Finance Jobs in Tilburg

Beschikbaar 28-36 uur, schaal 11, max tarief voor zzp 96,50. Zeer belangrijk, je heb sterke analytische vaardigheden, hebt oog voor detail en bent secuur (controller) Dinsdag graag op locatie, ivm overleggen / aanwezigheid integraal team. Einddatum inzet: 31-08-2027 (strat z.s.m.) De meest prominente gebiedsontwikkeling in Tilburg is het Kenniskwartier. Het streven is om in dit gebied tot 2040 in totaal 7500 extra woningen te bouwen. Ook willen we de woon- en leefomgeving verbeteren en duurzame mobiliteit stimuleren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met een groot aantal partijen als ontwikkelaars, grondeigenaren, onderwijsinstellingen, omwonenden, provincie en het Rijk. De ontwikkeling van het Kenniskwartier is al volop in beweging. Het is een gebiedsontwikkeling met grote afhankelijkheden in fasering, planning, financiën (subsidies) en processen. Als programmabeheerser stedelijke ontwikkeling draag je (pro)actief bij aan het realiseren van deze opgave. Jouw inzicht en overzicht draagt bij aan focus op het behalen van de doelen binnen dit programma. Interesse? Lees dan snel verder. Wat ga je doen? - Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, afstemmen, bewaken en (bij)sturen van de integrale planning van de totale gebiedsontwikkeling, zodanig dat samen met de projectleiders, de planeconomen, de projectcontroller en overige betrokkenen de planningsdoelstellingen op gebiedsniveau (programma) en op projectniveau behaald worden. - Je rol beperkt zich niet tot het signaleren van (voortgangs)risico’s. Je hebt een sturende en proactieve rol in de beheersingsprocessen, zodanig dat op het programma en in de projecten tijdig de juiste beheersmaatregelen door de project-/ programmaorganisatie getroffen worden en de voortgang van het totale programma geborgd blijft. - Je adviseert de projectleiders en programmadirecteur proactief over de voortgang en samenhang van de totale opgave, zodanig dat hier een sterk preventieve werking vanuit gaat (vooruitkijken, tijdig afwijkingen signaleren, beheersmaatregelen adviseren, anticiperen, kaders bewaken, escaleren). - Je bent inhoudelijk de eigenaar van de integrale gebiedsplanning waarin ten minste opgenomen de woningbouwplanning, besluitvormingsprocessen, uitvoeringsplanningen van de (deel)projecten woningbouw, openbare ruimte, voorzieningen. Je stelt de planningen (eventueel met ondersteuning van een adviseur) op, houdt deze bij en kan hieruit fasering aanbrengen binnen, maar ook tussen de deelprojecten en brengt afhankelijkheden in beeld. - Je bewaakt de scope van de totale opgave door te toetsen en te signaleren dat binnen de projecten de juiste (vastgestelde) kaders en uitgangspunten consequent gehanteerd worden. Je draagt zorg voor betrouwbare en tijdige informatievoorziening en programma-administratie. - Je bewaakt de planningsmijlpalen in relatie tot contractuele verplichtingen, onder andere vanuit het Novex programma en/of afspraken met het rijk, de provincie, of met ontwikkelaars. - Je bent een belangrijke sparringpartner voor de andere rollen binnen het programmateam en de projectteams. - Je draagt zorg voor volledige en overzichtelijke management- en voortgangsinformatie voor bestuur, ambtelijk opdrachtgever en de manager Novex (programmadirecteur) over het programma Kenniskwartier. - Enerzijds ben je faciliterend om programma- of projectdoelen te halen. Anderzijds ben je controlerend en richtinggevend in de naleving van werkwijzen, het hanteren van de gezamenlijke planning (geen afzonderlijke – niet getoetste projectplanningen) en het behalen van afgesproken mijlpalen. Wat breng je mee? - Je bent beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, maximaal 36 uur. - Je bent analytisch, zeer secuur en hebt een groot organiserend vermogen. - hbo+ werk- en denkniveau. - Ervaring met het opstellen van (complexe) projectplanningen, programmaplanningen en ervaring met risicomanagement. - Sterk in procesmatig werken, coördineren en verbinden, overzicht houden in complexe omgevingen, scheiden van hoofd- en bijzaken. - Bij voorkeur ervaring met planologische en bestuurlijke procedures. - Handson metaliteit met een duidelijke helikopterview. - Relevante werkervaring in een middelgrote tot grote organisatie. Gemeentelijke werkervaring is geen vereiste, maar heeft wel de voorkeur. - Gedegen kennis van project- en portfoliomanagement methodieken, bijvoorbeeld PRINCE2, IPMA, Agile. Wat krijg je ervoor terug? De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis. Waar kom je te werken Je komt te werken bij de afdeling Programma, Project en Interimmanagement. Deze afdeling heeft zich gespecialiseerd in projectmatig werken volgens de methodiek Projectmatig creëren. Met een onafhankelijke blik, met kennis van de organisatie en van een specifiek vakgebied zetten we ons in voor de verschillende bestuurlijke doelen en opgaven. Binnen de gebiedsontwikkeling Kenniskwartier werk je met de Manager Kenniskwartier, een gebiedsontwikkelaar en andere projectleiders aan de realisatie van de ambities. Maar ook houd je nauwe aansluiting met de andere circa 50 bevlogen collega’s die in het team Stedelijke Ontwikkeling werken binnen gebiedsontwikkelingen als Spoorzone, Stappegoor of Oostflank. We werken flexibel: vanuit het stadhuis in het centrum in de stad, vanuit huis maar bijvoorbeeld ook op een locatie binnen het Kenniskwartier. Binnen het team Stedelijke Ontwikkeling heerst een sfeer van expertise en gezelligheid, waar kennisdeling centraal staat maar ook sociale activiteiten voor de onderlinge verbinding van het team worden georganiseerd. Bij de start in ons team kun je rekenen op een grondig inwerkprogramma, zowel op het niveau van projecten als wat betreft systemen en procedures. Hierdoor zul je je snel thuis voelen in het team, vooral omdat je vanaf dag één een buddy hebt die je begeleidt bij de projecten en de organisatie. Een goede sfeer, samenwerking en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel. Het Team Stedelijke ontwikkeling werkt echt als één team, gedreven door de passie om echt iets moois voor de stad te realiseren. Als projectleider ben je de katalysator van verandering, waarbij je niet alleen verantwoordelijk bent voor de voortgang en kwaliteit, maar ook voor het creëren van betrokkenheid, samen met de inwoners en partners in onze stad. Bij ons ervaar je de dynamiek, de uitdagingen en de warme teamcultuur die onze projecten zo bijzonder maken. (Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )

- Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren. Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. - Functieniveau: Senior (Schaal 14 CAO Gemeenten) - Contractvorm: Gedetacheerd of ZZP - Aantal uren: 36 uur per week - Looptijd: 1 oktober 2026 t/m 30 september 2027 - Aanwezigheid: Minimaal 2 tot 3 dagen per week op locatie (hybride werken in overleg) - Reden van de aanvraag: Capaciteit Ervaring & Werk- en denkniveau: - Opleidingsniveau: HBO/WO werk- en denkniveau. - Strategisch Portfoliomanagement : Aantoonbare ervaring op het gebied van strategisch portfoliomanagement. - Ervaring op directieniveau: Bewezen ervaring in het effectief schakelen en adviseren op bestuurs- en directieniveau. - Gemeentelijke ervaring: Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een must have. Inhoudelijke & Strategische Kwaliteiten: - Aantoonbaar in staat om dossier- en domeinoverstijgend te sturen op inhoudelijke thema’s met een scherpe, concernbrede blik. - Vaardigheid om uiteenlopende belangen, afdelingen en domeinen moeiteloos met elkaar te verbinden rondom overkoepelende onderwerpen. - Grondige kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturings- en verantwoordingsprocessen (inclusief de P&C-cyclus), gecombineerd met sterke overtuigingskracht. - Beproefde capaciteit om strategie om te zetten in concrete acties en durf om te gaan experimenteren. Leiderschap, Gedrag & Competenties: - Sterke verander- en ontwikkelkracht op het gebied van cultuur, governance en processen; je vindt het leuk om een nieuwe werkwijze te introduceren. - Uitstekende vaardigheden in leiderschap en het voeren van regie binnen complexe netwerken. - Analytisch, onafhankelijk, inhoudelijk stevig, procesmatig sterk en een echte verbinder. Belangrijke informatie over de sollicitatieprocedure: - Gesprekken: Vinden uitsluitend fysiek/persoonlijk op locatie plaats op de volgende momenten: - Maandag 31 augustus: tussen 15:00 en 17:30 uur - Woensdag 2 september: tussen 13:15 en 15:00 uur - Let op: Er is geen mogelijkheid om af te wijken van deze data en tijdstippen.

Startdatum 1-10-2026, einddatum 30-09-2027. Uren; 36 uur per week Schaal 14 obv CAO gemeenten, max tarief zzp € 117,- . Max salaris via detachering/loondienst: 6.958,- Gesprekken zullen persoonlijk plaatsvinden d.d. 31 augustus tussen 15-17.30 uur en op 2 september tussen 13.15-15 uur. Helaas is er geen mogelijkheid om van deze data/tijdstippen af te wijken. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren verwachten we dat je minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie aanwezig bent. De gemeente Tilburg wil stappen zetten in het werken met strategisch portfoliomanagement om zich te richten op het maken van scherpere keuzes in relatie tot strategische doelen. In deze rol vervul je een belangrijke kwartiermakersrol om directie en management te helpen bij het opzetten en ontwikkelen van portfoliomanagement Wat ga je doen? - Opzetten en ontwikkelen van strategisch portfoliomanagement: geeft richting aan en ontwikkelt het strategisch portfoliomanagement als vakgebied en functie. Ontwerpt en implementeert het proces, governance, overlegstructuur en -cultuur. - Sturen op en beheren van het strategisch portfolio: Adviseert over en definieert in overleg met stakeholders een relevant strategisch deelportfolio voor de eerste fase en ontwikkelt werkwijze om hierop te sturen - Eerste adviseur en sparringpartner van directie op het strategisch deelportfolio, met focus op voortgang, strategische waarde, haalbaarheid en realisatiekracht. Signaleert knelpunten, agendeert dilemma’s en brengt integrale wegingen en scenario’s in. - Gedelegeerd eigenaar en strategisch regisseur van het strategisch portfolio (namens directie): treedt op als strategisch regisseur en gedelegeerd eigenaar van het strategisch portfolio namens de directie. Is het primaire, gezaghebbende boegbeeld richting afdelingshoofden en concern‑programmamanagers en bewaakt de strategische lijn, onderlinge samenhang en voortgang van het portfolio. - Ontwikkelen en aansturen van het portfolioberaad voor het deelportfolio: - Versterkt het strategisch gesprek, bevordert eigenaarschap en draagt bij aan een volwassen en transparante besluitvorming. - Voorzitter en regisseur van het portfolioberaad. Doet voorstellen voor prioritering, spiegelt en bevraagt deelnemers kritisch, stuurt actief aan op besluitvorming, beslist over agendering en borgt een zorgvuldige en integrale afweging van strategische keuzes; - Kennisdrager en coach: opbouwen van en delen van kennis over (strategisch) portfoliomanagement als vakgebied. Coacht collega’s en initiatiefnemers op portfolio-denken, prioritering en besluitvorming, en draagt bij aan een lerende overlegcultuur. - Voorstel voor borging, uitbreiding naar andere portfolio’s en structurele inbedding Context/ speelveld - Functioneert concernbreed, overkoepelende strategische rol, op het snijvlak van ambtelijke top en bestuur - Opstarten van een nieuwe werkwijze voor strategisch portfoliomanagement (ontwikkelen en experimenteren) met een looptijd van ca. 2 jaar, waarna evaluatie en borging in geval van positieve resultaten voor gemeente Tilburg - Hierbij nadrukkelijk relatie leggen met andere ontwikkelingen/ketens binnen de organisatie: P&C, concern control, sturingsfilosofie - Werkt met een klein kernteam en een multidisciplinaire tweede schil uit de organisatie (moet opgebouwd en ingericht worden) - We hebben een fase doorlopen van gezamenlijk definiëren van belang, maken van bewuste keuze, nu daadwerkelijk start met een pilotfase: Starten met bepalen van een strategisch deelportfolio, opbouwen proces, governance, overlegstructuur en cultuur. En daadwerkelijk sturing geven aan de uitvoering hiervan. Bij succes geleidelijk uitbreiden en in fase 3 definitief inbedden. Waar kom je te werken? Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs. Wat krijg je ervoor terug De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis. Wat breng je mee Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren. Gemeentelijke ervaring is geen harde eis, moet wel iemand zijn die ervaring heeft om op bestuurs-en directieniveau te schakelen. Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. - Ervaring met strategisch portfoliomanagement - Sterk strategisch inzicht en concernbrede blik - Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht - Leiderschap en regie voeren in complexe netwerken - Verander- en ontwikkelkracht (cultuur, governance, processen) - Analytisch vermogen en integrale afweging - Onafhankelijk, stevig en verbindend - Kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturing- en verantwoordingsprocessen/ P&C-cyclus - Strategie om weten te zetten in acties om daadwekelijk te gaan experimenteren - HBO/WO denk- en werkniveau (Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )