen, een secretaris bezwaarschriftencommissie, een juridisch-administratief medewerker en een jurist in opleiding. Je bent in ieder geval op dinsdag werkzaam in Oirschot, de rest van de uren zijn flexibel in te delen. Werkzaamheden - Adviseren over privaatrechtelijke vraagstukken en dossiers. - Beoordelen, opstellen en aanpassen van overeenkomsten en andere juridische documenten. - Adviseren over bestuursrechtelijke vraagstukken en de relatie tussen privaatrecht en bestuursrecht. - Ondersteunen bij juridische besluitvorming binnen de organisatie. - Signaleren van juridische risico’s en adviseren over passende beheersmaatregelen. - Sparringpartner zijn voor management, bestuur en collega’s over juridische en bestuurlijke vraagstukken. - Vertalen van juridische kaders naar praktische adviezen voor de organisatie. - Je voert géén werkzaamheden uit voor de fusie-organisatie. Gevraagde kennis en ervaring De kandidaat: - Je beschikt over een juridische opleiding, bij voorkeur universitair. - Heeft aantoonbare ervaring met het privaatrecht . - Heeft aantoonbare affiniteit met het bestuursrecht - Beschikt over relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie , waardoor inzicht bestaat in bestuurlijke processen, besluitvorming en de politieke context. - Kan juridische vraagstukken zowel vanuit privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk perspectief beoordelen en hierover integraal adviseren. - Beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden. - Werkt zelfstandig en weet tegelijkertijd verbinding te leggen met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente DUO+ zijn we op zoek naar een ervaring klantmanager inkomen - Start + einddatum: zsm t/m 31/12/2026 - Aantal uur: 32 uur per week - Je werkt de eerste 6 weken volledig op gemeentehuis en na volledig te zijn ingewerkt worden er in overleg met de inhurend manager thuiswerkdagen afgestemd - Inschaling: schaal 9 CAO gemeenten (range: 3.568,- tot 3.972,- p/m obv 36u excl. sec. voorw.) Omschrijving Je verricht alle reguliere werkzaamheden binnen de Participatiewet voor de gemeente Ouder-Amstel en Uithoorn. De klantmanager richt zich op een rechtmatige, zorgvuldige en tijdige uitvoering van de Participatiewet, waaronder de beoordeling en verstrekking van uitkeringen. De functie vraagt om een professional die zelfstandig kan werken binnen een dynamische omgeving en gemakkelijk schakelt tussen verschillende doelgroepen en werkzaamheden. De klantmanager draagt bij aan een stabiele basis voor inwoners, gericht op bestaanszekerheid, participatie en verdere integratie. Hierbij wordt nauw samengewerkt met interne collega’s en externe partners. De klantmanager vervult een uitvoerende en regisserende rol en draagt zorg voor een zorgvuldige, rechtmatige en klantgerichte uitvoering van de Participatiewet. Caseloadbeheer en uitvoering Participatiewet - Beheren van een eigen caseload binnen de Participatiewet, waaronder statushouders en reguliere inwoners; - Voeren van dienstverleningsgesprekken, inclusief rechtmatigheidsonderzoeken; - Beoordelen van het recht op uitkering en verwerken van aanvragen; - Opstellen van rapportages en beschikkingen; - Behandelen van aanvragen voor zowel levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen binnen de eigen caseload; - Signaleren van wijzigingen in de persoonlijke situatie en hier adequaat op handelen; - Zorgdragen voor tijdige en correcte administratieve verwerking binnen de systemen. Kwaliteit en rechtmatigheid - Zorgdragen voor een juiste toepassing van wet- en regelgeving binnen de Participatiewet; - Werken volgens vastgestelde werkprocessen en bijdragen aan de optimalisatie hiervan; - Zorgdragen voor volledige, juiste en navolgbare dossiervorming; - Signaleren van knelpunten in de uitvoering en hierover afstemmen met collega’s en leidinggevende. Samenwerking en afstemming - Afstemmen met interne collega’s binnen het sociaal domein, waaronder inburgering, schuldhulpverlening en Wmo; - Fungeren als aanspreekpunt voor betrokken partijen rondom de caseload; - Bijdragen aan een goede samenwerking tussen uitvoering en ketenpartners rondom De Nieuwe Kern. Resultaat van de opdracht - De uitvoering van de Participatiewet voor zowel statushouders als reguliere inwoners rechtmatig en zorgvuldig is verricht; - Aanvragen voor levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen tijdig en correct zijn afgehandeld; - Dossiers volledig, actueel en navolgbaar zijn vastgelegd en verantwoord; - De continuïteit van de reguliere uitvoering binnen het team is geborgd tijdens ziektevervanging; - De samenwerking met interne en externe partners effectief verloopt. Functie-eisen - Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau; - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als klantmanager rechtmatigheid binnen de Participatiewet; - Je hebt actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving; - Je hebt kennis van en ervaring met systemen zoals S4SD; - Je werkt secuur en hebt oog voor detail; - Je bent empathisch en kunt goed omgaan met een diverse doelgroep; - Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden; - Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving; - Je bent beschikbaar vanaf 15 juni en inzetbaar in de maanden juli en augustus en hebt geen vakanties gepland (hooguit de laatste week van augustus) Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum zsm, ivm vervanging, tot einde jaar met kans op verlenging in 2027. Schaal 9, max salaris 5.055 Kandidaten hoeven geen jaren ervaring in dezelfde functie te hebben, praktijkervaring vanuit de bouwwereld (snappen hoe het werkt, technisch inzicht) en de juiste persoonlijkheidskenmerken zijn belangrijker. Gemeente Tilburg - Je bent minimaal 24 uur beschikbaar, bij voorkeur 36 uur. Ivm de werkzaamheden is het noodzakelijk dat men niet twee aaneengesloten werkdagen niet beschikbaar is. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, voor circa 25% van de werkzaamheden. Je kan een VOG-P (BOA profiel) aanvragen en overleggen. Handhaver bouwtoezicht Ben jij onze nieuwe handhaver bouwtoezicht die het Team Toezicht & Handhaving komt versterken? In ons dynamisch team hebben we tijdelijke ruimte voor een nieuwe handhaver die zich bezig gaat houden met het toezicht op werkzaamheden met betrekking tot de Wet kwaliteitsborging (Wkb). Daarnaast geef je uitvoering aan het toezicht op omgevingsvergunningen waaronder bouw, strijdigheid met het bestemmingsplan en APV en de afhandeling van klacht/meldingen m.b.t.(illegale bouw en illegale kap). Je moet hiervoor stevig in je schoenen staan. Binnen het team zijn er genoeg ontwikkelmogelijkheden en stimuleren we het nemen van initiatief. Met jouw inzet draag je bij aan de veiligheid en leefbaarheid van onze mooie stad. Wat ga je doen? - Invulling geven aan het toezicht van bouwwerken onder de Wkb incl. bijbehorende administratieve werkzaamheden (zodra Wkb in werking treed); - Het uitvoeren van (complexe)controles in het kader van omgevingsvergunningen (o.a. bouwtoezicht); - Het afhandelen van (complexe)klachten/meldingen; - De afhandeling van handhavingszaken; - Het deelnemen aan integrale controles; - Het onderhouden van contacten en samenwerken met interne en externe partners; - Het opstellen van brieven, besluiten e.d., zo nodig met inschakeling van juridische ondersteuning. Hoe ziet je dag eruit? Je komt naar kantoor en daar ontmoet je je clusterleden. Je checkt of er nieuwe meldingen in het kader van de Wkb of bouw gerelateerde klachten/meldingen zijn en gaat hiermee aan de slag. Je maak je een planning voor de controles voor die dag. Je gaat naar buiten en bezoekt diverse met name kleine en middelgrote bouwlocaties. Hier controleer je bijvoorbeeld een wapening van een vloer, de constructie van een bouwwerk of de uitvoering van een buitengevel. Je legt je controles digitaal vast. Dan krijg je een spoedmelding. Iemand is zonder vergunning aan het bouwen en de buurman meldt dat zijn muur aan het verzakken is. Je gaat hier direct naartoe en onderneemt indien nodig actie om de situatie veilig te stellen. Je legt de bouw stil en laat de eigenaar van het pand de nodige maatregelen en acties ondernemen. Als je klaar bent met je controles ga je terug naar kantoor of naar huis om daar je administratie verder bij te werken. Is het een moeilijke zaak dan spar je met je collega’s en een jurist over de casus om tot een goede afweging te komen. Voor de stilgelegde bouw maak je een handhavingsbrief, mondeling stilleggen moet namelijk altijd schriftelijk bekrachtigd worden. Waar kom je te werken Bij de gemeente Tilburg kun je jouw talenten benutten en een blijvende impact maken. Je draagt namelijk direct bij aan de ontwikkeling van de stad en de dorpen. Ook staan we klaar om te investeren in jouw professionele groei en ontwikkeling en kun je rekenen op een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioensregeling en een gezonde werk-privébalans. Je komt te werken in een omgeving waar elke dag een avontuur is, samen met een team van 115+ collega’s en binnen een aandachtsgebied van 13 bouwcontroleurs dat barst van het enthousiasme, gezelligheid en professionaliteit. Er heerst een informele sfeer, dat zal je merken aan open communicatie, humor, het onderling vertrouwen en de flexibiliteit van collega’s. Samen vormen jullie een hecht team dat klaarstaat om de stad, de dorpen en het buitengebied veiliger en leefbaarder te maken door goed bouwtoezicht uit te voeren waardoor de inwoners en bezoekers van de gemeente Tilburg veilig kunnen wonen, werken en recreëren. Wat breng je mee? - bouwkundige opleiding HBO. - Bij voorkeur in bezit van ABW 1 en ABW 2 - Flexibel inzetbaar (niet alleen van 08:00 uur – 17:00 uur) - Staat stevig in haar/zijn schoenen - Ervaring op het gebied van bouwtoezicht en handhaving, of praktische ervaring vanuit de bouwwereld. - Relativeringsvermogen - Goede communicatieve en administratieve vaardigheden Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor gemeente Maashorst zijn we zo snel mogelijk op zoek naar een Jeugdconsulent: - 32 tot 36 uur per week - Start: 1 september 2026 - Duur: tot 31-12-2026 met kans op verlenging - Schaal 9 cao Gemeenten Het is belangrijk dat iemand al ervaring heeft in een soortgelijke rol. Standplaats: UDEN Dit zijn wij Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een nieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop uitvinden wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Wat ga je doen? - Voeren van verdiepende intakegesprekken met inwoners (cliënten) die om ondersteuning vragen op het gebied van Jeugdzorg. - Samen met de ouders/ verzorgers maken van een plan, met daarin passende (maatwerk) oplossingen, zoals de benutting van de eigen kracht, de mogelijkheden van sociale netwerken en voorliggende voorzieningen. - Voeren van regie op de eigen caseload. Als casemanager nemen van de regie in situaties waarbij er in het gezin/huishouden sprake is van meervoudige en complexe problematiek. Samenwerken in de keten met collega’s en afleggen van huisbezoeken. - In crisissituaties ben je in staat om flexibel en adequaat te handelen en de juiste besluiten te nemen. Daarbij heb je één keer per week crisisdienst. - Oppakken van casuïstiek na triage van Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming. Wat neem je mee? - Je hebt kennis en ervaring als Jeugdconsulent (minimaal 2 jaar) - Je hebt ervaring met Suite Sociaal Domein (SSD) - Je beschikt over een SKJ-registratie - Je hebt ervaring met de beschermtafel Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor gemeente Maashorst zijn we op zoek naar 3 preventiemedewerkers voor de pilot 'Stevige Lokale Teams'. - Start: september 2026 - Einde: 31 december 2027 - Aantal uur: 32 tot 36 uur - Hybride werken is mogelijk, maar je wordt ook veel in de wijk zelf verwacht - Schaal 9 cao gemeenten. Standplaats: UDEN ’n Goeie opdracht barstensvol: - Impact: jij ondersteunt inwoners direct in hun dagelijks leven en helpt problemen écht op te lossen. - Pionieren: je bouwt mee aan een nieuwe manier van werken binnen de pilot Stevig Lokaal Team Maashorst. - Verbinding: je werkt midden in de wijk en schakelt continu met inwoners, collega’s en partners. In onze gemeente bouwen we samen aan een Sterke Sociale Basis . We zetten volop in op preventie en normalisering, zodat inwoners zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen en we problemen vroegtijdig voor zijn. Daarbij spelen de preventiewerkers een belangrijke rol: zij bieden laagdrempelige ondersteuning en staan dichtbij de inwoners. Om deze beweging verder te versterken, starten we een pilot in twee gebieden. We breiden ons team uit met preventiewerkers die inwoners – waar nodig – ook breder en voor langere tijd ondersteunen. Dit doen we niet alleen, maar samen met partners binnen de sociale basis en gemeentelijke collega's. Wil jij bijdragen aan duurzame ondersteuning en écht het verschil maken voor inwoners? Dan is dit jouw kans. Dit ga je doen Je ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij vragen en problemen die spelen in hun dagelijks leven. Dat kan van alles zijn: een gezin dat vastloopt in de opvoeding, iemand met geldzorgen een inwoner die zich eenzaam voelt of een situatie waarin onveiligheid een rol speelt. Je spreekt mensen thuis of in de wijk en brengt samen in kaart wat er speelt. Je ondersteunt bij het verkleinen en normaliseren van probleemsituaties. Je kijkt niet alleen naar het probleem, maar naar de hele situatie: wat kan iemand zelf, wie kan helpen en wat is er nodig om verder te komen. Je maakt samen met de inwoner een plan en ondersteunt (zo nodig) zoveel mogelijk zelf. Je neemt het niet over, ondersteunt en zorgt dat iemand zelf weer verder kan. Als het nodig is, schakel je je collega’s of andere hulp in. Deze schaal je zo snel mogelijk weer af. Je voert de coördinatie, jij blijft het centrale aanspreekpunt voor de inwoner en houdt overzicht. Bij complexe problematieken pak je de casusregie, wanneer een inwoner dat zelf niet kan. Je werkt ook nauw samen met andere preventiewerkers in de wijk, die zich meer richten op preventie en lichte ondersteuning. Samen zorgen jullie dat inwoners snel en dichtbij geholpen worden. Daarnaast werk je veel samen met partners zoals scholen, huisartsen, welzijnswerk en zorgaanbieders. Je weet wie je nodig hebt en schakelt makkelijk, en weet voorzieningen in de wijk goed te benutten. Omdat dit een pilot is, denk je ook mee over hoe het beter of anders kan. Je signaleert wat werkt en wat niet, en helpt om de aanpak verder te ontwikkelen. Dit zijn wij Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente die volop in beweging is. Bij ons vind je het beste van twee werelden: de levendigheid van Uden en de karaktervolle charme van onze kernen, elk met een eigen actief dorpsleven. Omgeven en geïnspireerd door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt, pakken wij de ruimte om het anders te doen. Als gemeente weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. En dat geeft jou de ruimte om vanaf dag één je mouwen op te stropen en echt impact te maken. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities en we bouwen vol lef en daadkracht aan het ‘goei leven’ voor iedereen in Maashorst. Om een van onze ambities te noemen: de groenste gemeente van Nederland worden. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Met jou aan boord willen wij een gemeente zijn die durft én doet, en ook ingewikkelde problemen vol vertrouwen aanpakt. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Tot snel! Passen we bij elkaar? Deze opdracht past bij jou als je graag werkt met mensen en energie krijgt van het pionieren, ondersteunen bij en oplossen van complexe situaties. Je denkt in mogelijkheden, schakelt makkelijk en durft beslissingen te nemen. Daarnaast breng je mee: - Ervaring met het ondersteunen van inwoners op minimaal 2 leefgebieden (bijvoorbeeld jeugd, Wmo, participatie, geldzaken of veiligheid); - Bekendheid met meerdere relevante wetgeving (zoals Jeugdwet, Wmo of Participatiewet) is een pré. - Je hebt een SKJ registratie (duidelijk vermelden) - Voor deze opdracht zoeken we drie geschikte kandidaten. - Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd goed samen te werken met andere professionals en organisaties uit de sociale basis. - Creativiteit in het bedenken van oplossingen en communicatief vaardig in het aansluiten bij de leefwereld van de doelgroep. - Ervaring met coaching, begeleiding of interventies; - Stressbestendigheid en flexibiliteit in een omgeving die nog volop in ontwikkeling is; - Lef om vraagstukken daar te leggen of te laten waar ze horen. - Bijdragen aan het normaliseren; voorkomen van problematiseren. - Bereidheid om (indien nodig) ook in de avond te werken. - Een proactieve houding en de mogelijkheid om bestaande structuren te doorbreken, met als doel het bevorderen van zelfredzaamheid. - Bekendheid met ‘de samenwerkwijze’ en de aanpak ter voorkoming Escalatie (AVE). Kies jij voor Maashorst? We zijn benieuwd naar jou! De uiterlijke inschrijfdatum voor deze opdracht is 10 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 18 augustus 2026. We ontvangen vanuit de inhuurdesk doorlopend CV’s. Bij goede profielen is het mogelijk dat we kandidaten al eerder uitnodigen voor een gesprek. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum 1-10-2026, einddatum 30-09-2027. Uren; 36 uur per week Schaal 14 obv CAO gemeenten, max tarief zzp € 117,- . Max salaris via detachering/loondienst: 6.958,- Gesprekken zullen persoonlijk plaatsvinden d.d. 31 augustus tussen 15-17.30 uur en op 2 september tussen 13.15-15 uur. Helaas is er geen mogelijkheid om van deze data/tijdstippen af te wijken. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren verwachten we dat je minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie aanwezig bent. De gemeente Tilburg wil stappen zetten in het werken met strategisch portfoliomanagement om zich te richten op het maken van scherpere keuzes in relatie tot strategische doelen. In deze rol vervul je een belangrijke kwartiermakersrol om directie en management te helpen bij het opzetten en ontwikkelen van portfoliomanagement Wat ga je doen? - Opzetten en ontwikkelen van strategisch portfoliomanagement: geeft richting aan en ontwikkelt het strategisch portfoliomanagement als vakgebied en functie. Ontwerpt en implementeert het proces, governance, overlegstructuur en -cultuur. - Sturen op en beheren van het strategisch portfolio: Adviseert over en definieert in overleg met stakeholders een relevant strategisch deelportfolio voor de eerste fase en ontwikkelt werkwijze om hierop te sturen - Eerste adviseur en sparringpartner van directie op het strategisch deelportfolio, met focus op voortgang, strategische waarde, haalbaarheid en realisatiekracht. Signaleert knelpunten, agendeert dilemma’s en brengt integrale wegingen en scenario’s in. - Gedelegeerd eigenaar en strategisch regisseur van het strategisch portfolio (namens directie): treedt op als strategisch regisseur en gedelegeerd eigenaar van het strategisch portfolio namens de directie. Is het primaire, gezaghebbende boegbeeld richting afdelingshoofden en concern‑programmamanagers en bewaakt de strategische lijn, onderlinge samenhang en voortgang van het portfolio. - Ontwikkelen en aansturen van het portfolioberaad voor het deelportfolio: - Versterkt het strategisch gesprek, bevordert eigenaarschap en draagt bij aan een volwassen en transparante besluitvorming. - Voorzitter en regisseur van het portfolioberaad. Doet voorstellen voor prioritering, spiegelt en bevraagt deelnemers kritisch, stuurt actief aan op besluitvorming, beslist over agendering en borgt een zorgvuldige en integrale afweging van strategische keuzes; - Kennisdrager en coach: opbouwen van en delen van kennis over (strategisch) portfoliomanagement als vakgebied. Coacht collega’s en initiatiefnemers op portfolio-denken, prioritering en besluitvorming, en draagt bij aan een lerende overlegcultuur. - Voorstel voor borging, uitbreiding naar andere portfolio’s en structurele inbedding Context/ speelveld - Functioneert concernbreed, overkoepelende strategische rol, op het snijvlak van ambtelijke top en bestuur - Opstarten van een nieuwe werkwijze voor strategisch portfoliomanagement (ontwikkelen en experimenteren) met een looptijd van ca. 2 jaar, waarna evaluatie en borging in geval van positieve resultaten voor gemeente Tilburg - Hierbij nadrukkelijk relatie leggen met andere ontwikkelingen/ketens binnen de organisatie: P&C, concern control, sturingsfilosofie - Werkt met een klein kernteam en een multidisciplinaire tweede schil uit de organisatie (moet opgebouwd en ingericht worden) - We hebben een fase doorlopen van gezamenlijk definiëren van belang, maken van bewuste keuze, nu daadwerkelijk start met een pilotfase: Starten met bepalen van een strategisch deelportfolio, opbouwen proces, governance, overlegstructuur en cultuur. En daadwerkelijk sturing geven aan de uitvoering hiervan. Bij succes geleidelijk uitbreiden en in fase 3 definitief inbedden. Waar kom je te werken? Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs. Wat krijg je ervoor terug De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis. Wat breng je mee Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren. Gemeentelijke ervaring is geen harde eis, moet wel iemand zijn die ervaring heeft om op bestuurs-en directieniveau te schakelen. Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. - Ervaring met strategisch portfoliomanagement - Sterk strategisch inzicht en concernbrede blik - Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht - Leiderschap en regie voeren in complexe netwerken - Verander- en ontwikkelkracht (cultuur, governance, processen) - Analytisch vermogen en integrale afweging - Onafhankelijk, stevig en verbindend - Kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturing- en verantwoordingsprocessen/ P&C-cyclus - Strategie om weten te zetten in acties om daadwekelijk te gaan experimenteren - HBO/WO denk- en werkniveau (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2026 Mogelijkheid tot verlenging: ja Uren: gemiddeld 24 uur per week Functieschaal: 10A Senioriteit: senior Thuiswerken: deels 50/50 Gemeente Cranendonck Standplaats: BUDEL Functiebeschrijving tactisch/ operationeel adviseur beheer vastgoed. Doel van de functie . Als tactisch adviseur beheer vastgoed ben je de spin in het web voor het dagelijks en meerjarig beheer van de maatschappelijke vastgoedportefeuille. Je zorgt dat gebouwen technisch, functioneel en financieel op orde zijn. Je stemt dit af met gebruikers op basis van de afspraken die in overeenkomsten zijn vastgelegd en met de intern opdrachtgever die verantwoordelijk is voor het accommodatiebeleid. Vanwege de compacte omvang van onze portefeuille schakel je moeiteloos met de operationele uitvoering van het onderhoud en beheer. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Meerjarenonderhoudsplanning (MJOP ): opstellen, bewaken en actualiseren van MJOP’s en jaarlijkse onderhoudsbudgetten en investeringen. - Verduurzamingsslag : regisseren en uitvoeren van de ambities om te komen tot de verduurzaming en energietransitie van het gemeentelijk vastgoed. - Financieel -en contractmanagement : beheren van de vastgoedbudgetten, controleren van de overeenkomsten met gebruikers, overeenkomsten met uitvoerende partijen, bewaken van de exploitatiekosten en subsidies. - Relatiebeheer en participatie : onderhouden van direct en laagdrempelig contact met gebruikers en huurders en de intern beleidsverantwoordelijken voor het accommodatiebeleid. - Bestuurlijke advisering : advisering management, portefeuillehouder en het schrijven van college- en raadsvoorstellen. - Kwartiermaker: deze functie is nieuw in de organisatie en daarom adviseer je op basis van je ervaring ook over de functiebeschrijving en bereid je de invulling van deze functie voor. Functie- eisen. - Opleiding: afgeronde HBO- opleiding in de richting van Bouwkunde, Vastgoed & Makelaardij, Facility Management. - Ervaring: minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of semipublieke context. - Brede blik : ervaring met zowel de technische kant aks de beleidsmatige kant. - Competenties : politiek- bestuurlijke sensitiviteit, hands- on mentaliteit, sterk in samenwerking en netwerken, kostenbewust, communicatief flexibel, volledige verantwoordelijkheid voor je taken en acties, pro- actief meedenken, oplossingsgericht. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Lelystad zoeken wij een Consulent WMO voor tijdelijke inzet - Startdatum: z.s.m. na ontvangst VOG - Duur: 3 maanden - Aantal uren per week: 32-36 uur - Inschaling: 9 CAO gemeenten (range 3.568,- tot 5.096,- p/m) - Gesprekken: z.s.m. - Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Voor de afhandeling van achterstanden in de Wmo-aanvragen in Lelystad zoeken wij een ervaren Wmo-professionals. De aanvragen variëren op inhoud en zwaarte. De werkzaamheden zijn voornamelijk administratief van aard en richten zich op het zorgvuldig lezen, beoordelen en verwerken van binnengekomen aanvragen. Bij onvolledige dossiers wordt telefonisch contact opgenomen met de betreffende inwoner om aanvullende informatie te verzamelen. Indien nodig wordt er afgestemd met externe partijen zoals aannemers of zorgaanbieders voor het opvragen van offertes of werkplannen. In uitzonderlijke gevallen, zoals bij complexe woningaanpassingen, kan een huisbezoek noodzakelijk zijn om tot een goed onderbouwd besluit te komen. Werken in het sociaal domein van Lelystad In Lelystad werken gemeente en ketenpartners nauw samen binnen de sociale wijkteams (SWT). Deze teams vormen het eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over uiteenlopende levensgebieden. Bij Wmo-gerelateerde hulpvragen voeren SWT-medewerkers het keukentafelgesprek en stellen zij een verslag op voor het Wmo-team van de gemeente, dat vervolgens beslist over een eventuele beschikking. Hoewel SWT-medewerkers formeel in dienst zijn bij de ketenpartners, vindt de samenwerking met de gemeente plaats in nauwe afstemming. Wij zoeken professionals die beschikken over: - Minimaal 3 jaar ervaring binnen de Wmo - Ervaring met het beoordelen en afhandelen van aanvragen m.b.t. complexe woonvragen, rollen, vervoer, begeleiding, huishoudelijk ondersteuning en safehouse - Vermogen om zelfstandig en accuraat te werken - Sterk analytisch inzicht en besluitvaardigheid - Klantgerichte houding en goed inlevingsvermogen - Vaardigheid in bondige en duidelijke rapportage - Juridisch correcte formulering van besluiten Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Bouwmeester Digitale Transformatie Startdatum: 1-10-2026 Duur: 1 jaar Gemiddeld aantal uren per week: 8 Inschaling: Schaal 15, CAO Gemeenten Graag gerichte motivatie bijvoegen. De gesprekken zullen naar verwachting eind augustus plaatsvinden. Hier werk je aan mee Een onafhankelijke stem op het snijvlak van technologie, bestuur en samenleving. Groningen is een gemeente in beweging. We werken aan een moderne, menselijke digitale gemeente: een gemeente die technologie inzet om inwoners beter te bedienen, te betrekken en te beschermen. Onze Groningen Digitale Ambitie geeft richting op thema's als dienstverlening, privacy en ethiek, digitale veiligheid, inclusie en samenwerking. Nu is het moment om die richting te vertalen naar een samenhangende visie digitale transformatie van de gemeente. Daarvoor zoeken wij een Bouwmeester Digitale Transformatie : een onafhankelijk adviseur met gezag, lef en verbindingskracht. Hier ga jij je mee bezig houden Net zoals een stadsbouwmeester de ruimtelijke kwaliteit van een stad bewaakt, vervult de Bouwmeester Digitale Transformatie een onafhankelijke rol in de digitale ontwikkeling van de gemeente Groningen. Vanuit een brede blik op maatschappelijke opgaven, technologie en organisatieontwikkeling bewaak je de samenhang, kwaliteit en toekomstbestendigheid van de digitale transformatie. Je opereert niet vanuit een hiërarchische positie, maar vanuit inhoudelijk gezag, expertise en onafhankelijk oordeel. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuur, directie en management over strategische keuzes, kansen en risico's. Daarbij durf je kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en dilemma's zichtbaar te maken wanneer deze van invloed zijn op de publieke waarden, digitale ambities en lange termijnontwikkeling van de gemeente. Als Bouwmeester Digitale Transformatie kijk je voorbij de belangen van afzonderlijke projecten of organisatieonderdelen en richt je je op wat de digitale ontwikkeling van de gemeente als geheel vraagt. Daarmee ben je een belangrijke aanjager van een verantwoorde, samenhangende en toekomstbestendige digitale overheid Digitale transformatie raakt de hele organisatie: van de balie tot het college, van de backoffice tot de gemeenteraad. Als Bouwmeester Digitale Transformatie begrijp je de impact van deze ontwikkelingen en weet je die op een toegankelijke manier over te brengen. Je helpt bestuurders, managers en medewerkers om digitale vraagstukken in relatie te zien tot de bredere transformatieopgave en verbindt daarbij strategische ambities met de dagelijkse praktijk. Vanuit een onafhankelijke positie kijk je kritisch naar de samenhang tussen visie, strategie, beleid en uitvoering. Je signaleert waar ambities en werkelijkheid uiteenlopen, waar keuzes onbedoelde effecten hebben of waar de organisatie onvoldoende bijdraagt aan haar digitale doelstellingen. Deze inzichten maak je bespreekbaar en vertaal je naar constructieve adviezen die bijdragen aan verbetering en koersvastheid. Concreet betekent dit dat je: - verdere invulling geeft aan de rol van Bouwmeester Digitale Transformatie; - gevraagd en ongevraagd adviseert aan directie en bestuur over de koers van de digitale transformatie; - als onafhankelijke gesprekspartner opereert voor bestuurlijke en ambtelijke stakeholders; - ontwikkelingen, dilemma’s en risico’s signaleert en deze op het juiste niveau bespreekbaar maakt; - de samenhang bewaakt tussen digitale ambities, beleid en uitvoering. Je bewaakt niet de naleving van een checklist, maar de kwaliteit van de digitale keuzes die de gemeente maakt. Daarbij breng je de vragen in die essentieel zijn voor een toekomstbestendige en betrouwbare overheid: draagt deze ontwikkeling bij aan het publieke belang, is de inzet van data verantwoord, blijven digitale diensten toegankelijk voor alle inwoners en zijn geautomatiseerde besluiten transparant en uitlegbaar? Vanuit die rol houd je de organisatie scherp op haar ambities en haar verantwoordelijkheid in de digitale transformatie. Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in Voor deze zware rol (schaal 15) zoeken we een zeer ervaren kanidaat. Ervaring in een soortgelijke positie binnen een overheidsorganisatie is een harde eis. Wij zoeken een Bouwmeester Digitale Transformatie die beschikt over: - aantoonbare kennis van en ervaring met digitale transformatie binnen het publieke domein; - een bredere visie op informatievoorziening, digitale dienstverlening en de rol van technologie binnen een overheidsorganisatie ; - kennis van relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en landelijke kaders, zoals de Nederlandse Digitaliseringsstrategie, de VNG Digitale Agenda, de AVG, NIS2 en de AI Act; - inzicht in thema’s als digitale autonomie, data-governance, Common Ground en verantwoord datagebruik; - ervaring met het ontwikkelen, toetsen en uitdragen van strategische visies en beleidsadviezen binnen een bestuurlijke omgeving; - relevante ervaring binnen de gemeentelijke of bredere publieke sector; - minimaal hbo+/wo-werk- en denkniveau. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: - je opereert onafhankelijk en adviseert op basis van inhoud, analyse en overtuigingskracht; - je bent in staat complexe technologische en maatschappelijke vraagstukken begrijpelijk te maken voor bestuurders, managers, raadsleden en medewerkers; - je weet verbinding te creëren tussen verschillende domeinen, organisatielagen en externe ontwikkelingen; - je bent een stevige gesprekspartner die kritische vragen durft te stellen en dilemma's bespreekbaar maakt, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen; - je volgt technologische en maatschappelijke ontwikkelingen actief en weet de betekenis daarvan te vertalen naar de gemeentelijke praktijk; - je hebt affiniteit met de publieke taak en draagt graag bij aan een toekomstbestendige, betrouwbare en inclusieve digitale overheid. (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

De gemeente Weert zoekt twee bestuursadviseurs Startdatum: z.s.m. Einddatum: 16-08-2027 Functieschaal: 12, richtsalaris 6.644,- (o.b.v. 36u). We zoeken twee bestuursadviseurs voor een periode van één jaar, voor ieder 18 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging. Flexibiliteit heeft onze voorkeur, omdat portefeuillehoudersoverleggen op maandag plaatsvinden; commissie- en raadsvergaderingen vinden in de avond plaats. Het is verder een pré als je ervaring hebt op het gebied van bestuursadvisering in een gemeentelijke organisatie. Wij verwachten dat je voornamelijk fysiek aanwezig bent. In jouw rol adviseer je de wethouder gevraagd en ongevraagd op strategisch niveau over de bestuurlijke agenda en politieke vraagstukken. Je helpt focus aan te brengen en je weet goed hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Met de bestuurder spar je over prioritering en de koers binnen de portefeuille. Je ondersteunt in en adviseert over het optreden van de bestuurder in de raad, het college, de stad en de organisatie je houdt als klankbord een spiegel voor en je bent ook een vraagbaak voor ongeschreven (politieke) regels. Je bereidt de bestuurder tevens gedegen voor op commissie- en raadsvergaderingen. Je kent de relevante processen, procedures en werkwijzen en weet goed wat er speelt in de portefeuille van de wethouder. Je bent snel op de hoogte van de actualiteit die in de Weerter samenleving en politiek speelt. Jij overziet het politiek-bestuurlijke krachtenveld en hebt goed inzicht in de belangen die spelen. Je sluit aan bij portefeuillehoudersoverleggen op maandag en zorgt dat deze soepel verlopen. Je reageert snel en passend op politieke gevoeligheden. Je pakt actief onderwerpen of taken op. Je houdt samen met de organisatie de voortgang in de gaten. Als bestuursadviseur snap je de verhoudingen tussen bestuur en organisatie. Je kunt je gemakkelijk en snel de ambtelijke organisatie en de gebruikelijke procedures eigen maken. Je weet de juiste rol te pakken in vergaderingen tussen bestuurder en ambtelijke organisatie en je bent goed verbonden met de interne organisatie. Voor bestuurder en medewerker ben je een kritische sparringpartner. Als bestuursadviseur help je de bestuurder en medewerkers om tot betere bestuurlijke inzichten en adviezen te komen. Je helpt mee de kwaliteit van bestuurlijke stukken te bewaken en beleidsstukken en voorstellen beoordeel je adequaat op volledigheid, kwaliteit en bestuurlijk draagvlak. Je draagt bij aan een goed verloop van het besluitvormingsproces en zorgt ervoor dat vragen, amendementen, moties en toezeggingen goed worden opgevolgd. Tot slot bevorder je een goede afstemming tussen de bestuurder, organisatie en gemeenteraad. (Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

Startdatum inzet: 01-09-2026 Einddatum inzet: 31-12-2026 (Verlengen is mogelijk) Inzet: 32 uur per week Inschaling: schaal 8 CAO gemeenten (Range: 3.246,- tot 3.881,- p/m obv 36u excl. sec. voorw.) BYOD: Professional neemt eigen laptop en telefoon mee Omschrijving Voor Zaffier zoeken wij een tijdelijke medewerker Invordering Tozo voor een periode van drie tot zes maanden. De opdracht is beschikbaar vanaf 28 uur per week. Na de inwerkperiode is deels hybride werken mogelijk. Binnen het team Uitkeringsadministratie en Invordering ben je verantwoordelijk voor de invordering van Tozo-vorderingen. Je behandelt dossiers van inwoners met een terugbetalingsverplichting en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van het invorderingsproces. Het contact met inwoners is een belangrijk onderdeel van de opdracht. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners en hebt voornamelijk telefonisch contact. Je beantwoordt vragen, bespreekt de mogelijkheden voor terugbetaling en maakt waar nodig passende betalingsafspraken. Je hebt oog voor de persoonlijke situatie van de inwoner en zoekt binnen de geldende wet- en regelgeving naar een passende oplossing. Naast het contact met inwoners verzorg je de administratieve afhandeling van de dossiers. Je verwerkt afspraken, bewaakt de voortgang en zorgt voor een juiste en volledige administratie. De werkzaamheden bestaan voor ongeveer de helft uit telefonisch contact met inwoners en voor de helft uit administratieve werkzaamheden. Je werkt nauw samen met collega's binnen het team en levert een bijdrage aan een professionele en klantgerichte dienstverlening. Je communiceert duidelijk en respectvol en weet ook in lastige gesprekken de regie te houden. Voor deze opdracht heb je ervaren met het uitvoeren van invorderingswerkzaamheden binnen een gemeentelijke organisatie. Kennis van de Participatiewet is noodzakelijk. Ervaring met Suite is een pré. Je bent communicatief sterk, werkt nauwkeurig en bent oplossingsgericht. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum inzet: zsm Einddatum inzet: 28-02-2027 Uren: 36 u p/wk Schaal 9, range: 3.568,- tot 4.513,- p/m obv 36u excl. sec. voorw. Gemeente Bloemendaal Als vergunningverlener ben jij dé specialist op het gebied van de Omgevingswet met name het onderdeel Omgevingsplan en omgevingsvergunningen. Jij bent de casemanager en vergunningverlener van alle aanvragen die in jouw portefeuille zitten. Dat zijn diverse projecten, van kleine dakkapellen tot grootschalige, vaak politiek gevoelige bouwprojecten. Het is deze variatie die jouw werk zo leuk en boeiend maakt!Jij hebt bijvoorbeeld ervaring met het nauwkeurig beoordelen van verschillende soorten bouwplannen. Dankzij jouw vakkennis en oog voor detail, weet jij elke aanvraag (technisch en juridisch) tot in de puntjes te beoordelen. Jij houdt daarbij scherp in de gaten of aanvragen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en bewaakt de beslistermijnen. Voldoet een plan niet aan alle voorwaarden en regels? Geen probleem. Met jouw communicatieve vaardigheden weet jij alle betrokken partijen te verbinden, te enthousiasmeren en te motiveren om samen tot een haalbaar bouwplan te komen. Jij pakt en houdt de regie op het proces en doet dit met een dienstverlenende en positieve houding. Want jij begrijpt als geen ander dat elk (ver)bouwplan uniek is en vraagt om een persoonlijke benadering. Wat vragen we van jou? - Een opleiding op hbo-niveau in een relevante richting (Bouwkunde, Ruimtelijke ordening en/of Omgevingsecht/ fysieke leefomgeving) of een mbo+ opleiding met aantoonbare ervaring en deskundigheid op hbo-niveau; - Een afgeronde opleiding AWB 1/ BOB; - Minimaal 2 jaar ervaring als vergunningverlener of vergelijkbare functie in het ruimtelijk domein bij een overheidsorganisatie. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

De Werkorganisatie HLT Samen zoekt een Senior Vergunningverlener Omgevingswet - start en einddatum : start zsm en duur opdracht 12 maanden - aantal uren: minimaal 24 tot max 36 uur per week - functieschaal: 10 (senior), max tarief €89,50 max, niet hoger! - Hybride werken: Ja, in overleg, standplaats Sassenheim Verzoek inhuurdesk: Graag een door de kandidaat zelf geschreven motivatie toevoegen - Behandelen van alle voorkomende principeverzoeken (vooroverleggen)/ vergunningaanvragen (Omgevingswet) op het gebied van bouwen, milieu, gebruik, natuur, geluid, brandveiligheid, monumenten en overige fysieke leefomgeving componenten; - Aanvragen toetsen aan relevante wet- en regelgeving, beleidskaders en bestemmings-/ omgevingsplannen; - Uitvoeren van ruimtelijke en technische toetsen en beoordelen van de volledigheid van de aanvragen; - Opstellen van ontwerp- en definitieve besluiten; - Voeren van vooroverleggen en schrijven van motivatie- en afwegingsdocumenten; - Plannen toelichten op de intaketafel; - Bijdragen aan bezwaar- en beroepsprocedures; - Adviseren van initiatiefnemers/ ondernemers/ inwoners en collega’s over vergunningsmogelijkheden. Ervaring en kwalificaties - Een afgeronde hbo- opleiding richting bouwkunde, ruimtelijke ordening of jurdisch domein; - Kennis van de Omgevingswet, Bbl, bruidsschat en lokale wet- en regelgeving; - Een afgeronde ABW1 opleiding (ABW2 is een pre); - Bekend met Rxmission; - Minimaal 3 jaar ervaring met vergunningverlening. Vaardigheden : - Sterke juridische en analytische vaardigheden; - Goede mondelinge en schriftelijke communicatie; - Klantgericht en dienstverlenend, maar juridisch stevig; - Overtuigingskracht en het vermogen om belangen goed af te wegen; - Een collegiale instelling, zodat samenwerken met dit team (of andere teams) vanzelfsprekend voelt. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker MBO-campusontwikkeling. Startdatum: 01-09-2026 Duur: t/m 31-12-2027 Gesprekken: woensdag 26 augustus Aantal uren per week: 24-32 Inschaling: Schaal 12, CAO Gemeenten. Max salaris € 6.065,- Opdracht kwartiermaker MBO-campusontwikkeling Groningen Inleiding Gemeente Groningen zoekt per 1 september 2026 tot 31 december 2027 een kwartiermaker MBO-campusontwikkeling. De kwartiermaker adviseert namens gemeente Groningen en haar verlengstukken (BV Suikerzijde en projectteam gebiedsontwikkeling Kardinge) het Alfa college en Noorderpoort op het gebied van vastgoed- en gebiedsontwikkeling bij de totstandkoming van 2 MBO-campussen in de gemeente Groningen. Het opdrachtgeverschap voor deze functie ligt bij gemeente Groninigen, directie Stadsontwikkeling. Het zijn twee losse opdrachten voor ieder 2 dagen per week. Deze memo betreft een opdrachtomschrijving en de daarbij behorende achtergrondinformatie. Achtergrond Het Akkoord van Groningen en het ministerie van OCW zijn opdrachtgever van het Masterplan Campussen. Per 2027 wordt het Masterplan onderdeel van de Economische agenda Nij Begun. In het werkgebied van Nij Begun zijn tot op heden 8 locaties aangewezen waar middelen voor campusontwikkeling beschikbaar zijn. 5 van deze locaties liggen in gemeente Groningen: - Zernike campus - Healthy Ageing Campus (HAC) - ICT Campus Niemeijer - TEC Campus Suikerzijde - Vitaliteitscampus Kardinge Vanuit het Masterplan Campussen wordt per september 2026 een campus support team ingericht om de 8 campusinitiatieven te ondersteunen op drie werklijnen: talent (onderwijscurricullum, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt), programma (ecosysteemontwikkeling en innovatie) en vastgoed/ruimte. Gemeente Groningen heeft projectmanagement georganiseerd t.b.v. de gebiedsontwikkeling van Zernike, HAC en Niemeijer. De beide mbo-campussen op Suikerzijde en Kardinge zijn nog in de initiatieffase. De campussen zijn voorzien in de gebiedsontwikkelingen Suikerzijde en Kardinge. De plannen dienen zowel voor de gebiedsontwikkelingen als om in aanmerking te komen voor (vervolg)subsidie uit het Masterplan Campussen binnen de komende anderhalf jaar en tot een serieuze businesscase te komen. De beschikbare ondersteuning vanuit het campus support team is naar mening van de gemeente Groningen in beschikbare capaciteit daartoe te beperkt. Daarom wordt advies-capaciteit beschikbaar gesteld voor het onderdeel vastgoed-gebiedsontwikkeling in de persoon van een kwartiermaker mbo-campussen. De kwartiermaker heeft een adviserende rol richting Alfa en Noorderpoort. Zij blijven eindverantwoordelijk voor hun eigen proces om zich op genoemde locaties te ontwikkelen tot een campus. NB: deze opdracht richt zich op de advisiesrol voor het onderdeel vastgoed/gebiedsontwikkeling. Dit heeft een relatie met de werklijnen talent en programma. Alfa en Noorderpoort zullen daartoe ook contact hebben met de gemeente Groningen. Die wordt voor deze werklijnen vertegenwoordigd door de directie economische zaken. MBO-Campussen De MBO-instellingen Alfa en Noorderpoort hebben de ambitie om samen met bedrijfsleven en (toegepast)onderzoek twee MBO-campussen te ontwikkelen. Eén op het thema gezondheid, sport en bewegen op sportcentrum Kardinge, één op de thema’s Techniek, Energie en Circulaire eocnomie (TEC) op Suikerzijde. Deze ontwikkelingen staan nog aan het begin maar zijn in lijn met gemeentelijke ambities en zullen verder worden vormgegeven. Vanuit de aanvangsmiddelen Nij Begun willen we een kwartiermaker MBO Campusontwikkeling inzetten om beide initiatieven te kunnen adviseren in de verschillende fases van ontwikkeling. De inzet van de kwartiermaker voor de TEC Campus en Vitaliteitscampus zijn afzonderlijke opdrachten. Beide campusontwikkelingen kennen hun eigen dynamiek, proces en organisatie. Drenthecollege/Terra, Noorderpoort en Alfa college (samen DNA) gaan een intensieve samenwering aan. Zowel het onderwijsaanbod als de huisvesting daarvan over de provincies Groningen en Drenthe worden onderling afgestemd. Q3 2026 levert DNA het strategisch huisvestingsplan op. TEC Campus Suikerzijde In de gebiedsontwikkeling Suikerzijde wordt de TEC campus ontwikkeld. De TEC Campus heeft een prominente rol in gemeentelijke beleidsdoelstellingen: CO2 Neutraal 2035, Afvalvrij 2030, Circulaire economie, Maatregel 29 Nij Begun (isolatie woningen) en toekomstbestendige landbouw als ook in de economische agenda van Nij Begun. Er is in deze fase met BV Suiker een ruimtereservering afgesproken rondom het te realiseren station Suikerzijde. In voorbereiding op de ontwikkeling van de TEC Campus hebben Alfa/Noorderpoort en gemeente de afgelopen jaren een grondstoffenhub, textielhub en Energiehub050 ontwikkeld. Deze zijn nu tijdelijk gehuisvest in het gebied en fungeren als voorlopers van de TEC Campus. Opgave is of en hoe deze (tijdelijke) huisvesting en inbedding in de uiteindelijke campus gerealiseerd kan worden de komende jaren danwel op de Suikerzijde of elders. De kwartiermaker zal in dit proces adviseren en daartoe de benodigde gesprekken voeren met BV Suikerzijde, gemeente en DNA. Vitaliteitscampus Kardinge In de gebiedsontwikkeling Kardinge wordt naast het sportcentrum, woningbouw en bedrijvigheid ook een mbo-campus voorzien rondom het thema gezondheidszorg, sport en bewegen. Werktitel is de Vitaliteitcampus. Er is in deze fase met de projectgroep Kardinge een ruimtereservering afgesproken rondom het te realiseren nieuwe sportcentrum. Alle processtappen moeten nog doorlopen worden. De gezondheidseconomie is één van de speerpuntsectoren in de economische agenda van gemeente Groningen en Nij Begun. Op de Healthy Ageing Campus wordt door UMCG en RUG universitair onderzoek gedaan. Op de Vitaliteitscampus kan met name toegepast onderzoek en toepassing in de praktijk gedaan worden en de ontwikkeling van het onderwijscurriculum in relatie tot de vraag vanuit het bedrijfsleven een maatschappelijke (zorg)instellingen plaatsvinden. Synergie tussen beide campusontwikkelingen zal in de werklijn programma verder uitgewerkt (moeten) worden. De kwartiermaker vertaald adviseert DNA in de vertaling van de uitkomsten hiervan naar vastgoed en gebiedsontwikkeling. Wat wordt van de kwartiermaker MBO campusontwikkeling verwacht De kwartiemaker adviseert DNA bij de ontwikkeling van de TEC- en Vitaliteitscampus op respectievelijk Suikerzijde en Kardinge. Primaire verantwoordelijkheid ligt bij de DNA. In bijlage 1 staande processtappen beschreven waarop de kwartiermaker adviseert. Beoogd resultaat is dat DNA in ieder geval fase 2 afgerond heeft op 31 december 2027 (Programma + Programma van Eisen, inzicht in haalbaarheid (financieel/ruimtelijk), een Go/no-go besluit). Op dit moment is er bij gemeente Groningen geen zicht op de mogelijkheid tot continuering van de opdracht per 2028 en verder. - Kwartiemaker maakt deel uit van de kernteams campusontwikkeling van de TEC en Vitaliteitscampus. Kernteam van de TEC Campus overlegt 2-wekelijks. Kernteam voor de Vitaliteitscampus is in oprichting. - Het vergroten van het ecosysteem (m.n. bedrijfsleven) van de campussen is een verantwoordelijkheid van DNA. Directie economische zaken is daarin adviseur. Kwartiermaker adviseert in vertaling programma naar vastgoed en gebiedsontwikkeling. - Kwartiermaker adviseert directie Stadsontwikkeling als gesprekspartner bij gebiedsontwikkeling Suikerzijde (BV Suiker) en Kardinge (projectteam Kardinge). - Specifiek voor de TEC Campus: kwartiermaker adviseert DNA, Stadsbeheer en Stadsontwikkeling bij realiseren financiering, expolitatie, (tijdelijke) huisvesting, uitbreiding en incorporatie in de campusprogrammering van de huidige hubs van de TEC Campus (Textiel, bouwmaterialen, energiehub050). - Specifiek voor de Vitaliteitscampus: DNA verkent samen met vertegenwoordiging directie economisceh zaken de kansen voor programmering, ecosysteemontwikkeling en innovatie van de Vitaliteitscampus in relatie tot programmering Healthy Ageing Campus. Programmering wordt door DNA vertaald naar vastgoed en gebied. Kwartiermaker heeft hierin een adviesrol. - Kwartiermaker adviseert op kansen voor financiering en lobby t.b.v. de ontwikkeling van de MBO-Campussen richting economische agenda Nij Begun/Masterplan Campussen van het Akkoord van Groningen en mogelijk andere potentiële financieringsbronnen en agenda’s. Campus support team Zoals eerder gesteld wordt er een campus support team ingericht als ondersteuningsstructuur voor campusinitiatieven op de onderdelen talent, programma en vastgoed/ruimte. De Kwartiermaker kan de adviseur gebieds- en vastgoedontwikkeling van het campus supportteam van het Masterplan Campussen inzetten voor klussen die meer capaciteit of tijd vragen, of waarvoor bij de kwartiermaker kennis ontbreekt. Deze functie van adviseur binnen het supportteam moet nog worden ingevuld. Deze adviseur is een expert ruimtelijke ontwikkeling die ondersteuning biedt aan alle campusinitiatieven in het werkgebied van Nij Begun. Deze persoon biedt: - Vraaggestuurde sparring voor de locaties rond gebied- / vastgoed- / faciliteit uitdagingen. - Aanjagen van ontwikkelingen t.b.v. van open innovatie faciliteiten, gebiedsontwikkeling, /financieringsstrategieën - Organiseren ateliersessies rond ruimteontwikkeling Hier herken jij je in We zijn op zoek naar een kwartiermaker voor tenminste 24-32 uur per week (afhankelijk van beschikbaarheid) voor de periode van 1 september 2026 tot 31 december 2027. De beoogd kwartiermaker: - Heeft een afgeronde hbo-opleiding of wo-opleiding in bijvoorbeeld Planologie, (Economische) Geografie, Economie of Bestuurskunde; - Is een stevige adviseur met meerdere jaren relevante werkervaring in dit of een vergelijkbaar werkveld; - Heeft kennis en aantoonbare ervaring met vastgoed- en gebiedsontwikkeling, bij voorkeur t.b.v. onderwijs en campussen. Kennis over andere gezondheids- en TEC-campussen is een pre. - Is een netwerker, in staat om partijen te verbinden en mee te krijgen in concept-ontwikkeling. - Kan (in overleg met opdrachtgever) uit de processtappen voorvloeiende werkzaamheden verrichten: schrijven van stukken, voorzitten of notuleren van overleggen, betrekken en verbinden van mensen en organisaties, etc. Belang van opdrachtgever (gemeente) en DNA is voor beiden dat er goede concepten voor beide campussen worden ontwikkeld. In dat licht zullen we in onderling overleg de benodigde inzet en activiteiten van de kwartiermaker afstemmen. Eindoordeel ligt bij de gemeente. - Heeft affiniteit en aantoonbare ervaring met politiek/bestuurlijke vraagstukken; - Beschikt over goede mondelinge en schriftelijke (advies)vaardigheden; Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een bouwinspecteur Woonboten en BAG. Startdatum: In overleg Duur: t/m 31-12-2026, grote kans op verlenging. Aantal uren per week: 36 Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten (afhankelijk van ervaring) Max salars € 4.694 o.b.v. 36u, exclusief secundaire voorwaarden (zie onderaan) Staat veiligheid en kwaliteit voor jou voorop? Heb je een scherp oog voor details en ben je communicatief overtuigend? Hier begint het! Hier werk je aan mee Groningen groeit hard. In inwoners, bezoekers, studenten, activiteiten en in oppervlakte. We zijn hard op weg naar een stad van misschien wel 250.000 inwoners. En dat merken we in ons werk. De komende jaren worden honderden miljoenen geïnvesteerd in het leefklimaat, de aantrekkingskracht, de bereikbaarheid en onze kenniseconomie. Overal wordt gebouwd aan de groei van Groningen. Om deze groei in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar jou! Hier ga jij je mee bezig houden Je bent verantwoordelijk voor de inspectie en gaat na of aan alle voorwaarden van de te verlenen vergunningen wordt voldaan. Je bijt je vast in de opsporing van en maakt rapportages over o.a. illegale (ver)bouw, strijdig gebruik met omgevingsplan, besluit bouwwerken leefomgeving, achterstallig onderhoud, en reclames. Als men zich niet houdt aan de geldende wet- en regelgeving, ben je bevoegd om de bouw stil te leggen. Verder geef je adviezen en voorlichting aan belanghebbenden en coördineer je de technische uitvoering bij toepassing van bestuursdwang. Je behandelt en beoordeelt veiligheidsplannen en treedt op als aanspreekpunt/tussenpersoon bij conflictsituaties. Uiteraard doe je ook voorstellen om de kwaliteit van het interne proces verder te verbeteren.Naast bovenstaande werkzaamheden zal je je bezighouden met cases op het gebied van de BAG-registratie, je voert hierbij controles uit bij bestaande bouwwerken. Ook voer je toezicht en handhaving werkzaamheden uit bij woonboten in de gemeente Groningen. Hier kom je te werken Binnen de directie Ruimtelijk Beleid & Ontwerp zorgt de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) binnen het kader van het omgevingsrecht voor de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving. De afdeling werkt met 5 teams: Beleid & Ondersteuning, Milieu, Toezicht en Handhaving en het Loket Bouwen en Wonen. De bouwinspecteur valt onder het team Toezicht en Handhaving. Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in - Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur Bouwkunde) - Bij voorkeur afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1 en 2, maar dit is geen harde eis - Relevante werkervaring - Kennis op het gebied van bouwregelgeving (Omgevingsweg/BBL) - Bij voorkeur in bezit van rijbewijs deel b Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur Startdatum: 14 september 2026 Duur: t/m 14 mei 2027 Aantal uren per week: 32-36 uur Inschaling: Schaal 12, CAO Gemeenten Let op! Gesprekken zijn in week 35 (op maandag, dinsdag en/of donderdag). Kun jij de brug slaan tussen de financiën en de vraagstukken die spelen binnen het Ruimtelijk Domein van de gemeente Groningen? En sta jij stevig in je financiële schoenen? Ben jij enthousiast en ambitieus en werk jij graag met collega’s samen? Reageer dan snel! Hier werk je aan mee De directie HR, Financiën & Inkoop maakt deel uit van het Shared Service Center (SSC). Het SSC streeft naar ambitieuze doelen voor de komende jaren! We zien de wereld om ons heen snel veranderen en daar willen we bij zijn. Het doel is om efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening te leveren. Zo ondersteunen we proactief onze klanten en ontwikkelen we onszelf als professionals in ons vakgebied verder. We focussen sterk op digitalisering. Hierdoor krijgen onze professionals binnenkort meer ruimte om hun vaardigheden optimaal te gebruiken, zoals analyseren, het juiste verhaal vertellen en adviseren. Hier ga jij je mee bezig houden Je speelt een belangrijke rol in de Planning & Control cyclus en verbindt ambities direct met financiën. Je vertaalt de plannen van de afdeling (binnen het Ruimtelijk Domein) waarvoor jij verantwoordelijk bent naar de gemeentelijke begroting en bewaakt samen met collega's de financiële voortgang. Je houdt rekening met de verschillende belangen die passen binnen een grote organisatie en bent professioneel in je advies. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met diverse collega's binnen de organisatie. Je gaat actief het gesprek aan en signaleert en herkent belangrijke informatie. Hierbij heb je ook zelf complexe dossiers onder je hoede. Je coördineert en bewaakt het volledige financiële proces. Ook verzamel je alle informatie van je collega's en communiceert deze op de juiste manier naar de betrokken partijen, allemaal binnen de gestelde deadlines. Ook bewaak je de kwaliteit hiervan. Hierbij fungeer je als de gesprekspartner voor het management. Hier kom je te werken Het team Financiën Ruimtelijk Domein bestaat uit 25 medewerkers. Dit team ondersteunt de directies Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Vastgoedbedrijf en Veiligheid. We hebben een informele sfeer. Het team werkt minimaal de helft van de week op kantoor samen, dus er is altijd een collega beschikbaar om ideeën mee uit te wisselen. We bieden financiële diensten aan organisatie en bestuur met de kernwaarden Samenwerking, Kwaliteit en Betrouwbaarheid. Hier staan wij voor Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. Hier herken jij je in We werken in een dynamische omgeving waarin we onze financiële dienstverlening telkens willen verbeteren. We kijken daarbij kritisch naar onze werkwijzen om minder te administreren en meer te adviseren. Van jou vragen we een actieve bijdrage in deze ontwikkeling waarin woorden als lef, samenwerken en openheid goed bij je passen. Jij bent een stevige adviespartner die in een complexe en politiek gevoelige omgeving kan gedijen. Verder kun je goed prioriteren en werk jij als echte teamplayer graag in teamverband. Verder beschik je als financieel adviseur over: - minimaal 3 jaar relevante werkervaring; - een HBO/WO-opleiding in de richting Bedrijfseconomie, Accountancy of een gerelateerde opleiding; - vakgerichte kennis van de P&C-cyclus; - het vermogen om te kunnen acteren op hoofdlijnen, maar ook de diepte in te kunnen als het gaat om processen en data. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

- Startdatum: z.s.m. ná ontvangst VOG-P, altijd in overleg met Gemeente Lelystad - Duur: 4 maanden - Aantal uren week: 16-24 uur - Inschaling: 11 (gemeente CAO) - Gesprekken worden spoedig in overleg ingepland - Benodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever. Op 1 januari 2027 moet Lelystad aantoonbaar voldoen aan de laatste verplichtingen van de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer. Het fundament ligt er; wat resteert is de afronding — en dat is precies het deel waar het meestal misgaat. Notificaties die juridisch kloppen én technisch automatisch verzonden worden. Formulieren die niet meer uitvragen dan nodig. Ketenpartners die weten wat er van hen verwacht wordt. Beheer dat na uw vertrek gewoon doorloopt.Wij zoeken een interim-professional die dit niet vanaf de zijlijn regisseert, maar meewerkt: die zelf aan tafel zit met de leverancier, met de concernjurist en met de collega van het Klant Contact Centrum (KCC). Context De Wmebv is per 1 januari 2026 volledig in werking getreden. Inwoners en ondernemers hebben daarmee het recht om formele berichten digitaal aan de gemeente te sturen, en hun rechtspositie in het digitale verkeer met de overheid is versterkt. Voor gemeenten is digitale dienstverlening daarmee geen keuze meer, maar een wettelijke verplichting die veilig, toegankelijk, betrouwbaar en aantoonbaar moet zijn ingericht.Lelystad heeft het grootste deel van de implementatie achter de rug. In het najaar van 2026 draait het om twee dingen tegelijk: de resterende implementatieacties afmaken én de aanvullende verplichtingen realiseren die per 1 januari 2027 van kracht worden. Daarna moet het geheel duurzaam geborgd zijn in beheer en werkprocessen — zonder dat daar structureel een projectleider voor nodig is. Wat er per 1 januari 2027 wettelijk bij komt - Invoering van de notificatieverplichting bij een nieuw bericht in een berichtenbox of MijnOmgeving (artikel 2:10, tweede lid, Awb). - Notificaties die automatisch vanuit de berichtenvoorziening worden verzonden en die minimaal vermelden: de aard van het bericht, het mogelijke rechtsgevolg en de geldende reactietermijn. - Controle en waar nodig aanpassing van MijnOmgeving, berichtenboxen en zaaksystemen, zodat die notificaties conform de wet worden verstuurd. - Aantoonbare inrichting van de processen conform de Algemene wet bestuursrecht. - Geborgd beheer: monitoring en periodieke kwaliteitscontrole van de Wmebv-processen binnen dienstverlening en informatievoorziening. Wat er in 2026 nog af moet Naast de wettelijke verplichtingen liggen de volgende acties op tafel. Ze zijn geïnventariseerd en belegd, maar nog niet afgerond. Thema: Digitale dienstverlening Opstaande actie: Het algemene contactformulier optimaliseren op basis van een analyse van veelvoorkomende vragen, en specifieke webformulieren ontwikkelen. De koppeling doorontwikkelen zodat het contactformulier rechtstreeks in het zaaksysteem wordt verwerkt. Thema: Dataminimalisatie en kwaliteit Opstaande actie: Kwaliteitscontrole op alle bestaande webformulieren. Alle formulieren toetsen aan het principe van dataminimalisatie en niet-noodzakelijke gegevensuitvraag verwijderen. Thema: Ketenpartners Opstaande actie: Afspraken met ketenpartners inventariseren. Verantwoordelijkheden vastleggen (attributie, mandaat en delegatie) samen met de concernjurist. Ketenpartners informeren over hun verplichtingen vanuit de Wmebv. Thema: Processen en architectuur Opstaande actie: Alle Wmebv-producten en -diensten koppelen aan de processen in iNavigator.Voorkeurskanalen per proces vastleggen. Thema: Dienstverlening en kanalen Opstaande actie: De Wmebv laten opnemen in de gemeentelijke kanalenstrategie. Het aantal generieke mailboxen terugdringen en het gebruik van digitale formulieren stimuleren. De wettelijke zorgplicht opnemen binnen de dienstverlening. Thema: Inkoop en implementatie Opstaande actie: Wmebv-eisen opnemen als standaard bouwblok in toekomstige aanbestedingen.Programma's van eisen voor nieuwe applicaties actualiseren. Thema: Organisatie en kennis Opstaande actie: Een communicatie- en kennisdelingsplan opstellen. Onboarding- en instructiemateriaal voor medewerkers ontwikkelen. De Wmebv borgen binnen beheer- en werkprocessen. Wat is er straks gerealiseerd Aan het einde van de opdracht is het volgende gerealiseerd: - alle resterende Wmebv-acties uit 2026 zijn afgerond; - de aanvullende wettelijke verplichtingen per 1 januari 2027 zijn geïmplementeerd en werken aantoonbaar; - processen, systemen en digitale kanalen zijn aangepast; - rollen, verantwoordelijkheden en beheerafspraken zijn belegd en vastgelegd; - medewerkers zijn geïnstrueerd en beschikken over bruikbaar instructiemateriaal; - de organisatie is aantoonbaar compliant met de Wmebv; - er staat een beheer- en monitoringsproces waarmee de gemeente blijvend aan de wet voldoet — ook zonder projectleider. Met wie ga je aan de slag De opdracht raakt vrijwel de hele keten van dienstverlening en informatievoorziening. Je werkt integraal samen met de informatiemanagers van de verschillende domeinen (coördinatie informatievoorziening), de solution en enterprise architect, business verantwoordelijken van de betrokken domeinen en teams, functioneel beheerders, team Dienstverlening/KCC, team Web & Online, Juridische Zaken en Informatiebeheer. Daarnaast stuur je leveranciers aan en onderhoud je het contact met de relevante ketenpartners. Wie wij zoeken Vereist - Aantoonbare ervaring als projectleider of informatiemanager binnen een gemeente, op het snijvlak van dienstverlening, informatievoorziening en juridische kaders. - Kennis van de Wmebv en de Awb en van de vertaling daarvan naar concrete inrichting van berichtenvoorzieningen, zaaksystemen en webformulieren. - Meewerkend: je schrijft zelf mee aan het programma van eisen, zit zelf bij de leverancier aan tafel en levert zelf op. Dit is geen regisseursrol op afstand. - Ervaring met borging: je laat een werkend beheerproces achter, geen rapport met aanbevelingen. - Stevig in de afstemming met juristen, leveranciers, ketenpartners en management, zonder de deadline uit het oog te verliezen. Pre - Kennis van de samenhang tussen Wmebv, Woo, Archiefwet en WCAG. Waarom deze opdracht de moeite waard is - Afgebakend en afrondbaar. Geen open einde: de scope is bekend, de acties zijn geïnventariseerd en de deadline is helder. Je levert binnen vier maanden een afgerond resultaat op. - Mandaat en rugdekking. De opdracht komt voort uit een wettelijke verplichting en heeft bestuurlijke aandacht. Er hoeft niet eerst draagvlak te worden gecreëerd. - Breedte. Je werkt van juridische duiding tot technische inrichting en van klantcontact tot inkoop — in vier maanden zie je de hele keten van binnen. - Zichtbaar resultaat. Wat je neerzet, raakt elke inwoner en ondernemer die digitaal contact zoekt met de gemeente. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Gemeente Hillegom zoekt naar een Adjunct Griffier - start en einddatum: Let op startdatum 14-9-2026 tot 1-12-2026 met optie op verlenging - aantal uren: 28 uur per week - functieschaal: 11 CAO gemeenten | Tarief zzp: max. € 96,- p/uur De adjunct griffier is binnen de griffie breed inzetbaar en moet daartoe soepel kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, zowel qua ondersteuning als advisering. Het accent van de functie ligt evenwel op advisering en ondersteuning van de (overige door de raad ingestelde) commissie(s) en bij afwezigheid van de griffier of op haar verzoek ook van de raad, zowel op tactisch als strategisch niveau. Ook behoort het begeleiden van projecten en het managen van processen over specifieke portefeuilles van de raad en de griffie(r) en het beheer en onderhoud van voor de raad relevante netwerken en relaties tot zijn taak. Hiertoe behoort ook het schakelen met de griffies van Lisse en Teylingen over de gezamenlijke auditklankbordgroep. Daarnaast is de adjunct griffier een belangrijke sparringpartner voor de griffier. De adjunct griffier legt voor de uitvoering van deze taken verantwoording af aan de griffier. Samengevat bevat de functie de volgende taken: Procedurele ondersteuning (operationeel, tactisch):  Verlenen van advies en bijstand aan de (voorzitter van de raadscommissie(s) en de overige door de raad ingestelde commissies;  Opstellen besluitenlijsten van de commissie(s);  Verlenen van advies en bijstand aan de raadsleden over de inzet van raadsinstrumenten en de begeleiding bij het opstellen van initiatiefvoorstellen, agenderingsvoorstellen, moties, amendementen en raadsvragen op verzoek van de griffier;  Raads- en commissieleden ondersteunen bij het achterhalen van relevante informatie. 1. Combinatiefunctie HR21.  Aanspreekpunt voor inwoners en organisaties in Hillegom en klankbord van de voorzitter(s), de leden van de raadscommissie(s), de auditcommissie, de raad, de collega’s van de werkorganisatie HLT samen; Inhoudelijke ondersteuning en procesmanagement (tactisch, strategisch):  Managen van processen, projecten en het beheren en onderhouden van relaties en netwerken van de raad en de griffie;  Advisering over bevoegdheden van de raad, gewijzigde wet- en regelgeving en de vertaling daarvan naar raadsnotities, raadsbesluiten en raadsprocedures;  Advisering over en ondersteuning van de kindergemeenteraad en werkbezoeken;  Advisering in diverse overleggen over de rol van de raadscommissie en de raad aangaande specifieke beleidsdossiers;  Secretaris van de auditcommissie o Advisering over de P&C cyclus o Advisering in diverse overleggen van de auditcommissie over de haar rol van werkgroepen / overleggen HLTsamen- breed;  grote gevoeligheid voor politiek-bestuurlijke verhoudingen,  uitstekende communicatieve en schrijfvaardigheden en organisatorische kwaliteiten.  teamgericht en bereid ook in de avonduren te werken.  Kunnen omgaan krachtenveld van politiek, bestuur en ambtelijke organisatie.  Gemakkelijk kunnen schakelen in de communicatie met mensen in verschillende rollen en posities en van verschillende denkniveaus.  In contacten met inwoners is de communicatie duidelijk, open en toegankelijk.  werk- en denkniveau is tenminste HBO  affiniteit en ervaring met besluitvorming binnen het lokale bestuur en oog voor een zorgvuldig verloop van besluitvormingsprocessen  omgaan met ICT-systemen Aanvullende informatie / bijzonderheden De periode van de tijdelijke invulling wordt ook gebruikt om te kijken hoe de griffie toekomstbestendig gemaakt kan worden (taskforce Kleine griffies). Ik vind het belangrijk dat de interimmer ook goed in staat is om het proces goed vorm te geven. Er is enige politieke weerstand tegen dit traject. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum: 14-09-2026 Einddatum: 31-12-2026 Mogelijkheid tot verlenging: ja Uren: 36 uur per week Functieschaal: 11 Referentietarief: € 83,83 per uur (je bent vrij een tarief aan te bieden naar kennis en ervaring) Senioriteit: medior Thuiswerken: beperkt mogelijk - De gesprekken met geschikte kandidaten staan gepland op 01-09-2026; gelieve hier rekening mee te houden!! Bouw mee aan een productiewaardige AI-oplossing voor vergunningverlening De Omgevingsdienst Brabant Noord werkt aan een innovatieve AI-oplossing waarmee duizenden omgevingsvergunningen automatisch worden geanalyseerd en vertaald naar betrouwbare karakteristieken en metadata. De eerste Proof of Concept staat. Nu zoeken wij een ervaren AI Engineer die deze oplossing verder mee ontwikkelt naar een schaalbaar, beheersbaar en productiegeschikt platform. Hierbij ligt de focus niet alleen op het toepassen van (Generative) AI, maar vooral op de kwaliteit, betrouwbaarheid en controleerbaarheid van de resultaten. Hallucinaties moeten zoveel mogelijk worden voorkomen, consistentie is belangrijk en de uitkomsten moeten aantoonbaar bruikbaar zijn binnen een publieke organisatie. Je komt terecht in een relatief kleine organisatie waar je breed inzetbaar bent en veel verantwoordelijkheid krijgt. Ook wordt van je verwacht dat je je interne collega’s meeneemt in de ontwikkeling en zorgt voor kennisdeling. Je hoofdtaak zal zijn het doorontwikkelen van onze AI oplossing voor vergunningdata. Daarnaast zal ook je inzet gevraagd worden voor de implementatie van Databricks in onze organisatie. Mocht er ruimte over zijn, kan je gevraagd worden andere AI initiatieven op te pakken. De opdracht Als AI Engineer werk je mee aan de doorontwikkeling van het project AI Vergunningen. Je houdt je bezig met:  Ontwikkelen en optimaliseren van GenAI-oplossingen op Microsoft Azure.  Ontwerpen en bouwen van productieklare AI-workflows.  Implementeren van prompt engineering strategieën voor betrouwbare resultaten.  Verwerken en extraheren van informatie uit vergunningdocumenten.  Verbeteren van de kwaliteit, nauwkeurigheid en reproduceerbaarheid van AIuitkomsten.  Ontwikkelen van Databricks-data pipelines voor het verwerken, transformeren en verrijken van vergunningdata.  Ontsluiten en voorbereiden van grote hoeveelheden documentdata binnen Databricks voor AI- en LLM-toepassingen.  Bouwen van schaalbare backend-oplossingen in Python.  Opzetten en onderhouden van CI/CD-processen.  Samenwerken met functionele experts en interne medewerkers.  Actief kennis delen en collega's meenemen in de mogelijkheden van AI.  Meedenken over Azure-architectuur, security en beheer. Eisen  Minimaal 4 jaar ervaring in Data Engineering of vergelijkbare data-gerelateerde softwareontwikkeling.  Minimaal 2 jaar ervaring met Generative AI / LLM-oplossingen.  Aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau (beta/technisch profiel).  Uitstekende kennis van Python waaronder software design patterns en coding standards.  Ervaring met Microsoft Azure, waaronder: o Azure Functions o Azure AI Foundry  Ervaring met prompt engineering.  Ervaring met CI/CD-processen, GitHub Actions en Terraform  Ervaring met Data Engineering binnen Databricks. Nice to have  Ervaring met entity extraction en documentverwerking binnen Azure AI Foundry.  Ervaring met Docker en Azure Container Apps.  Ervaring met FastAPI.  Kennis van Azure Networking en Security Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor de gemeente Amersfoort een ervaren WOZ-taxateur niet-woningen. De functie is op Hbo-niveau met minimaal 3-5 jaar werkervaring als WOZ-taxateur niet-woningen Startdatum: 1 september Duur opdracht: 31-12-2026, met optie op verlenging Inzet : 36 uur per week Schaal 10 CAO gemeenten Richttarief: € 3.824,- tot € 4.405,- p/m obv 36u excl. sec. voorw. - Bij aanvang van de opdracht ontvangt de kandidaat op de eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort; werken op eigen apparaten is niet toegestaan. - Je bent professioneel, communicatief sterk en je krijgt energie van nauwkeurig en analytisch werken. - Je neemt initiatief, denkt vooruit en schakelt soepel tussen dossiers, collega’s en externe partijen. Daarnaast breng je het volgende mee: - Je bent gecertificeerd WOZ-Taxateur niet woningen; Bij voorkeur ervaring met de waarderingsmodule van Xxllnc; - Je adviseert deskundig en overtuigend richting marktpartijen en belanghebbenden; - Je hebt actuele kennis van en ervaring in de modelmatige herwaardering en inzicht in de onroerend goed markt; - Je kunt de vertaalslag maken van een modelmatige waardering naar een individuele onderbouwing; - Je kunt omvangrijke databestanden analyseren; - Je kunt huurovereenkomsten analyseren en toepassen in de waardering; - Je kunt berekeningen van incourante objecten uitvoeren en onderbouwen; - Je hebt een HBO+ denkniveau, waarbij je jouw kennis van afbakening, marktomstandigheden, object specifieke kenmerken, jurisprudentie en overige relevante aspecten bij elkaar brengt en overtuigend weet over te brengen. Wat ga je doen Als WOZ-taxateur niet-woningen heb je een veelzijdige en dynamische functie. Jij:  Taxeert en (her)waardeert incourante, bedrijfsmatige, agrarische en bijzondere objecten, daarnaast ondersteun je de woningen;  Onderbouwt en adviseert bezwaarschriften en handelt beroepsschriften af;  Voert marktanalyses uit;  Verricht buitenopnames en inpandige inspecties;  Verzamelt, verwerkt en controleert WOZ- en kadastrale mutaties;  Werkt (complexe) WOZ-afbakeningen uit;  Overlegt met externen zoals accountants, adviesbureaus, gemachtigden in juridische bijstand;  Treedt op als WOZ-deskundige in juridische procedures. Waar ga je werken Je komt te werken op de afdeling Belastingen met de teams: Bedrijfsbureau, Taxateurs, Bezwaar en Beroep, Gegevensbeheer en Heffen en Invordering die onderling nauw samenwerken. Je versterkt het team Taxateurs: Dit team bestaat in totaal uit 7 taxateurs woningen en niet- woningen. Hier worden de WOZwaarden bepaald. Je werkt samen met vakdeskundigen in een open en collegiale sfeer. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor MijngemeenteDichtbij een Medior Adviseur Ruimtelijk gebied Start: 1-9-2026 Eind: 31-1-2027 Uren: 32 uur per week Schaal 10 CAO gemeenten Richttarief €71,- per uur Senioriteit: Medior Let op: locatie is Boxtel en St. Michielsgestel Thuiswerken: in overleg Aan de slag met de uitdagende opgaven van niet één, maar twee gemeenten? Jij draait er je hand niet voor om. Als medior Adviseur Ruimte hou je je vooral bezig met het landelijk gebied, maar ben je ook breed geïnteresseerd in het Ruimtelijk Domein en switch je van planologisch, naar beleidsmatig, naar juridische vraagstuk. Jij staat voor kwaliteit en bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen. Wat je gaat doen Als Medior Adviseur Ruimte ga je aan de slag met adviseren over, én het ontwikkelen van, integraal ruimtelijk beleid. - Je begeleidt aanvragen bij onze intake- en omgevingstafels. - Je begeleidt BOPA-procedures en toetst ETFAL’s. - Je neemt deel aan het opstellen van Omgevingsplanswijziging. - Je adviseert in projectteams voor ruimtelijke projecten. - Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen van beleid. - Het adviseren van mede- adviseurs binnen de vakgroep door vragen te beantwoorden en kennis te delen. Wie ben jij? - Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. - Je hebt kennis van ruimtelijke wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet. - Je hebt werkervaring opgedaan als adviseur binnen ruimtelijke ordening bij een gemeente. - Je bent empathisch en samenwerkingsgericht, je vindt het leuk om samen met je collega’s de advisering naar een hoger niveau te brengen. - Je bent initiatiefrijk waardoor je kansen ziet en creëert. Jij denkt buiten de gebaande paden! - Jij bent onze inhoudsdeskundige, je bent resultaatgericht en analytisch sterk. Het Team Het team Vitaal Landelijk Gebied en Duurzaamheid (circa 30 collega’s) werkt aan een gezonde, duurzame en aantrekkelijke leefomgeving in de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Vanuit uiteenlopende disciplines werken we aan complexe maatschappelijke opgaven op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, natuur, landschap, landbouw, duurzaamheid, klimaatadaptatie en de energietransitie. We ontwikkelen beleid, voeren regie op programma's en projecten en werken samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en overheden aan de toekomst van onze leefomgeving. Het team bestaat uit adviseurs ruimte en gebiedsadviseurs, projectleiders en specialisten. Een diverse groep van ervaren professionals, jonge talenten en externe expertise. De afgelopen jaren hebben we stevig ingezet op professionalisering, programmatisch werken, data gedreven sturing en talentontwikkeling. We benutten elkaars kennis en kwaliteiten, werken integraal samen en investeren actief in innovatie, samenwerking en een prettige werksfeer. MijnGemeenteDichtbij MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. Elke dag leveren we met energie en plezier een maatschappelijke bijdrage en maken we bestuurlijke ambities waar. Wij doen dit samen met elkaar, voor en met onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en bestuurders. Dit doen we door dichtbij te zijn. Zo spelen we innovatief en flexibel in op de veranderingen in de samenleving. Hierbij werken we vanuit onze 3 kernwaarden passie, verbinden en vernieuwen. We werken aan goe leven en werken in onze gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. En daar zijn we trots op! Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor MijngemeenteDichtbij een Senior Projectleider Warmtetransistie Gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel | tijdelijke opdracht | circa 9 maanden | indicatieve inzet 32-36 uur per week | Start: 1-9-2026 Eind: 1-7-2027 Uren: 32-36 uur per week schaal 11 CAO gemeenten Richttarief: €82,- per uur Senior, aantoonbare ervaring Werken op 2 locaties: Boxtel en St. Michielsgestel Thuiswerken in overleg De opdracht De gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel werken aan verschillende projecten binnen de warmtetransitie. Voor een tijdelijke periode zoeken wij een zelfstandig professional die op opdrachtbasis een aantal projecten verder brengt en concrete resultaten realiseert. De opdracht richt zich op het zelfstandig organiseren, aanjagen en realiseren van projecten die bijdragen aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Resultaten van de opdracht De opdrachtnemer levert gedurende de opdrachtperiode onder andere de volgende resultaten op: - Een uitgewerkte en bestuurlijk bespreekbare aanpak voor aquathermie. - Uitvoering van projecten gericht op waterzijdig inregelen. - Realisatie van acties gericht op energiearmoede en isolatie. - Borging van voortgang binnen lopende projecten. - Afstemming met relevante interne en externe stakeholders en het bewaken van projectresultaten. Gevraagde expertise Voor deze opdracht zoeken wij een professional die aantoonbaar beschikt over: - Relevante ervaring met project- of programmamanagement. - Ervaring binnen de energietransitie en/of verduurzamingsopgaven. - Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. - Het vermogen om zelfstandig projecten te organiseren en resultaten te behalen Gewenste aanvullende ervaring - Ervaring met inwonersparticipatie. - Kennis van subsidieregelingen. - Ervaring binnen de warmtetransitie. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Voor de Gemeente Beverwijk zoeken wij naar een ervaren Griffier - Start + einddatum : 01-09-2026 t/m 28-02-2027 (met optie op verlenging) - Aantal uu r: 32-36 uur per week - Inschaling : schaal 14 CAO gemeenten - Richtlijn Tarief: zzp max. € 124,- per uur De gemeenteraad van Beverwijk zoekt op korte termijn een ervaren griffier die de griffie stevig en met rust in positie houdt, en de raad ondertussen strategisch blijft adviseren en ondersteunen. Beverwijk is een middelgrote gemeente in de IJmond, met de stad Beverwijk en het dorp Wijk aan Zee, waar nuchterheid, betrokkenheid en grote maatschappelijke opgaven samenkomen. Als griffier ben jij vanaf dag één een onafhankelijke sparringpartner voor de raad, de burgemeester, de gemeentesecretaris, het college en de ambtelijke organisatie, en zorg je voor continuïteit en stabiliteit in de griffie. Het griffieteam is een klein, betrokken team dat de afgelopen periode volop in ontwikkeling is geweest en inmiddels steeds meer rust en samenwerking ervaart. We zoeken een griffier die dat verder bestendigt: iemand die naast het team staat, ruimte geeft waar dat kan en richting waar dat nodig is. Dit ga je doen Als griffier ben je de eerste adviseur van de gemeenteraad en eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de ondersteuning door de griffie. Je adviseert de raad gevraagd en ongevraagd over zijn kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende rol. Daarnaast help je raadsleden in een raad met zowel ervaren als veel nieuwe, onervaren leden om hun rol snel, zorgvuldig en effectief in te vullen en te navigeren in het politieke krachtenveld. Je bewaakt de kwaliteit van de politieke besluitvorming, zorgt dat processen helder en transparant verlopen, en staat de raad bij in grote, actuele dossiers zoals de Spreidingswet, het Tata Steel-dossier, bereikbaarheidsvraagstukken en netcongestie. Je geeft op een natuurlijke en mensgerichte manier leiding aan de griffie: zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je werkt naast en met het team, stuurt op hoofdlijnen en zorgt voor een professionele cultuur waarin mensen elkaar kunnen aanspreken en waarin kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Bovendien ben je rolvast in het samenspel met college, burgemeester, gemeentesecretaris en ambtelijke organisatie. Een bestuurlijke driehoek die door de samenwerking met een interim-burgemeester extra in beweging is, daarin bescherm en versterk je de onafhankelijke positie van de raad. Je bouwt snel een goed beeld op van de lokale verhoudingen, weet je binnen afzienbare tijd zelfstandig te bewegen in het politiek-bestuurlijke speelveld van Beverwijk en legt hierover verantwoording af aan de werkgeverscommissie, met wie je nauw samenwerkt. Je bent bestand tegen de directe, soms rauwe Beverwijkse (politieke) cultuur: je staat stevig in je schoenen, laat je niet snel uit het veld slaan en weet te de-escaleren waar nodig. Tot slot draag je zorg voor een zorgvuldige overdracht: je deelt kennis en ervaring met het team, en waar van toepassing ondersteun je (de voorbereiding van) de werving van een vaste griffier. Dit neem je mee - Ruime, aantoonbare ervaring als griffier, bij voorkeur ook in interim-opdrachten; - Academisch werk- en denkniveau; - Kandidaat beschikt over tenminste 5 jaar ervaring als griffier bij een gemeente of soortgelijke overheidsinstelling in de afgelopen 8 jaar; - Grondige kennis van gemeentelijke besluitvorming, de Gemeentewet en politiek-bestuurlijke verhoudingen; - Leidinggevende ervaring binnen een griffie of publieke organisatie, met een verbindende, niet-sturende leiderschapsstijl; - Het vermogen om snel zelfstandig te opereren en op korte termijn effectief te zijn, zonder uitgebreide inwerkperiode; - Politieke sensitiviteit, rolvastheid en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - Beschikbaarheid op korte termijn voor de duur van de opdracht; - Stevige persoonlijkheid: je bent stressbestendig, communicatief sterk en bezit een flinke dosis bestuurlijke moed. Je kent de wetten van een dynamische, directe bestuurscultuur en bent niet alleen verbindend, maar ook duidelijk, besluitvaardig en in staat medewerkers aan te spreken; - Aantoonbare ervaring met het begeleiden/stabiliseren van een griffieteam in een overbruggingsperiode én het coachen/begeleiden van een raad met veel nieuwe/onervaren leden; - Ervaring met het navigeren in een directe/politiek gevoelige bestuurscultuur met complexe dossiers (zoals milieu, bereikbaarheid, netcongestie e.d.). Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

De gemeente Venray zoekt een projectmedewerker energie Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2026 Aantal uur: 20 (3 dagen, waarbij woensdagochtend bijwonen vergadering op wisselende locaties in Noord- en Midden Limburg) Functieschaal: 10 De gemeente Venray zoekt een ervaren projectmedewerker energie & isolatie die direct kan instappen in de volgende projecten: 1. Lokale projectcoördinatie, uitvoering en monitoring van het MCO-NIP Je bent verantwoordelijk voor de lokale uitvoering van het lopende Meerjarige Collectieve Ontzorging Nationaal Isolatie Programma (MCO NIP) binnen de gemeente Venray. Binnen dit programma worden inwoners ondersteund bij het verduurzamen van hun woning, variërend van gratis isolatieadvies tot volledige ontzorging bij de uitvoering van isolatiemaatregelen. Je werkt hierin samen met de tien andere deelnemende gemeenten binnen de RES Noord- en Midden-Limburg. 2. Persoonlijke ondersteuning van huishoudens met energiearmoede Je benadert huishoudens die daarvoor toestemming hebben gegeven vanuit het Tijdelijk Noodfonds Energie. Je informeert en adviseert inwoners over energiebesparing, isolatiemogelijkheden, subsidies en andere beschikbare ondersteuningsregelingen met als doel het verlagen van de energierekening. 3. Het coördineren en aansturen van een team van vrijwillige energiecoaches Je bent verantwoordelijk voor de inzet en begeleiding van een team vrijwillige energiecoaches en ondersteunt in hun werkzaamheden. Wat breng je mee? o Ervaring met duurzaamheidsprojecten, bij voorkeur op het gebied van energiebesparing en isolatie o Ervaring met of affiniteit met de aanpak van energiearmoede o Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden o Hands-on mentaliteit en snel kunnen schakelen Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Wij zoeken voor de gemeente Venlo een Casemanager omgevings Vergunningen Start: z.s.m. Duur: 31-12-026 Uren: 36 uur Thuiswerken: mogelijk, maar voorkeur veelal op kantoor Schaal 10 Senior Graag alleen ervaren kandidaten aanbieden en een referent in cv delen van een middel grote gemeente. Deze wordt door de klant nagebeld. Casemanagement - aandachtsgebied Bouwen Wil jij werken aan plannen die direct zichtbaar zijn in de stad en dorpen van Venlo? Van een dakkapel tot een appartementencomplex en van een gebruikswijziging voor een beroep aan huis tot een maatschappelijke opvanglocatie. Als casemanager coördineer jij het volledige proces, van initiatief en/of aanvraag tot besluitvorming, zowel intern als extern. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en initiatiefnemers. Zij komen bij jou met hun plannen en aanvragen. Je behandelt aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouwen en/of het afwijken van regels binnen het omgevingsplan. Daarbij beoordeel je of een (bouw)plan past binnen de omgeving en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Bij ruimtelijke initiatieven beoordeel je onder andere buitenplanse omgevingsactiviteiten (BOPA) en weeg je de belangen in de omgeving zorgvuldig af. Een belangrijk onderdeel hiervan is de toepassing van ETFAL (Evenwichtige Toedeling van Functies aan Locaties). Je doet dit niet alleen. Je werkt nauw samen met collega’s en adviseurs, bijvoorbeeld op het gebied van toezicht, natuur, landschap, erfgoed, milieu, stedenbouw en planologie. Je beoordeelt zelfstandig ingediende stukken, vraagt waar nodig om aanvullingen, haalt relevante adviezen op en zorgt ervoor dat alles samenkomt in een zorgvuldig opgesteld besluit. Je vervult een belangrijke rol gedurende het gehele proces, van vooroverleg tot en met besluitvorming. Daarbij denk je mee met initiatiefnemers vanuit een ‘ja, mits’-houding: je kijkt naar wat mogelijk is, maar bewaakt tegelijkertijd de kwaliteit, veiligheid en leefbaarheid. Na vergunningverlening zorg je voor een goede overdracht aan de toezichthouder, zodat duidelijk is waar tijdens de uitvoering op gelet moet worden. Als casemanager: - ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en initiatiefnemers; - voer je de regie over het volledige vergunningenproces, van initiatief tot en met besluit; - coördineer je aanvragen voor omgevingsvergunningen, met name voor het afwijken van het omgevingsplan, al dan niet in combinatie met de activiteit bouwen; - behandel je een werkvoorraad van circa 20 tot 30 aanvragen en/of initiatieven; - beoordeel je (bouwkundige) initiatieven, bouwplannen en de onderbouwing van de effecten op de fysieke leefomgeving (GoFlo); - beoordeel je buitenplanse omgevingsactiviteiten (BOPA) en weeg je de verschillende belangen zorgvuldig af; - vraag je adviezen op bij interne en externe adviseurs, zoals toezicht, erfgoed, natuur, landschap, de Provincie Limburg en de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML); - bewaak je de juiste toepassing van wet- en regelgeving; - stel je besluiten op en zorg je voor een heldere en goed onderbouwde motivering; - stem je af met toezichthouders over de uitvoerbaarheid en aandachtspunten van verleende vergunningen; - draag je bij aan de behandeling van zienswijzen en ben je betrokken bij bezwaar- en beroepsprocedures; - ontzorg je initiatiefnemers zoveel mogelijk door hen gedurende het proces goed te begeleiden en te adviseren. Wat breng je mee? - minimaal hbo+ werk- en denkniveau; - bij voorkeur een afgeronde opleiding ABW1, of je bent deze momenteel aan het volgen; - kennis van omgevingsrecht, bouwkunde en/of planologie/ruimtelijke ordening; - een stevige basis in bouwkunde, planologie of ruimtelijke ordening; - bij voorkeur ervaring bij een gemeente of omgevingsdienst; - je kunt goed zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een echte teamspeler. Onmisbare competenties voor deze functie zijn: - Oordeelsvorming : het zorgvuldig afwegen van feiten en mogelijke handelingsopties op basis van de juiste criteria; - Probleemanalyse : het signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, leggen van verbanden en doorzien van mogelijke oorzaken; - Resultaatgerichtheid : het nemen van concrete en doelgerichte acties om beoogde resultaten te behalen of te overtreffen; - Klantgerichtheid : het herkennen van wensen en behoeften van zowel interne als externe klanten en hiernaar handelen, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen; - Overtuigingskracht : het effectief overbrengen van standpunten en ideeën en het creëren van draagvlak. Waar kom je te werken? Of het nu gaat om een dakkapel, een groot nieuwbouwproject, een gebruikswijziging voor een beroep aan huis of een maatschappelijke opvanglocatie: iedereen die een omgevingsvergunning nodig heeft, komt terecht bij ons team Bouwen en Milieu. Referenties Graag ontvangen wij een referentie van een vergelijkbare gemeente waar je ervaring hebt opgedaan met het behandelen van middelgrote tot grote initiatieven en/of aanvragen. Graag ontvangen wij de contactgegevens van een referent voor het eventueel opvragen van nadere informatie over je werkzaamheden en functioneren. Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

De gemeente Alkmaar zoekt een stikstof expert Start 1-8-26 Eind 31-1-27 met optie tot verlengen Inzet : 24 uur per week Schaal 13 CAO gemeenten (range 5.958,- tot max. 7.511,- p/m obv 36u excl. sec. voorw.) Alkmaar heeft een koersnota stikstof. Deze geeft richting aan de oplossing op de stikstof problematiek. Echter met alleen een koers zijn we er niet , we hebben beleid en uitvoering nodig. We zoeken dus nu iemand die een team met experts kan leiden om een beleidsnota stikstof te maken en daarbij een uitvoeringsagenda. Ook heeft hij een adviserende rol in lopende lopende dossiers. - Je hebt aantoonbare werkervaring en bent praktisch ingesteld en weet kennis en houd en daadkracht te combineren. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als stikstofexpert, op het gebied van stikstofvraagstukken binnen de overheid of een adviesbureau. - Je hebt aantoonbare kennis van de relevante wet- en regelgeving, waaronder de Omgevingswet en natuurwetgeving. - Je hebt ruime ervaring met het uitvoeren en beoordelen van stikstofberekeningen, bij voorkeur met AERIUS Calculator. - Je hebt ervaring met vergunningstrajecten, gebiedsontwikkelingen of infrastructurele projecten waarbij stikstof een belangrijke rol speelt. - Je bent in staat om complexe stikstofvraagstukken te vertalen naar heldere en praktische adviezen voor bestuur, management en projectteams. - Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en weet effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders waaonder wethouders en de provincie. - Ervaring binnen een gemeente, provincie, omgevingsdienst of andere overheidsorganisatie. - Je bent analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en werkt zelfstandig aan complexe dossiers. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2026 Mogelijkheid tot verlenging: ja Uren: 24-28 Functieschaal: 8 Senioriteit: senior Thuiswerken: beperkt mogelijk Participatiebedrijf KempenPlus Standplaats: BLADEL Zoek jij een betekenisvolle functie waarin jouw kennis van de Participatiewet direct impact maakt op het leven van inwoners? Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en weet je hoofd- van bijzaken te scheiden? Voor KempenPlus zijn wij op zoek naar een gedreven Consulent Bijzondere Bijstand . Wat ga je doen? Als Consulent Bijzondere Bijstand ben je het aanspreekpunt voor inwoners die een financieel steuntje in de rug nodig hebben. Jij beoordeelt en afhandelt aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. Dit doe je zorgvuldig en volledig conform de geldende wet- en regelgeving, maar altijd met oog voor de menselijke maat. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit: - Het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. - Het uitvoeren van (her)onderzoeken naar de individuele en financiële omstandigheden van cliënten. - Het helder opstellen van rapportages en het nemen van juridisch onderbouwde besluiten. - Het verstrekken van duidelijke informatie en advies aan cliënten over voorwaarden, rechten en plichten. - Het beheren van je eigen caseload en het bewaken van de voortgang binnen de gestelde termijnen. Waar zijn we naar op zoek? Jij hebt een klantgerichte instelling, denkt in oplossingen en staat stevig in je schoenen. Omdat je snel zelfstandig aan de slag moet, heb je al de nodige ervaring opgebouwd binnen dit vakgebied. Verder neem je mee: - Werk- en denkniveau: MBO+ werk- en denkniveau - Ervaring: Ruime, aantoonbare werkervaring met het behandelen van aanvragen bijzondere bijstand binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie . - Vaardigheden: Je kunt snel schakelen, bent analytisch ingesteld en kunt uitstekend zelfstandig een caseload beheren. - Kennis: Actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. Over KempenPlus KempenPlus is de participatie-organisatie van de Kempen-gemeenten (Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden). Samen met werkgevers en partners zorgen zij ervoor dat iedereen mee kan doen naar vermogen. Binnen de organisatie heerst een informele, betrokken werksfeer waar samenwerken centraal staat. Extra info: - Ivm de vakantieperiode graag vermelden of en wanneer een vakantie gepland is. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Start: z.s.m. Eind: 1-08-2027 Uren: 32-36 uur Schaal: 12 Senioriteit: senior Hybride: deels, in overleg Richtlijntarief voor zzp: €116,- Kandidaten worden bij geschiktheid meteen voorgesteld bij de klant, er wordt niet gewacht op een deadline. Gemeente Deurne Projectleider Omgevingsplan & Procesmanager Transitie Omgevingswet Rol en taken De projectleider/procesmanager: - Gaat samen met het kernteam omgevingsplan aan de hand van de vastgestelde transitiestrategie aan de slag met de stapsgewijze totstandkoming van het gemeente-dekkend omgevingsplan, is voorzitter van dit kernteam, bewaakt het proces en beheert het budget; - Gaat samen met een nog op te stellen kernteam transitie Omgevingswet het plan van aanpak verder uitwerken en aan de slag met: o het vormgeven en standaardiseren van de (omgevings)programma’s inclusief de integratie in het Digitaal Stelsel Omgevingswet; o de tijdige totstandkoming van de verplichte (omgevings)programma’s; o het implementeren en borgen van de beleidscyclus onder de Omgevingswet; o het optimaliseren van werkprocessen in het ruimtelijke domein; - Is verantwoordelijk voor het informeren en betrekken van de ambtelijk opdrachtgever en, via deze lijn, het (C)MT, DT-college en de raad; - Zorgt voor tijdige inzet van capaciteit en schaalt knelpunten tijdig op; Huidige stand van zaken De transitie naar het omgevingsplan wordt thematisch aangepakt. Per thema worden bestaande regels geïnventariseerd, geanalyseerd en waar nodig geharmoniseerd, met inachtneming van de instructieregels. Dit leidt tot thematische regelblokken die de basis vormen voor het omgevingsplan. De gemeente heeft een duidelijke transitiestrategie en eigen handboeken ontwikkeld en bevindt zich momenteel in de inventarisatiefase en de fase van beleidskeuzes maken op meerdere beleidsthema’s. Er zijn nog geen regelingen bestuurlijk voorgelegd. Er is een kernteam, bestaande uit een projectleider (deze rol wordt ingevuld door deze functie), twee RO-adviseurs, een vergunningverlener, een jurist RO en een beleidsmedewerker milieu. Parallel lopen meerdere deeltrajecten (“verhuisteams”): momenteel zes, met nog zes zijn in voorbereiding. In de gemeente is behoefte aan een samenhangende benadering op de gehele Omgevingswet. Om deze reden is er een projectplan transitie Omgevingswet opgesteld. Belangrijke projectdoelen hierin zijn het vormgeven en standaardiseren van programma’s en het bevorderen en borgen van samenhang tussen de instrumenten. Het plan streeft ernaar dat werkprocessen beter in te richten op de beleidscyclus en het anders werken onder de Omgevingswet. Dit plan van aanpak moet nog worden uitgerold binnen de organisatie. Aanvullend profiel De projectleider/procesmanager is: - Een aanjager die voortgang creëert en knopen doorhakt; - Verbindend en coachend en zet anderen in hun kracht; - Daadkrachtig, besluitvaardig en organisatiesensitief; - In staat overzicht te houden zonder zich te verliezen in details; - Is specialist op het gebied van de Omgevingswet en heeft oog voor de bredere transitie (cultuur en werkwijze). - +- 5 jaar ervaring - juridisch of ruimtelijk bestuursrecht onderlegd - aantoonbaar ervaring met opstarten + actualiseren omgevingsvisie, begeleiding van omgevingsplannen en implementatie omgevingswet (Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )