Jobs in Bladel

Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2026 Mogelijkheid tot verlenging: ja Uren: 24-28 Functieschaal: 8 Senioriteit: senior Thuiswerken: beperkt mogelijk Participatiebedrijf KempenPlus Standplaats: BLADEL Zoek jij een betekenisvolle functie waarin jouw kennis van de Participatiewet direct impact maakt op het leven van inwoners? Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en weet je hoofd- van bijzaken te scheiden? Voor KempenPlus zijn wij op zoek naar een gedreven Consulent Bijzondere Bijstand . Wat ga je doen? Als Consulent Bijzondere Bijstand ben je het aanspreekpunt voor inwoners die een financieel steuntje in de rug nodig hebben. Jij beoordeelt en afhandelt aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. Dit doe je zorgvuldig en volledig conform de geldende wet- en regelgeving, maar altijd met oog voor de menselijke maat. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit: - Het zelfstandig beoordelen en afhandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. - Het uitvoeren van (her)onderzoeken naar de individuele en financiële omstandigheden van cliënten. - Het helder opstellen van rapportages en het nemen van juridisch onderbouwde besluiten. - Het verstrekken van duidelijke informatie en advies aan cliënten over voorwaarden, rechten en plichten. - Het beheren van je eigen caseload en het bewaken van de voortgang binnen de gestelde termijnen. Waar zijn we naar op zoek? Jij hebt een klantgerichte instelling, denkt in oplossingen en staat stevig in je schoenen. Omdat je snel zelfstandig aan de slag moet, heb je al de nodige ervaring opgebouwd binnen dit vakgebied. Verder neem je mee: - Werk- en denkniveau: MBO+ werk- en denkniveau - Ervaring: Ruime, aantoonbare werkervaring met het behandelen van aanvragen bijzondere bijstand binnen een gemeente of gemeentelijke organisatie . - Vaardigheden: Je kunt snel schakelen, bent analytisch ingesteld en kunt uitstekend zelfstandig een caseload beheren. - Kennis: Actuele kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving. Over KempenPlus KempenPlus is de participatie-organisatie van de Kempen-gemeenten (Bergeijk, Bladel, Eersel en Reusel-De Mierden). Samen met werkgevers en partners zorgen zij ervoor dat iedereen mee kan doen naar vermogen. Binnen de organisatie heerst een informele, betrokken werksfeer waar samenwerken centraal staat. Extra info: - Ivm de vakantieperiode graag vermelden of en wanneer een vakantie gepland is. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum inzet: 1-9-2026 Einddatum inzet: 31-12-2026 Uren: 24, verdeeld over 3 of 4 dagen Functieschaal: 9 Senioriteit: senior Thuiswerken: minimaal mogelijk in overleg. Niet tijdens inwerkperiode De Samenwerking Kempengemeenten Standplaats: Bladel Centrum voor Jeugd en Gezin+ (CJG+) de Kempen is op zoek naar een collega om het team tijdelijk te komen versterken. Jeugd- en gezinswerker Team Toegang (24 uur) Waar en waarom ? CJG+ De Kempen valt, als onderdeel van Maatschappelijke Dienstverlening, onder de Samenwerking Kempengemeenten en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdwet voor de gemeenten Reusel-De Mierden, Bladel, Eersel en Bergeijk. CJG+ de Kempen werkt voor alle gezinnen in de Kempen met een hulpvraag vanuit de jeugdwet. Onze teams bestaan voornamelijk uit HBO- opgeleide, SKJ-geregistreerde jeugd- en gezinswerkers die zoveel mogelijk aanvullend op het eigen netwerk en de omgeving van gezinnen, ondersteuning zelf uitvoeren en regisseren waar noodzakelijk. Indien noodzakelijk kunnen zij bovendien specialistische jeugdzorg inzetten. Normaliseren en versterking van de eigen kracht zijn sleutelwoorden. Er zijn drie verschillende teams; Toegang, Lokaal Ondersteuningsteam (LOT) en Kempenteam Jeugd (KTJ) welke ondersteund worden door een staf waar onder meer een gedragswetenschapper deel van uitmaakt. Samen zorgen zij voor alle ondersteuning binnen het vrijwillig kader van de jeugdwet; van intake tot risicovolle, complexe zaken en van opvoedondersteuning tot een verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming, altijd gericht op aanvulling van de eigen mogelijkheden van inwoners. Vanuit de overtuiging dat je moet samenwerken om echt mooie dingen te kunnen bouwen, werken we iedere dag samen met een enthousiast team van professionals op zowel uitvoerend als beleidsniveau. Dat doen we met ons team, maar óók met de jeugdigen, hun ouders en onze partners in het veld. Uiteindelijk willen we onze jeugdigen en hun gezin, zo snel en dichtbij als mogelijk van passende ondersteuning voorzien, zodat ze snel weer op eigen kracht verder kunnen. Samen leren, samen uitdagingen aangaan en fouten mogen maken, maar vooral vanuit verbinding en vertrouwen, bouwen we samen aan ‘elke dag een beetje mooiere jeugd(hulp)’ in de Kempen. Hoe ziet je takenpakket er uit? Als medewerker van het toegangsteam houd jij je vooral bezig met binnenkomende ondersteuningsvragen van kinderen en hun ouders. Je brengt de ondersteuningsvraag verder in beeld om vervolgens te onderzoeken hoe de hulpverlening best kan worden vormgegeven. Vanuit je eigen rol heb je de mogelijkheid om met een aantal gesprekken het gezin weer op weg te helpen, bijvoorbeeld met behulp van het eigen netwerk. Uitgangspunt is ‘eigen kracht’ van de gezinnen. Waar nodig zet je voorliggende voorzieningen in, zoals buurtgezinnen of een maatje. Daarnaast kun je begeleiding vanuit de collega’s van het Lokaal Ondersteuningsteam (LOT) adviseren en waar nodig wordt specialistische jeugdhulp beschikt. Wanneer gewenst ben je sparringpartner van het LOT en het KTJ om samen te zoeken naar de best passende ondersteuning. Je zoekt telkens naar passende oplossingen, zodat de kinderen en ouders zo snel mogelijk op eigen kracht en met vertrouwen verder kunnen. Iedere medewerker heeft een eigen case-load waarin men de klant monitort of afstand en waar nodig aansluit bij evaluaties. Daarnaast hebben we een dagelijks spreekuur waarin we inwoners te woord staan voor vragen/hulp. Tevens heb je een belangrijke taak rondom veiligheid. Je hebt een signalerende rol ten aanzien van onveiligheid en je werkt volgens de meldcode huiselijke geweld en kindermishandeling. Je weet snel te schakelen binnen het netwerk, zodat ook snel gedaan wordt wat nodig is. Naast je uitvoerende taak denk en werk je actief mee aan verbetering van de kwaliteit in de brede zin. Je neemt deel aan werkgroepen passend bij kennis en affiniteit. Je hebt oog voor persoonlijke groei alsook die van het team. Je betrekt actief je (professionele) netwerk en vanuit jouw kennis, kunde. Vanuit je ervaringen in de uitvoering, zoek je mee naar nieuwe mogelijkheden en kansen om bij te dragen aan de ontwikkelingen voor het jeugd(hulp)landschap in de Kempen. Wie ben jij en wat neem je mee? We zoeken jou, als je: - In het bezit bent van een afgeronde HBO-opleiding, bv SPH, Pedagogiek. - SKJ geregistreerd bent. - Ervaring hebt in het werken met gezinnen met opvoed- en opgroeivragen en het toe leiden naar specialistische Jeugdzorg. - Kennis hebt van de Jeugdwet Verder heeft het de voorkeur als je: - Kennis hebt van aanpalende beleidsterreinen, zoals WLZ, Wmo en Participatiewet, schuldhulp - geschoold bent in systeem- en netwerkgericht werken en werken met competentie verhogende strategieën - bekend bent met het maken van een risico-taxatie en het opstellen van een veiligheidsplan. Om snel aan de slag te gaan met je taken binnen het Toegang, verwachten we van jou. : - Een brede deskundigheid en een breed handelingsrepertoire; - Kennis van pedagogiek en opvoeding- en gedragsproblemen en -stoornissen en; - Kennis van de sociale kaart . - Het centraal kunnen zetten van de jeugdige/het gezin en hun vraag. - Het daarbij kunnen overbruggen van belangentegenstellingen. Je overziet het grotere geheel en ziet de verschillende belangen en verantwoordelijkheden op verschillende niveaus. - een gezonde balans tussen ‘in verbinding zijn’ met de ander en je ‘professionele afstand’. - Doelgericht kunnen werken met het vermogen om zorgvuldig en kernachtig te rapporteren. ‘Wie je bent, maakt wat je kunt bereiken… !!’ ..en daarom zoeken we vooral ook iemand die..: .. geen problemen ziet, maar uitdagingen en kansen.. .. die flexibel is en niet bang voor complexe problematiek.. .. vanuit verbinding wil bouwen, maar slagvaardig is als dat de situatie vraagt.. .. dus snel kan schakelen, maar die ook kan vertragen als de situatie dat vraagt. .. doordacht te werk gaat èn niet bang is om fouten te maken.. .. kritisch durft te zijn naar de ander, maar ook kan lachen met de blunder van zichzelf .. durft uit te gaan van de positieve intentie van de ander.. .. goed kan luisteren, maar ook hoort wat er niet gezegd wordt.. .. iemand die zichzelf graag ontwikkelt, maar vooral ook samen mee wil bouwen aan een mooiere jeugdzorg. .. misschien nog wel meer mooie eigenschappen bezit, die ons helpen om samen iets moois te bouwen! Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true

Startdatum: 9-11-2026 Einddatum: 1-3-2027 Mogelijkheid tot verlenging: nee Uren: 20-26 uur Functieschaal: 13 Senioriteit: senior Gemeente Bladel Interim-griffier De opdracht De gemeenteraad van Bladel zoekt voor de periode van 9 november 2026 tot en met 1 maart 2027 een interimgriffier die de continuïteit van de griffie en de ondersteuning van de gemeenteraad waarborgt tijdens de tijdelijke afwezigheid van de griffier in verband met verlof. Om de continuïteit van de ondersteuning van de (commissies van de) gemeenteraad en de uitvoering van de griffierstaken te waarborgen, wordt gedurende deze periode een plv. griffier aangewezen. Als interim-griffier vervul je een belangrijke rol in het ondersteunen en versterken van de positie van de gemeenteraad. Je zorgt ervoor dat de wettelijke taken van de griffier zorgvuldig worden uitgevoerd en bewaakt de kwaliteit, onafhankelijkheid en professionaliteit van de griffie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor raadsleden, commissieleden, collegeleden, de burgemeester, het managementteam en externe partners. Daarnaast geef je leiding aan de griffie en zorg je voor een goede samenwerking binnen het team. Naast de griffier zijn een raadsadviseur (28 uur) en griffiemedewerker (24 uur) werkzaam op de griffie. Jouw verantwoordelijkheden Als interim-griffier: - waarborg je de continuïteit van de ondersteuning van de gemeenteraad, commissies, presidium en overige raadsgremia; - bewaak je de onafhankelijke positie van de griffie; - draag je zorg voor de uitvoering van de wettelijke taken van de griffier; - adviseer je over de kwaliteit van besluitvormingsprocessen; - geef je leiding aan de medewerkers van de griffie en zorg je voor een professionele en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden. Gewenst resultaat Aan het einde van de opdracht: - is de continuïteit van de griffie gedurende de verlofperiode gewaarborgd; - is de ondersteuning van de gemeenteraad, commissies en werkgeverscommissie onverminderd voortgezet; - zijn raads- en besluitvormingsprocessen zorgvuldig voorbereid en ondersteund; - heeft de griffie gedurende de periode professioneel en zelfstandig kunnen functioneren. Gezien de relatief korte duur van de opdracht zoeken wij een kandidaat die snel zelfstandig kan functioneren. Wie zoeken wij? Wij zoeken een ervaren griffier, plaatsvervangend griffier of raadsadviseur die zich gemakkelijk beweegt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je beschikt bij voorkeur over: - aantoonbare ervaring als griffier of plaatsvervangend griffier; - kennis van en ervaring met het functioneren van het lokaal bestuur; - actuele kennis van wet- en regelgeving en de positie en rol van de griffier; - ervaring met het zelfstandig opereren in een politiek-bestuurlijke context; - bij voorkeur kennis van en ervaring in de regio. Jouw kwaliteiten - opereert onafhankelijk en bent tegelijkertijd verbindend; - beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit; - bent besluitvaardig, stressbestendig en flexibel; - hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; - kunt leiding geven en medewerkers meenemen in actuele ontwikkelingen. Beschikbaarheid Je bent: - beschikbaar in de periode 9 november 2026 tot en met 1 maart 2027; - beschikbaar in de avonduren tijdens raads- en commissievergaderingen. (In de opdrachtperiode staan circa 18 vergaderavonden gepland, waarvan bij 12 de aanwezigheid van de griffier gebruikelijk is) - flexibel inzetbaar bij bestuurlijke actualiteiten. Omvang van de opdracht De omvang van de opdracht bedraagt circa 20-26 uur per week. Van de interim-griffier wordt verwacht dat de inzet flexibel wordt afgestemd op de werkzaamheden, bestuurlijke actualiteiten en de geplande vergadercyclus. In weken waarin raads- en commissievergaderingen plaatsvinden, is een grotere inzet te verwachten. Tijdens periodes met minder bestuurlijke activiteiten, zoals het kerstreces, kan de inzet beperkter zijn. De interim-griffier stemt de ureninzet af met de werkgeverscommissie en zorgt voor een passende beschikbaarheid gedurende de opdrachtperiode. Over de gemeente Bladel De gemeente Bladel ligt in de Brabantse Kempen en telt circa 22.000 inwoners. De gemeenteraad bestaat uit 19 raadsleden, verdeeld over vijf fracties. De gemeenteraad heeft op 12 mei 2026 het coalitieakkoord van Bladel Transparant en CDA vastgesteld, en vier wethouders voor het college van B&W benoemd. De gemeenteraad kent een zeswekelijkse vergadercyclus middels het BOB-model, met informatiebijeenkomsten, oordeelsvormende commissievergaderingen (Grondgebied, Inwoners, Middelen & Algemene Zaken) en de raadsvergadering. In de opdrachtperiode zijn 2 vergadercycli gepland. De griffie bestaat uit een griffier, raadsadviseur/plv. griffier en griffiemedewerker. Samen zorgen zij voor een professionele ondersteuning van de gemeenteraad en een zorgvuldig verloop van het lokale besluitvormingsproces. Gesprekken De volgende datums zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken: - Vrijdag 4 september 2026 - Woensdag 9 september 2026 Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: - Vakantiegeld en een individueel keuzebudget - 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen - Een reiskostenvergoeding - Een goede pensioenregeling - Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget - Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy - Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true