ALDI Nord Deutschland Stiftung & Co. KG jobs

Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden. Das sind deine Aufgaben - Als Teil des nationalen Talent & Performance Management Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. - Mit deiner Expertise unterstützt du das Team bei der Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung der Mitarbeitergesprächs-Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen, sowie des nachgelagerten Talentnominierungsprozesses. - Du trägst zu einer gelingenden Employee Journey neuer ALDIaner bei, indem du Onboarding- und Einarbeitungs-Formate (inkl. Einarbeitungspläne) für unterschiedliche Zielgruppen (in Verkauf, Logistik, Verwaltung) verantwortest, steuerst, bedarfsorientiert weiterentwickelst und konzipierst. Du organisierst und führst das nationale Onboarding-Format (POWER Days) am ALDI Campus durch. - Du analysierst internationale Vorgaben zum Performance Management, und setzt diese gemeinsam mit den Kolleginnen und den Stakeholdern auf nationaler Ebene um. - Neue Methoden und Instrumente des Performance & Talent Managements entwickelst Du mit und bringst sie von der Theorie in die Praxis – und auch bestehende Instrumente wie z. B. Feedback- und Zielsetzungsformate entwickelst Du kundenzentriert weiter. - Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z. B. Führungskräften, HR Businesspartnern, IT, Risk und Compliance. - Du arbeitest teamübergreifend v.a. mit nationalen People & Culture-Kollegen zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. Das bringst du mit - Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.   - Du verfügst über (erste) Erfahrung im Performance Management (u.a. Mitarbeitergesprächs- und Feedbackformate, Zielsetzungsprozesse).    - Du hast idealerweise erste Berufserfahrung (2-3 Jahre) in der Personal- und oder Führungskräfteentwicklung gesammelt.   - Du arbeitest gerne im Team auf Augenhöhe und gehst kritisch konstruktiv – vor allem aber lösungsorientiert - an Aufgaben heran.   - Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie durch analytisch-strukturiertes Arbeiten.   - Auch in einem sich wandelnden Umfeld fühlst Du Dich wohl.   - Du bist IT-technisch affin und hast Lust unsere internen Lösungen zielgruppengerecht (weiter) zu entwickeln. Die routinierte Nutzung aller gängigen MS Office Produkte (insbesondere Excel und Power Point) und gute Englischkenntnisse sind für Dich selbstverständlich. Das bieten wir dir - Moderne Arbeitsumgebung:  Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen - Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) - Mobilität : Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale - Healthcare & Prevention : Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen - Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.) - Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld - Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden. Das sind deine Aufgaben - Beratung von Top Management und Führungskräften in allen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Vergütungsmodelle - Entwicklung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Strategien , Richtlinien und Prozessen - Konzeption und Implementierung marktgerechter Vergütungsstrukturen - Analyse von Vergütungsdaten sowie Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks - Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management und HR Leadership - Steuerung und kontinuierliche Optimierung der deutschlandweiten Vergütungsprozesse, insbesondere der jährlichen Gehaltsrunden - Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen Compensation-&-Benefits-Projekten innerhalb der ALDI Nord Gruppe - Erstellung entscheidungsrelevanter Analysen , Reports und Management-Präsentationen - Enge Schnittstelle zu den Prozessverantwortlichen, den IT-System-Owner und anderen relevante Stellen innerhalb der Organisation, um eine reibungslose Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Systeme sicherzustellen - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben Das bringst du mit - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder HR Controlling - Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Vergütungsprozessen - Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern - Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten - Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich bis auf Management-Ebene zu vermitteln - Idealerweise Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen sowie im Umgang mit Betriebsräten - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das bieten wir dir - Moderne Arbeitsumgebung:  Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen - Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) - Mobilität : Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale - Healthcare & Prevention : Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen - Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.) - Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld - Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die Power, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.500 Filialen und mehr als 90.000 Mitarbeitenden. Das sind deine Aufgaben - Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen sowie ad-hoc Auswertungen - Entwicklung von KPIs zur Messung der Effizienz von Personalmaßnahmen - Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsführung durch Beratung und Analyse - Durchführung von Abweichungsanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen - Identifikation von Optimierungspotenzialen in den HR-Prozessen - Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und dem Controlling Das bringst du mit - Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Mathematik, Statistik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling oder vergleichbare Position - Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting und HR-Controlling - Erfahrung mit Umgang mit Business Intelligence-Software, fundierte SQL-Kenntnisse sowie ein sicher Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Software ist von Vorteil - Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Zahlenaffinität - Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Das bieten wir dir - Moderne Arbeitsumgebung:  Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen - Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit) - Mobilität : Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale - Healthcare & Prevention : Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen - Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.) - Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld - Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits